前不久，在職場論壇中，筆者看到有位女研究生李女士分享了她的工作經(jīng)歷，李女士已經(jīng)進(jìn)入公司工作8個月了，可是卻發(fā)現(xiàn)自己意外懷孕，有一定的負(fù)罪感，很想在職場中有一番事業(yè)，還計劃了今年考取證書，但是年齡到了30歲，她又擔(dān)心以后的身體會造成傷害，所以現(xiàn)在李女士發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃全打亂了，不知該如何應(yīng)對，但是老板卻在得知李女士懷孕以后給李女士發(fā)了信息，并且安慰李女士，在公司踏實工作就可以，根本就沒有必要擔(dān)心在公司丟掉工作，讓李女士也是非常感動。
筆者認(rèn)為：在職場中很多員工或者職場小人能夠被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，其實也是因為背后的這三個原因，老實人應(yīng)該提升以下這三種能力！
第一、能夠理解領(lǐng)導(dǎo)
其實在現(xiàn)在的職場中，大家也會看到有很多奇怪的現(xiàn)象讓員工感到不滿，有些職場小人他們能夠在公司被重用，而踏實工作的老員工卻無法有更多的功勞，最后也沒有出頭之日，其實筆者提醒大家，在公司應(yīng)該學(xué)會理解領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)的時候，是非常喜歡信任那些能夠理解他們的員工，而這些員工也能夠看眼色辦事，精通人情世故，領(lǐng)導(dǎo)自然會重視這類員工。
第二、懂得維護(hù)關(guān)系
很多年輕人在公司里的人緣和人際關(guān)系比較差，就是因為他們并不想跟同事以及領(lǐng)導(dǎo)友好相處，在公司甚至?xí)⒉ニ酥{言。這些年輕人在公司里投機取巧，或者是通過他們奇特的處事方式對待養(yǎng)公司的工作，只會被領(lǐng)導(dǎo)所孤立，而且他們在出現(xiàn)失誤以后，也沒有在第一時間領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，最后和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系越來越差，那么領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然會對員工的工作越來越重視，如果員工出現(xiàn)一絲失誤，就有可能被公司辭退。
第三、懂得團(tuán)隊協(xié)作
很多領(lǐng)導(dǎo)在管理員工時，他們都希望團(tuán)隊里沒有小人，因為很多小人喜歡獨來獨往，甚至?xí)莺ν拢鴪F(tuán)隊中如果有很多員工互相協(xié)作，懂得互幫互助，那么團(tuán)隊的業(yè)績和團(tuán)結(jié)就會更進(jìn)一步，領(lǐng)導(dǎo)為了團(tuán)隊著想，也希望員工能夠考慮團(tuán)隊的利益。所以筆者建議大家在公司工作，一定要學(xué)會跟同事互幫互助，團(tuán)結(jié)協(xié)作才能實現(xiàn)雙贏。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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