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第一、在公眾場所跟老板對峙

首先來說，有很多年輕人性格膽小怕事，他們不想跟領(lǐng)導(dǎo)有太多沖突，更不想跟領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生矛盾，但是卻總是被領(lǐng)導(dǎo)得寸進尺，在公司里去接受一些不合理的安排，很多員工不敢發(fā)火，其實筆者建議大家應(yīng)該在公眾場所跟老板對峙，并且把矛盾逐漸的擴大，領(lǐng)導(dǎo)在公司里當(dāng)然不想讓事態(tài)擴大，所以當(dāng)同事或者其他部門領(lǐng)導(dǎo)看到你被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)時，那么在工作之余，肯定會閑言碎語，為了公司和領(lǐng)導(dǎo)自己的名聲，公司的領(lǐng)導(dǎo)可能不會再一而再再而三的欺負(fù)你了。

第二、跟領(lǐng)導(dǎo)好好協(xié)商

在職場中工作，有很多老實人，他們能夠老實的工作，可是老板就是故意針對他們，讓這些員工難以去完成自己的工作任務(wù)，反而是耽誤了很多時間和精力。可是也有很多老實人，他們在公司工作的時候，由于有較強的語言表達能力，能夠跟領(lǐng)導(dǎo)好好協(xié)商，那么領(lǐng)導(dǎo)也會在第一時間原諒他們，理解他們，所以在此提醒大家，在公司里工作的時候，對待那些態(tài)度比較傲慢，總是欺負(fù)員工的領(lǐng)導(dǎo)，作為員工千萬不要總是受委屈，必要的時候可以找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，甚至找領(lǐng)導(dǎo)抗議。

第三、首先贊同，再延伸觀點。

很多優(yōu)秀員工在公司里提出有效的建議，卻總是被領(lǐng)導(dǎo)反駁，所以在被領(lǐng)導(dǎo)反對時，年輕人應(yīng)該及時有效地去反映問題，并且在公司重要會議上提供解決方法，相信領(lǐng)導(dǎo)也會在聽取你的意見以后，站在你的立場來理解你，有些時候公司的管理層他們也會考量員工的觀點，并不想員工和你的矛盾越來越激化，當(dāng)你能夠站出來為領(lǐng)導(dǎo)效力，并且提出合適的謀略，那么領(lǐng)導(dǎo)一方肯定會有所收斂，不會再繼續(xù)欺壓于你。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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