很多年輕人在職場中工作多年，他們非常努力，希望自己能夠早日成為公司自己的管理人員，這樣就會有一定的權(quán)力在職場中盡快升職加薪，可是有很多領(lǐng)導(dǎo)他們在職場中總是有意的去針對這些優(yōu)秀員工，優(yōu)秀員工已經(jīng)有了比較高的起點，他們只要通過一段時間的堅持便能夠完成自己的目標(biāo)，可是有很多領(lǐng)導(dǎo)他們資歷比員工要老，而且和老板的關(guān)系非常好，所以看到這些優(yōu)秀員工能夠有所作為，是便會開始嫉妒員工，通過以下這三種手段去排擠員工，作為老員工應(yīng)該有所防備！
第一、挑三揀四
其實在職場中，老員工是最不愿意跟領(lǐng)導(dǎo)叫板的，因為他們的技術(shù)優(yōu)勢在公司里可以為公司創(chuàng)造很多效益，但是如果跟領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)矛盾，那么他們就無法在公司施展自己的能力，就意味著員工和領(lǐng)導(dǎo)硬碰硬，對于自己的職業(yè)發(fā)展也會造成非常大的影響，很多老員工他們在公司里確實非常高傲，并不想去討好領(lǐng)導(dǎo)，可是領(lǐng)導(dǎo)卻認(rèn)為這些老員工就是在職場中不懂規(guī)矩，所以在公司工作的時候會在老員工面前挑三揀四，并且會放大老員工的缺點，那么員工在職場中只能被迫選擇辭職。
第二、獎罰不公
很多老員工為公司做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)和立下了汗馬功勞，但老板卻視而不見，他們認(rèn)為這些老員工能力很強，已經(jīng)威脅到了他們的位置，所以在職場中即便是老員工，有非常好的業(yè)績，領(lǐng)導(dǎo)都會在公司里藏著掖著，因為他們覺得老員工對他們構(gòu)成了威脅，那么在職場中這些老員工如果還要去分擔(dān)功勞，勢必會影響他們的位置，所以為了達(dá)到自己的個人目的，很多領(lǐng)導(dǎo)他們都會出現(xiàn)獎罰不公的情況，作為員工其實更應(yīng)該向更高級的領(lǐng)導(dǎo)反饋，這樣才能夠讓自己在公平的環(huán)境中工作。
第三、奇葩規(guī)定
不少員工在公司里被領(lǐng)導(dǎo)合不來，其實正是因為領(lǐng)導(dǎo)的情商太低，而且格局太小，他們在職場中總是秋后算賬，作為管理者跟員工產(chǎn)生矛盾，其實應(yīng)該第一時間跟員工好好協(xié)商，這樣才能對公司有更好的發(fā)展，但是不少領(lǐng)導(dǎo)他們態(tài)度很傲慢，總是通過其他規(guī)定來約束員工，讓員工陷入被動的局面，其實員工在職場中選擇辭職，或者是煽動其他同事一起辭職，也是因為領(lǐng)導(dǎo)叫板不得已而為之，他們在職場中工作這么多年，并不是不想放低姿態(tài)，而是因為他們想要得到公平的待遇。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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