導(dǎo)語：新員工晚30分鐘下班，被老員工怒懟4個字，隔天新員工辭職
現(xiàn)如今，在職場上很多新員工在進(jìn)入公司以后，都希望能夠被領(lǐng)導(dǎo)所重用，可是領(lǐng)導(dǎo)的心理一直都很難琢磨，所以大多數(shù)新員工他們在進(jìn)入公司都會選擇主動加班，希望通過自己的工作表現(xiàn)和態(tài)度獲得領(lǐng)導(dǎo)的嘉賞，那么離自己的升職加薪路就越來越近了，這是很多新員工都喜歡選擇的模式之一。
不過正是因?yàn)榭偸窃诠炯影?，很容易得罪公司里的其他同事，尤其是公司里的老員工，這些老員工他們在公司工作多年已經(jīng)習(xí)慣了固定的工作模式，他們不愿意在公司加班，如果有新員工攪局，那么這些老員工就會感到很不爽。
今日筆者看到這樣一則案例，有位新員工在進(jìn)入公司，一個月的時間總是在公司加班，而且是晚離開公司30分鐘，對此一位老員工直接怒懟道：裝模作樣。
新員工看到其他老員工對待他都是同樣的態(tài)度，所以這位新員工到了第2天便選擇了辭職，因?yàn)樗麑?shí)在無法忍受被同事孤立或者是被老員工面試的感覺。
筆者看到這位新員工的經(jīng)歷也是很有感觸，筆者認(rèn)為：現(xiàn)如今，在職場上，很多很多工作能力特別強(qiáng)的員工他們往往無法得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，因?yàn)樗麄冊诠纠?，即便是通過加班這樣的工作表現(xiàn)，想要獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，可是卻被公司里的其他老員工所阻攔。
老員工是不愿意讓大家在公司里主動加班的，他們也更不希望新員工在公司假裝加班而獲得領(lǐng)導(dǎo)的器重，其實(shí)在現(xiàn)實(shí)的職場中，很多同事都是互相競爭大家，看似表面上關(guān)系很好，可是在背后卻爾虞我詐，對彼此看不順眼。
久而久之，新員工和老員工如果無法解決，諸如此類的矛盾，那么就很容易產(chǎn)生沖突，新員工在公司里工作受到了委屈?？隙〞趫F(tuán)隊(duì)協(xié)作的時候被老員工所針對，那么新員工在公司里即使再有能力，也無法被那些心高氣傲的老員工所認(rèn)可，所以說這些新員工還是最終無奈的選擇了辭職！
圖：網(wǎng)絡(luò)
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場經(jīng)驗(yàn)！
聯(lián)系客服
