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圖：網絡 文：職場實戰(zhàn)經驗

現如今在職場上，相信很多職場的朋友都希望公司能給員工發(fā)放年終獎金吧，工作了一年辛苦的一年，大家都渴望著能得到豐厚的年終獎金。

有些公司老板卻不這樣認為，他們覺得給員工發(fā)放了太多的年終獎金，會影響公司的整體收益。所以不少老板會在年底的時候給公司開年會，通過在公司年會上抽獎的形式來給員工發(fā)放一定的獎金來激勵大家。

可是近日有位網友在職場論壇分享了他的真實經歷，公司舉辦年會，這位老員工已經提出了辭職，但是公司還沒有批準，所以作為老員工，也是趕到了公司年會，湊湊熱鬧。

結果到了抽獎環(huán)節(jié)，這位老員工也是被幸運的抽到了一等獎，獲得了5萬獎金，對此老員工也是沒有想到，公司里的很多同事都紛紛羨慕她，趕來祝賀。

年會結束后，公司老板找到了這位老員工。聲稱：你知道自己該做什么！表示5萬獎金并不會給他，因為老員工已經提出了辭職，公司是不會平白無故獎勵已經提出辭職的員工的，希望這位老員工也是能明白他說的話。

對此老員工當然也是有自己的看法，他認為雖然自己已經提出了辭職，可是畢竟還是公司的員工，公司的老板還沒有批準辭職申請，就應該理所應當的拿到這些獎金，對此兩方也是各執(zhí)一見。誰都不肯相讓。

上網有看到案例后也是紛紛吐槽，這位老板確實不厚道，公司員工抽到獎金后就給員工不就是了，足以說明這位老板不夠大氣，太過吝嗇。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。