近日在網(wǎng)上看到這樣一個(gè)案例，有位老板在招聘員工的時(shí)候遇人不淑，招到了一位喜歡在公司里傳播謠言的員工，這位員工在進(jìn)入公司工作之后，總是打探其他同事的秘密，到處傳播八卦信息，嚴(yán)重?cái)_亂了公司的團(tuán)結(jié)氛圍，甚至有很多同事接二連三的找老板說(shuō)這位同事的壞話(huà)。
在了解這種情況之后，老板直接把員工辭退，因?yàn)楹茱@然在公司里工作，有很多小人很難管理，他們并不會(huì)給公司來(lái)更好的價(jià)值和優(yōu)勢(shì)，反而會(huì)讓公司走下坡路，所以作為老板作為管理者，一般不會(huì)讓這樣的員工在公司里繼續(xù)留下去。
在筆者看來(lái)，越精明的領(lǐng)導(dǎo)，越會(huì)提防身邊的以下這幾種小人作為普通員工，需要在合適的崗位中維護(hù)自己的聲譽(yù)，并且經(jīng)受一定的磨練，這樣才能夠讓你在更高的水準(zhǔn)和發(fā)展舞臺(tái)上有所作為。
第一、提防視財(cái)傲物自私自利的人，眾所周知，在職場(chǎng)總會(huì)有一些員工對(duì)于規(guī)章制度并不是很重視，他們堅(jiān)信自己自覺(jué)憑借能力帶來(lái)效益，那么在公司就可以位居高位，被領(lǐng)導(dǎo)所看重，于是便不把制度當(dāng)回事，不尊重領(lǐng)導(dǎo)和其他的同事經(jīng)常挑戰(zhàn)所有的公司，管理層和老板，這對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)確實(shí)是非常大的難度，他們并不會(huì)允許公司有類(lèi)似的員工存在。
第二、當(dāng)面一套背后一套的員工，可以說(shuō)作為兩面派，經(jīng)常自作聰明，把其他同志當(dāng)傻子來(lái)看待，總是在背后散布其他人的流言蜚語(yǔ)，甚至造謠惹事生非，這對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)是非常煎熬的一件事情，他們花費(fèi)了很多時(shí)間和資源去培養(yǎng)員工，但是員工的價(jià)值觀卻無(wú)法和企業(yè)相統(tǒng)一，毫無(wú)疑問(wèn)，這些員工就是公司里的蛀蟲(chóng)，他們不但會(huì)破壞公司的安定團(tuán)結(jié)，而且格局特別小。
第三、推卸責(zé)任的人，在公司里遇到了太多的困難就開(kāi)始抱怨，經(jīng)常在遇到問(wèn)題之后讓領(lǐng)導(dǎo)尷尬，說(shuō)一些困難的問(wèn)題讓領(lǐng)導(dǎo)丟臉，不可否認(rèn)的是領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不會(huì)喜歡這樣的員工，因?yàn)樗麄冊(cè)诠ぷ髦懈揪筒幌胝腋鞣N的解決問(wèn)題的方式，總是以一些莫名其妙的理由挑三揀四，甚至是挑撥離間。
結(jié)語(yǔ)：人物經(jīng)歷和職場(chǎng)故事來(lái)源網(wǎng)絡(luò)社交問(wèn)答論壇，僅供參考，如有出入，請(qǐng)大家在評(píng)論區(qū)一起指正和交流！
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