小張在畢業(yè)之后進入了一家創(chuàng)業(yè)公司，可是工作僅三個月的時間，就被老板提拔為公司的部門主管，在了解原因的時候才知道，原來小張在公司里不僅工作能力差，而且學習能力可以幫助他在公司里站穩(wěn)腳跟，不管是在大公司還是在小學公司，其實基本上都體現(xiàn)了自己的工作價值，而且被領導所認可。
相反其他一些老員工在職場中并沒有站在公司的角度來分析問題，因此久而久之就會被領導所厭惡，小張被領導升職的主要原因就是他的責任心和工作態(tài)度，能夠給公司帶來更加正面積極的影響，所以才會有較好的晉升空間。
筆者認為，想要在職場站穩(wěn)腳跟，員工一定要具備以下這幾個生存能力，這樣才能夠讓你在公司里有較好的發(fā)展前景。
第一、處理人際關系的能力，在進入職場工作后，你是一名大學生，更是一名普通的員工，要記住在和領導同事處理關系的時候，一旦發(fā)生沖突，其實你會感到非常委屈，甚至會和領導同事爭執(zhí)，因為你并不想被誹謗，更不想被誤解，可是一旦你的一些行為讓領導難堪，領導就會把你當成敵人和你針鋒相對。
作為員工要變得更加的理性，雖然有些時候你會把利益最大化，但是再和領導解釋原因或者是和領導化解矛盾的時候，要通過積極的態(tài)度，讓老板看到你的言行舉止，可以幫助公司獲取更多的回報，尤其要注意在和同事相處的時候不要太過傲慢，學會主動打招呼，主動做一個合適的傾聽者。
第二、主動去做一些核心的工作崗位，預備核心的競爭力，才能夠幫助你在公司里不僅獲得領導的器重，更能夠主動拉近和同事的關系，作為員工，首先要在和他人執(zhí)行任務的時候，學會做好充分的準備，能夠在核心的工作崗位中找到正確的定位，就會幫助身邊的同事，并且在解決困難的時候有更多的砝碼，不要讓自己的工作堆積如山，重點考慮一些核心的工作，或許能夠讓你抓住良機。
第三、不斷學習，不斷努力，不斷改進，才能夠讓你持續(xù)的前進，不至于被淘汰，正所謂活到老學到老，無論是在職場工作還是在生活中和他人相處，都要不斷的學習，因為你需要在復雜重復的工作過程中，不斷的去讓自己找到正確的方向，所以大家首先要學會觀察和探索，另外一方面也可以和他人互相學習，保持開放的態(tài)度去迎接新鮮的事物和知識，才能夠不斷豐富自己，提高自身的認知。
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