女員工小張在公司工作了近三年的時間,對于他來說已經(jīng)成為了所謂的老員工,可是在懷孕之后呢,卻發(fā)現(xiàn)老板對自己針鋒相對,在公司里小張明明加班了近30天,可是到了月底卻沒有加班費,老板在解釋原因的時候告訴小張,希望小張能夠離開公司,不要占著其他員工的位置,對此不少大學生在聽到老板的原因之后都紛紛選擇辭職,因為大家并不想再到懷孕以后被老板所針對,大家都希望能夠在穩(wěn)定的公司獲得穩(wěn)定的工作。
筆者認為,以下這幾種領導是不適合做管理者的,有他們在團隊只會讓團隊走下坡路。
第一、平庸的領導為什么公司或者團隊不能有平庸的領導呢?首先大家在選擇團隊以及領導時會看到有些管理者根本就沒有水平,整天只知道開會或者要求員工加班,根本就沒有想出更加良好合適的方案或者是計劃,所以不僅會浪費資源,而且會大幅度占用員工的休息時間和娛樂時間,影響了員工的工作效率,不少領導就是因為有類似的表現(xiàn),所以會讓員工主動離職,不僅如此,還有很多領導在公司里動不動就拖欠工資處罰員工,讓員工在職場中認為自己沒有較好的前途,久而久之公司團隊就會走下坡路,即便是有再有盈利的項目,員工也不會繼續(xù)幫助領導做好事情。
第二、恃才傲物自以為是的領導,根本就不會把任何員工放在眼里,無論你是優(yōu)秀員工還是普通的員工,都不會被領導所提拔和重用,而往往他們會認可一些自己所認為比較信任的心腹,即便是犯了錯誤,他們也仍然不知道自己錯在哪里,有了很多缺點和弱點被員工提出,他們甚至還會和員工針鋒相對,這樣的領導在公司里進入管理層,其實就是因為在公司具備一定的關系和資源,他們擅長拍馬屁,弱點過于明顯,在不斷工作以及管理的過程中就很難得到反省和自私,實際上這些領導也會因為自己的性格會被淘汰。
第三、沒有上進心沒有沖勁的領導,在公司里無論做什么事情都會臨陣脫逃,能力強的領導都會有使命感和責任啊有一定的格局,通過計劃和目標讓自己帶領團隊,不斷努力拼搏,這樣可以幫助員工有所作為,而且自己也能夠作為一個稱職的領袖,在公司里不斷傳遞正能量以及安排合理的工作任務,可是那些沒有格局,沒有上進心的領導,絕對沒有奉獻精神,經(jīng)常受不了委屈,而且這樣的領導會時不時的和員工談條件。
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