女大學生小李在畢業(yè)之后進入了一家網(wǎng)絡公司，能夠獲得8000元的工資，比很多老員工的收入還要高一些，老板在此之前也讓小李簽署了保密協(xié)議，聲稱小李不要告訴其他同事，因為這是公司的規(guī)定，不過在進入公司工作之后，幾個老員工多次詢問小李的收入，小李都沒有做出正面的回答，前不久小李便被老員工舉報私自炫耀工資透露收入情況，對此小李也是不淡定了，她覺得在公司里工作自己并沒有得罪老員工，但是卻還是被老員工所污蔑，他也是徹底了解到職場的競爭是非常殘酷和現(xiàn)實的。
在筆者看來，員工在公司里遭到小人的污蔑和舉報，一定要做出以下這幾種有利的回擊，這樣才不會吃虧。
第一、適當?shù)臅r候?qū)W會沉默，在進入公司工作后，不少小人看到你獲得了非常多的獎金和回報，他們并不想和你共享喜悅，而是主動地通過一些惡劣的行為舉止來針對你，讓你在公司里變得更加消極倦怠，這些同是巴不得你在公司里陷入惡性循環(huán)，其實在公司工作是大家處理矛盾的時候，也要學會通過一些積極的方式來避免負面情緒圍繞在你的身邊，因為一旦暴躁的方式或者是狂動的負面情緒，總是讓你在公司里和其他同事處于對立的一方，對于你的未來對于你的工作是非常不利的。
第二、學會找同事一起協(xié)作一起應對，大家在公司工作一定要結(jié)交一些關(guān)系不錯的同事，為了避免和小人矛盾，進一步的激發(fā)，大家就應該保持冷靜主動的和那些關(guān)系比較好的同事在一起，團結(jié)一致壓制住小人的手段，有些時候主動的團結(jié)主動的抱團，能夠讓你在公司里有能力有資源和小人繼續(xù)對峙下去，小人也會自討沒趣的不再挑釁你。
第三、保留證據(jù)，通過自身的實力和能力來高效地解決問題，在公司工作總會遇到一些唇槍舌劍，喜歡與他人爭論的小人，遇到這樣的小人，有些時候你如果避而遠之，可能就會被這些小人便民壓力的繼續(xù)欺負，那么在這時就不要再繼續(xù)沉默，因為一味的膽怯和妥協(xié)，自然就會讓你在以后的工作過程中不知該如何辯解，在這時員工要學會保留證據(jù)，在必要的時刻向領(lǐng)導表明你的真實想法和真實實力領(lǐng)導，自然就不會把你踢出去。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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