近日在網(wǎng)上看到這樣一個案例，有位女員工在進入公司工作了近一個月后，其實就不小心得罪了公司的老員工，因為拒絕幫這位老員工捎帶快遞包裹，結(jié)果就被老員工造謠已經(jīng)懷孕，在公司里違反了相關的規(guī)定。
老板并沒有調(diào)查清楚便相信老員工的只言片語，女同事第2天就被開除，不少網(wǎng)友看到后都對老板以及老員工的行為感到非常的憤怒，大家在公司里工作都希望自己能夠清清白白，不被小人所針對，但是一些小人的行為會讓你在公司里感到非常的無奈。
筆者也是建議大家，在公司里工作，一定不要再有以下這幾種幼稚的學生思維，因為你的思維方式會影響你在公司發(fā)展，而且一旦被他人知情就會引起眾怒。
第一、在他人拒絕你的時候不懂得換位思考，不愿意接受對方的拒絕，總是惱羞成怒，口無遮攔的去做一些損人不利己的事情，一旦這樣的事情做得越來越多，其實在職場中就會影響他人的心態(tài)，真正會招致一些小人的反感和報復，給你的生活以及工作帶來數(shù)不盡的麻煩，在進入職場工作之后，一些員工到了30歲正在沒有改掉這樣的毛病，所以在職場中就會給自身招來麻煩，所以大家一定要懂得換位思考，在職場和他人競爭的時候才不會處于下風。
第二、總是打破砂鍋問到底，在和領導匯報工作以及跟同事相處的時候，沒有多加思考便再三的詢問，其實領導在此之前已經(jīng)給了你很多解決方式以及應對問題的思路，但是一旦你在進入職場工作之后，并沒有了解領導的說話內(nèi)容，總覺得領導并沒有指點你，于是便和領導置氣不加思考，便辱罵領導指責領導，那么你在職場中就只能做一些非常重復而且最基礎的工作，沒有任何的含金量能力強的員工都在通過穩(wěn)定的思維不斷思考，讓自己成長和進步。
第三、情緒化過于嚴重，往往會失去冷靜，變得越來越?jīng)_動，稍有不慎就會進入小人設置的陷阱，大家在職場中工作一定要養(yǎng)成沉穩(wěn)穩(wěn)重的性格，都說物不以物喜，不以己悲，在進入職場工作幾年之后，如果你還要把很多負面情緒帶到工作過程中，就很難保持冷靜沉默的狀態(tài)，相反會給他人留下太多的把柄，能力強的員工，在進入職場工作之后，絕對不會以自我為中心，而是更加的務實，才能在競爭激烈的職場中求得發(fā)展機遇。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天為大家分享職場經(jīng)驗、職場故事和行業(yè)案例，記錄360行不同行業(yè)、不同職業(yè)的真實人物故事
聯(lián)系客服
