很多朋友在現(xiàn)實(shí)中可能會(huì)遇到這樣一個(gè)問題，那就是入職一家公司，公司并沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，心里就一直沒有保障，擔(dān)心隨時(shí)會(huì)被辭退。

很多朋友私聊說，自己簽署過勞動(dòng)合同，但是自己手里沒有，公司有勞動(dòng)合同或者簽署時(shí)，合同中沒有對(duì)工資，崗位，合同時(shí)間做出約定，甚至有的朋友只簽字，也沒有寫簽字時(shí)間，這種情形一般被稱為空白合同或者單方面合同。

還有一些人在現(xiàn)實(shí)中入職到一家公司，公司招工時(shí)根本不會(huì)和他們簽訂合同，而且薪資特別的低，公司直接說：“你們誰要簽合同，立刻走人”。害怕被辭退都不敢提出簽合同的事情。

作為勞動(dòng)者，進(jìn)入任何一家公司任職后，都需要跟公司簽訂一份勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同其實(shí)就是勞動(dòng)者和公司之間權(quán)利以及義務(wù)的重要憑證，也是解決勞動(dòng)糾紛的重要證據(jù)。那么，公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同有什么法律責(zé)任呢？沒有勞動(dòng)合同，遇到欠薪，怎么討回薪資呢？公司未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)賠償多少呢？沒跟公司簽訂勞動(dòng)合同，如何證明我曾為其工作？接下來小編為你帶來關(guān)于沒有簽訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容，希望能夠幫助你更好地了解公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，希望您能有所收獲。

公司不簽訂勞動(dòng)合同是否合法？

公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同就是不合法的。企業(yè)不履行他們應(yīng)盡的義務(wù)就要面臨著相應(yīng)的懲罰。

如果現(xiàn)在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是可以的，但是你要注意一個(gè)問題，勞動(dòng)合同簽訂日期，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒有關(guān)系。

公司不簽訂勞動(dòng)合同的處理方法。

根據(jù)我國法律規(guī)定：用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不然用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以采用法律手段。

1、若一個(gè)月內(nèi)，公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，建議以書面形式發(fā)送解除通知并留存證據(jù)。

2、若超過一個(gè)月不足一年，公司拒不簽訂的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位從第二個(gè)月起支付雙倍工資，最多支付十一個(gè)月的雙倍工資；若超過一個(gè)月不足一年，勞動(dòng)者拒不簽訂的，建議公司用書面形式送達(dá)《簽訂勞動(dòng)合同通知》，勞動(dòng)者不簽收的，公司需要同時(shí)進(jìn)行錄像，若勞動(dòng)者仍然不愿意簽訂的，用人單位需盡快解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、若超過一年，單位拒不簽訂的，視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，可以前往勞動(dòng)局進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以用資料來證明勞動(dòng)關(guān)系：考勤表、出入證、員工卡、工作證，同事證言等。

4、不簽勞動(dòng)合同往往同時(shí)伴隨著不繳社保，公司要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，算半個(gè)月工資。

這是最重要的關(guān)鍵點(diǎn)，享受以上權(quán)益的核心是你要能證明你和公司有勞動(dòng)關(guān)系，所以要及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效只有一年。如果大家想要拿到雙倍工資，要及時(shí)行使自己的權(quán)利。

公司不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者怎么維護(hù)自己的權(quán)益？

如果遇到?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，老板又欠薪，大家一定要保留好對(duì)自己有利的證據(jù)，勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來證明你公司工作：勞動(dòng)合同（是否補(bǔ)簽都可以，要有雙方簽字蓋章），辭職報(bào)告，工作服，工作證，考勤表，工資卡，社保卡，同事正面，工作來往等。

１、和老板協(xié)商解決；

２、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是為了解決勞務(wù)糾紛的，不用交任何費(fèi)用；

３、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；

４、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

同時(shí)，你也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付位簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等。

加班工資你可以自己主張，按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來說，值班記錄，考勤記錄，單位的工作安排等有力證據(jù)。

試用期要不要簽訂勞動(dòng)合同？

試用期只能由雙方約定，而不是由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，視為沒有試用期。即便是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動(dòng)合同。所以簽了合同約定了試用期，公司就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律是怎么規(guī)定的？

法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。企業(yè)違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。若未支付，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這條是對(duì)企業(yè)不利的，無限期勞動(dòng)合同意味著，除非存在特殊的合同解除的情形，否則該合同直至退休才終止．具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。哪怕出現(xiàn)解除合同的情況時(shí)，用人單位也需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上就是小編帶來的企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的一些介紹以及應(yīng)對(duì)措施，希望能夠幫助你更好地了解公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，希望您能有所收獲。

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