文 / 張涔汐
01
最近很多剛進入職場一兩年的職場小白讀者們，向我提出：
寫一篇針對職場小白的忠告的文章。
今天，我把10年來的職場經(jīng)驗分享給大家：
尊重和提高你的“被利用價值”
之前我曾經(jīng)寫了一篇關(guān)于我表弟的文章，我表弟剛進入職場一兩年，成天想著干最少的活多拿錢，不然總覺得自己吃虧了。
我告訴他：
你在算賬的時候，老板也在算賬。你算的賬是干最少的活，拿最多的錢，甚至想偷懶不想干活。
但是老板怎么思考的？
老板思考的是：
如果這個員工創(chuàng)造不出價值，或者說沒有太多可利用的價值，那么就換人。
所以，小白進入職場千萬不要因為“我被利用了”而覺得吃虧，“被利用價值”是你在職場生存的價值。
你越覺得自己被利用價值太多，代表你在職場上的生存價值越大。
不要再對“我被利用”而感到吃虧，而是要尊重你的“被利用”的價值。
02
職場上受委屈的不止你一個人
我剛進入職場第一天，因為晚上下班，離開公司的時候，沒有跟老板打招呼，而被老板劈頭蓋臉的罵了一頓。
而且那個老板嘴上特別不積德，什么臟話都往外飚。
當時我淚如泉涌，覺得自己是天底下最委屈的人了。
為什么很多老員工沒有跟老板打招呼下班回家，沒事兒，我一個剛?cè)肼毜谝惶斓男聠T工就挨罵。
上班后的幾天，我們的一個同事A的一個項目出了問題，其實那個問題主要責任人不是她，剛好責任人那天請假沒在公司，最后A成了背鍋俠，特別冤的被處罰了一頓。
后來，我看慣了職場中形形色色的人背鍋、挨訓，才明白職場中“背鍋”受委屈，這是一件常見的事兒。
今天或許是你，明天或許是下一位同事，千萬別覺得自己是天底下最委屈的人。
03
學會把小事兒做好
才能留下“靠譜”的印象
之前有這么一個報道，剛進入華為的高材生給任正非寫公司戰(zhàn)略報告書信，任正非批示：
要不此人有精神病，若沒有精神病建議辭退。
這是什么原因呢？
剛進入職場的小白，你連公司最基本的框架結(jié)構(gòu)都不了解，敢染指公司的戰(zhàn)略問題，這樣的人在上司心中是一個非常不靠譜的人。
進入職場的小白不了解職場的規(guī)則，不是你覺得你有能力，上司就會給你表現(xiàn)自己的重大機會，而是你要讓上司看到你可以勝任大任的時候，上司才可能給你機會。
如何看到你可以肩負大任？就是通過平常小事兒的檢驗，檢驗你這個人做事兒是否讓人放心？
如果平常交代你做很多小事兒：
比如讓你復印個文件，東落一張，西落一張；
比如讓你去交代一個事情，信息傳達不準確；
比如讓你郵寄一件物品，最后不了了之，對方有沒有收到，什么時候收到，確認物品有沒有問題等等。
這些小事兒都做得不到位，上司怎么會放心讓你做重大的事情？
小事兒往往可以把一個人做事兒的能力、態(tài)度、性格、潛力和缺點全部都暴露出來。
所以，在職場中，千萬別小看小事兒，千萬別在做小事兒的過程中，給上司一個你“不靠譜”的印象。
否則上司不會認為你是可以擔任大任的，也不會給你上升的機會。
04
保持同事之間若即若離的關(guān)系
我見過很多職場小白，初到職場第一時間是找“好朋友”。
哪個同事跟自己投緣，就跟哪個同事形影不離，跟哪個同事不對眼，就跟哪個同事針尖對麥芒。
這是職場最愚蠢的做法。
首先，你要思考一個問題，你進入公司是干什么的？是干活拿錢，不是來交朋友的。
職場中，你跟一個或者幾個同事走得太近，在老板眼里會讓他覺得你們在拉幫結(jié)派，老板最討厭也最擔心的是拉幫結(jié)派。
老板擔心的原因是怕員工們私下太團結(jié)，會合伙起來欺騙老板，這就是辦公室政治。
若即若離是職場生存法則，跟同事們走得太近會讓老板不舒服，同時倘若處理不好關(guān)系對工作有影響。
跟同事關(guān)系太遠，會讓你覺得不合群，不夠團結(jié)。
若即若離是你在職場生存下來的智慧，不要抱著一個交朋友的心態(tài)混職場，記住你是來做事兒的，是來謀前程的。
以上4點， 只有職場的老手才能明白我給大家的建議，句句都是良心大實話.
想要混好職場沒有想象的那么簡單，處處都隱藏著做人做事兒的大智慧。
作者簡介：張涔汐，青年作家，代表作《你的努力,是為了遇見更好的自己》，頭發(fā)雖長見識不短，深度剖析復雜的人性，犀利的解密職場的認知大坑，歡迎關(guān)注@我是涔汐，公號（id：zhangcenxi99）讓你增值的地方～
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