前兩年公司擴(kuò)招，出現(xiàn)了大量的崗位缺口。為了快點(diǎn)招到人，當(dāng)時(shí)除了在徐州招聘網(wǎng)站上發(fā)了公告，自己還做了H5的招聘海報(bào)，想著用新媒體的方式彰顯一下企業(yè)的青春活力。
但是到正式招聘開(kāi)啟的時(shí)候，我猶豫了。因?yàn)槲以谂笥讶镆恢笔莻€(gè)小透明，偶爾看到自己感興趣的才冒個(gè)泡，所以朋友圈人數(shù)總體而言不算多，不想破壞朋友圈里和諧的氣氛。
后來(lái)傳統(tǒng)招聘渠道的招聘效果還不錯(cuò)，也就一直沒(méi)用到朋友圈。直到招聘結(jié)束，和領(lǐng)導(dǎo)偶爾談起，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)這次最英明的就是沒(méi)在朋友圈發(fā)布招聘信息。
當(dāng)時(shí)我楞了下，但事后想想的確很有道理。
1、不熟的朋友圈好友，別人憑什么信任你？
假如你是只有一個(gè)微信號(hào)的HR，那么我估計(jì)你的好友列表里有一半以上都是工作原因加的所謂“好友”，屬于真正友情關(guān)系的不多，能經(jīng)常保持溝通的就更少了。大部分人都停留在互相點(diǎn)個(gè)贊的交情。
所以在這樣的朋友圈里發(fā)招聘信息，和在徐州招聘網(wǎng)站上發(fā)沒(méi)有多大的區(qū)別，別人不會(huì)因?yàn)楹湍愀煜ざx擇應(yīng)聘。
2、熟人朋友圈里的好友，真的是你的目標(biāo)群體嗎？
如果你的熟人朋友圈里看到了你發(fā)的招聘招聘，給你發(fā)消息毛遂自薦或者舉薦他人，如果那個(gè)人不合適，而舉薦的人還是個(gè)上司，你該何去何從呢？或者舉薦的人是你朋友，你又該如何婉拒呢？回復(fù)人家一句“公事公辦”，你心里總會(huì)覺(jué)得有所虧欠。干脆還是大家都不認(rèn)識(shí)才能做到絕情又客觀吧。
從實(shí)用的角度出發(fā)，在朋友圈里做徐州招聘真的不推薦。
不過(guò)傳統(tǒng)的招聘渠道也是存在種種問(wèn)題的，收到一百多份簡(jiǎn)歷，可能一番篩選下來(lái)，符合面試條件的也就那么幾個(gè)，還不確定最終一定會(huì)錄用。所以相較而言，內(nèi)部推薦就顯得高效許多。
在公司里，大家每天抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)的，你總要覺(jué)得推薦的人是靠譜的，才會(huì)推薦下吧，否則對(duì)自己今后的名聲也不好。但是在朋友圈里，大家可能只是點(diǎn)頭之交，或者一個(gè)“贊”字而已的交情，人家推薦了，你總要見(jiàn)一下，有的人可能簡(jiǎn)歷一發(fā)，你連見(jiàn)的想法都沒(méi)有，但還要給個(gè)面子，這變相增加了自己的時(shí)間成本。
對(duì)于“朋友圈里做招聘”，我認(rèn)為如果是HR主動(dòng)在朋友圈發(fā)招聘信息，有人推薦，那么成功率不會(huì)太高。但如果流程轉(zhuǎn)換一下：HR需要招人了，于是向身邊的朋友私發(fā)詢問(wèn)，那么對(duì)方推薦后的成功率可能更高一點(diǎn)。
因?yàn)槭紫燃热荒阍敢庵鲃?dòng)咨詢這位朋友，那說(shuō)明你對(duì)他是有一定的信任度的，對(duì)他的人品是認(rèn)可的；其次，對(duì)方能夠感受到你對(duì)他的尊重。試想一下，如果你是有資源的人，你是會(huì)在刷朋友圈的時(shí)候，在眾多消息中看到招聘信息就主動(dòng)推薦自己或別人，還是因?yàn)橛信笥盐⑿潘搅哪?，特意拜托你看看身邊有沒(méi)有相關(guān)資源，然后你會(huì)用心的想一想呢？如果是我的話，我會(huì)選擇后者。
當(dāng)然，以上分析都是建立在“只有一個(gè)微信號(hào)”的前提上的，如果你有一個(gè)專門的工作號(hào)，用來(lái)處理工作上的事情，那么針對(duì)不同的“朋友圈”發(fā)布不同的消息，可能會(huì)更合適。畢竟現(xiàn)在有很多老板都要求員工沒(méi)事做個(gè)全員營(yíng)銷，而你有一個(gè)專門的職場(chǎng)圈，就不用糾結(jié)太多了。
綜上，在徐州招聘還是要回歸到你的“職場(chǎng)圈”里，不要讓朋友圈承擔(dān)了它不該承擔(dān)的重量。
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