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·不要成為一個胖子：油膩男的第一特征就是來自體重，啤酒肚乳下垂會讓男人形象大毀；

·不要停止學(xué)習(xí)：三十不學(xué)藝、四十不讀書，很多自負(fù)的男人把年齡當(dāng)成吹牛逼的資本，真是大錯特錯；

·不要待著不動：除了上班之外，每天都窩在家里，大門不出二門不邁，人生會少很多樂趣；

·不要當(dāng)眾談性：張口閉口離不開乳臀啪的，真的是粗俗至極；

·不要臟兮兮：油膩始于邋遢和猥瑣，管理好你的發(fā)型、鼻毛和指甲，謝謝......

文／錢馨瑤

以上幾點(diǎn)建議來自近期熱文：馮唐先生的《如何避免成為一個油膩的中年猥瑣男》，其實(shí)油膩的中年猥瑣男養(yǎng)成記中還有缺一不可的外在環(huán)境——待了半輩子的企業(yè)。

而油膩的中年猥瑣男群體中，肯定有一部分是企業(yè)的管理層！

今天，小編和大家一起談?wù)勅绾伪苊獬梢患矣湍伒钠髽I(yè)。

又想馬兒跑，又想馬兒不吃草的企業(yè)怎么可能留住人才！

你可能會說 做人嘛，最重要的就是開心咯~  

咳咳，開心的工作很難有，但提供一份靠譜的薪資還是可以有的。

待遇上去了

油膩的中年猥瑣男不再臟兮兮了，不用鼻毛外露擋霧霾，只穿秋褲家里蹲。

企業(yè)形象應(yīng)該由企業(yè)文化體現(xiàn)。

企業(yè)文化是隨著團(tuán)隊(duì)不斷打磨不斷遭遇挫折之后，慢慢形成的一套符合這個團(tuán)隊(duì)的理念。而文化的形成跟創(chuàng)始人和核心團(tuán)隊(duì)息息相關(guān)。有一個什么老板，就會形成什么樣的文化，這是有道理的。企業(yè)文化最重要的就是打造團(tuán)隊(duì)“知行合一”的目標(biāo)，而在這過程中而還應(yīng)該尊重每一個人的價值。

企業(yè)文化上去了，

油膩的中年猥瑣男不再當(dāng)眾談性，只談天談地談星座，還能侃侃二次元。

畢業(yè)等于失業(yè)，即使畢業(yè)生找到了工作，每天忙于重復(fù)單一的工作也將得遲鈍。那么如何成為能讓員工實(shí)現(xiàn)“工作使我快樂”的好企業(yè)呢？讓他們在工作中通過良好的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會，掌握更多的謀生本領(lǐng)，以便今后在個人價值方面能夠得到提升和增值。終究員工個人的增值將回饋企業(yè)的發(fā)展。

學(xué)習(xí)機(jī)會來了，

油膩的中年猥瑣男走出家門，加上豐富的閱歷，定能從學(xué)習(xí)中收獲不一樣的學(xué)識。

好的企業(yè)有很多福利待遇，五險(xiǎn)一金就不要說了，好多不正規(guī)的公司都沒有！再如帶薪假期、商業(yè)保險(xiǎn)，交通補(bǔ)助、免費(fèi)的午餐（不免費(fèi)好吃也行），針對企業(yè)的情況，給予優(yōu)秀員工額外的住房補(bǔ)貼……

福利到位了，

油膩的中年猥瑣男決定不再猥瑣。物質(zhì)基礎(chǔ)決定上層建筑，約上好友去旅行吧。

好的企業(yè)有比較完善的制度，并且制度權(quán)威要大于領(lǐng)導(dǎo)，法治大于人治;一切都會按章辦事，獎罰分明;幾乎處理任何事情都可以在規(guī)章制度中找到。不僅排除許多不必要的干擾和人為因素，有助于工作效率的提高，也有助于員工業(yè)績的兌現(xiàn)。最關(guān)鍵的是按時發(fā)放工資，大大提高了好的企業(yè)在員工心中的信用度，也能夠帶給職業(yè)足夠的安全感。根據(jù)節(jié)假日酌情提前發(fā)工資的企業(yè)還能賺取員工的人情，感覺很溫暖有木有。那些工資沒趕上十一又要錯過雙十一的寶寶，心里苦啊~

制度完善了，

這跟油膩的中年猥瑣男有什么關(guān)系？

不會根據(jù)員工的國籍、年齡、關(guān)系、性別來決定員工的晉升，而是根據(jù)員工的能力和業(yè)績。

公平競爭，

就不會有閑出病還接連晉升的油膩中年猥瑣男繼續(xù)油膩屬下！

還有什么能讓企業(yè)不油膩！

補(bǔ)充

補(bǔ)充

補(bǔ)充

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