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每天耕耘最有趣、最實(shí)用的心理學(xué)

一年一度的畢業(yè)季來了，有的學(xué)生憧憬著未來可期的生活，四處面試找工作；有的學(xué)生繼續(xù)深造或?yàn)榱四軌蛱颖芄ぷ鬟x擇繼續(xù)讀書；也有學(xué)生選擇走一步看一步，先在家躺平。

不論如何，畢業(yè)季都是各大企業(yè)招人的關(guān)鍵時(shí)期，每一年的招人難度都在逐步提升，這讓很多面臨就業(yè)的大學(xué)生感到非常焦慮，時(shí)刻都在考慮如何才能找到一份讓自己滿意的工作呢？

近日，有一家大公司的HR更是高傲地說道，“我們不歡迎'三無家庭’的本科生”，并建議這類面試者不要白費(fèi)力氣了。

什么是“三無家庭”的本科生？無好背景、無高學(xué)歷、無優(yōu)經(jīng)濟(jì)狀況。

這個(gè)公司直言不需要“三無家庭”的本科生，便直接表明了，即使“三無家庭”的本科生前來面試，也不會(huì)錄取。同時(shí)面試官還建議這類大學(xué)生繼續(xù)考研。

這樣赤裸裸的歧視讓很多剛畢業(yè)的大學(xué)生一時(shí)不能接受，原本他們滿懷信心地步入社會(huì)，想要為自己掙得一席之地，沒想到還沒開始?jí)粝刖鸵茰缌恕?/strong>

為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況呢？難道現(xiàn)今除了名牌大學(xué)的學(xué)生，其他學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生都沒有價(jià)值了嗎？為什么今年的畢業(yè)生如此難就業(yè)呢？

一、受到疫情的影響

由于疫情的原因，很多傳統(tǒng)企業(yè)的業(yè)績(jī)都受到了不同程度的下滑，更有很多公司因?yàn)閳?jiān)持不下去而縮減人員，甚至直接宣布破產(chǎn)。但是每年畢業(yè)的大學(xué)生卻并沒有減少，反而越來越多。

同時(shí)疫情導(dǎo)致留學(xué)生大批量返回國內(nèi)，很多準(zhǔn)備在外國務(wù)工的人也紛紛返回國內(nèi)，尋求祖國給予的安全感。這也意味著有大批量原本想要留在國外的名校學(xué)生面臨著國內(nèi)擇業(yè)，這一舉動(dòng)讓很多在國內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生感到壓力。

因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)只會(huì)招聘固定的人數(shù)，崗位只有這么多，這就無法避免人才們的相互爭(zhēng)搶，最終選出最優(yōu)秀的那一個(gè)。

事實(shí)證明，在疫情、市場(chǎng)環(huán)境、畢業(yè)生人數(shù)增加等多方面因素的疊加，讓2020年人才市場(chǎng)求職者人數(shù)大幅度增加。

留學(xué)生返回國內(nèi)就業(yè)是往年的2倍，這也意味著企業(yè)會(huì)提高招聘條件，因?yàn)榍舐殧?shù)量很多，質(zhì)量也很高，所以他們會(huì)慢慢挑選，“三無家庭”的本科生自然就被輕易排除了。

二、受到就業(yè)大環(huán)境的影響

隨著每年畢業(yè)生的增加，就業(yè)成為了每一個(gè)畢業(yè)生頭疼的問題。但是在近年我們觀察發(fā)現(xiàn)就業(yè)大環(huán)境變得非常微妙，人才的暴增讓企業(yè)們有了提高人才標(biāo)準(zhǔn)的籌碼，在去年應(yīng)屆生就業(yè)率僅剛剛超過60%，還有近40%的應(yīng)屆生找不到工作。

在以前都是大學(xué)生挑選企業(yè)，可是在如今這個(gè)人才泛濫的社會(huì)，大學(xué)生都找不到工作，只能任由企業(yè)挑選。在這樣的就業(yè)大環(huán)境之下，只有真正有學(xué)歷、有能力的人才不會(huì)被淹沒，但是對(duì)于“三無家庭”而言，找到一個(gè)心儀的工作是多么難得的一件事。

這也就不難理解為什么很多公司都表示，不想招聘“三無家庭”的本科生了。

三、受到其他因素的影響

除了疫情和就業(yè)大環(huán)境的影響，還會(huì)存在其他因素的影響，例如有些畢業(yè)生因?yàn)榧彝ビ斜尘?，直接憑借家庭背景搞定工作問題；也有畢業(yè)生憑借良好的經(jīng)濟(jì)條件為自己打通未來的發(fā)展之路，甚至直接繼承家業(yè)或回家躺平。

還有就是憑借自身高學(xué)歷的畢業(yè)生也是非常有優(yōu)勢(shì)的，是金子在哪里都會(huì)發(fā)光，企業(yè)在面試的時(shí)候還是以招聘人才為主，只有招聘到優(yōu)質(zhì)人才，企業(yè)的發(fā)展才會(huì)越來越好。

讓畢業(yè)生感到最焦慮的是，現(xiàn)今的“三有家庭”越來越多，這樣家庭的畢業(yè)生不僅有背景有經(jīng)濟(jì)條件還有高學(xué)歷支撐，同時(shí)外貌性格都較好。這樣一比較，“三無家庭”的本科生更是被企業(yè)拒之門外了。

從上述狀況來看，現(xiàn)在大企業(yè)在市場(chǎng)中挑選的都是優(yōu)質(zhì)人才，“三無家庭”的畢業(yè)生該如何逆襲呢？

首先可以嘗試避開大企業(yè)，避免和有背景、有條件、高學(xué)歷的畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)，選擇到一些適合自己的企業(yè)里就職。是金子在哪都可以發(fā)光，只要認(rèn)真努力一樣可以未來可期。

同時(shí)要調(diào)整好心態(tài)，不要好高騖遠(yuǎn)，保持學(xué)習(xí)的動(dòng)力，所謂活到老學(xué)到老，只要不停地在進(jìn)步，終有一日能夠更上一層樓。

最后，祝愿每一個(gè)畢業(yè)生都能找到心儀的工作！

- The End -
作者 | 翩鴻
編輯 | 一粒米
第一心理主筆團(tuán) | 一群喜歡仰望星空的年輕人
參考資料：Phillip L. rice. Trans. Shi Lin et al. Stress and health. Beijing: China Light Industry Press, 2000

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