很多大學(xué)生在找工作時都迷失了自我，覺得自己學(xué)歷高，應(yīng)該找到一份輕松、高薪的工作，然而卻被現(xiàn)實(shí)狠狠地打臉。

現(xiàn)在的企業(yè)在招聘時格外挑剔，尤其是大公司，不僅看學(xué)歷，還會關(guān)注很多方面，比如“家庭情況”，很多“三無家庭”的本科生在應(yīng)聘時屢屢受挫，很難找到工作。

“三無家庭的本科生我們不要”，大公司HR的一番話點(diǎn)醒眾人

小寧2021年本科畢業(yè)，母校是一所211院校，比較有實(shí)力。在讀大學(xué)期間，小文十分努力，多次獲得獎學(xué)金，是老師們公認(rèn)的好學(xué)生。

在畢業(yè)之前，很多企業(yè)進(jìn)入校園招聘，小寧前去應(yīng)聘，可由于表達(dá)能力比較差，最終沒有面試成功，這讓小寧深受打擊，他在網(wǎng)上報了一個口才班，想要鍛煉一下表達(dá)能力。

兩個月之后，小寧畢業(yè)了，他走出校園找工作，當(dāng)時看中了一家大公司。在應(yīng)聘當(dāng)天，HR讓他填寫一張“面試申請表”，不僅要填寫個人信息，還有家庭信息。

小寧如實(shí)填寫，他當(dāng)時很自信，覺得自己現(xiàn)在表達(dá)能力提高了，再加上有很高的學(xué)歷，在校期間表現(xiàn)也不錯，一定會被錄用。

填完表之后，HR簡單問了幾個問題后就讓她回家等消息。幾天過去了，小寧一直沒有收到被錄用的通知，她有些忐忑，于是便主動聯(lián)系了這家公司的HR。

HR對小寧說：“你學(xué)歷很高，在校表現(xiàn)也很好，但是很抱歉，三無家庭的本科生我們不要，你沒有被錄用。”HR的話點(diǎn)醒了無數(shù)人，很多大學(xué)生都和小寧一樣，覺得自己很優(yōu)秀，但是卻忽略了“家庭因素”，現(xiàn)在很多企業(yè)都特別重視這個問題。

為什么“三無家庭”的本科生不受歡迎？

所謂的“三無家庭”，是指無背景、無家底、無人脈的家庭，盡管孩子很努力，考上了好大學(xué)，但是在找工作時，會受到家庭的影響，會被很多大公司拒之門外。

大公司的HR說，并不是歧視這類大學(xué)生，而是從公司的角度來看，三無家庭的本科生無法給企業(yè)帶來好處，所以才不錄用這類大學(xué)生。

現(xiàn)在很多大公司在招聘時，都希望員工能給公司帶來“資源”，比如父母比較有背景，或者是父母人脈比較廣，能夠和公司合作，促進(jìn)公司向前發(fā)展。很顯然，三無家庭的本科生不具備這樣的條件。

另外，本科生現(xiàn)在遍地都是，不算高學(xué)歷，考研人數(shù)增多，導(dǎo)致本科生變得更加沒有優(yōu)勢，如果一名研究生和一名本科生同時去一家公司面試，研究生被錄用的幾率會更大一些。

三無家庭的學(xué)生，要靠自己贏得精彩人生

對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，如果有父母的幫忙，就業(yè)之路會更加順暢，這并不是“啃老”。但對于三無家庭的學(xué)生來說，沒有這么好的先天條件，這就需要自己更加努力，為自己贏得一個精彩的人生。

如果發(fā)現(xiàn)就業(yè)比較困難，三無家庭的學(xué)生可以考研。目前本科生的數(shù)量越來越多，但研究生數(shù)量不多，如果能夠拿到更高的學(xué)歷，未來在找工作時會讓用人單位眼前一亮，為自己爭取更多的就業(yè)機(jī)會。

也可以選擇考公務(wù)員，這也是很多大學(xué)生都十分向往的一份工作。公務(wù)員是鐵飯碗，工作穩(wěn)定，待遇好，晉升空間大，社會地位比較高，父母說出去也會感覺很有面子。

但是公務(wù)員考試難度比較大，需要考生認(rèn)真?zhèn)淇?。筆試通過之后，還要準(zhǔn)備面試、政審、體檢等環(huán)節(jié)，只有全部通過，才能夠成為一名公務(wù)員。

如果學(xué)習(xí)能力有限，也可以考國企。國企也算得上是鐵飯碗，考試難度不算很大，雖然社會地位不如公務(wù)員和事業(yè)編制，但是工作性質(zhì)很穩(wěn)定，只要不犯重大錯誤，可以工作至退休。

國企的待遇比較好，會給員工提供績效獎金，只要肯付出，就會獲得更多的回報，收入甚至?xí)^公務(wù)員。

總之，大學(xué)生在找工作時，只是自己優(yōu)秀還不夠，大公司的HR還會關(guān)注大學(xué)生的家庭情況，三無家庭的本科生很容易被拒絕。

如果大學(xué)生找不到工作，可以考研、考公務(wù)員、考事業(yè)編、考國企，這些都是不錯的選擇，但是難度都很大，需要認(rèn)真?zhèn)淇肌?/p>