釘釘野史
為什么說(shuō)占到了99分呢？有了釘釘，以前工作的8小時(shí)變成了24小時(shí)待命。除了定位打卡、交日志、寫(xiě)申請(qǐng)，老板還會(huì)在你的下班時(shí)間內(nèi)各種“釘”你。
朋友小A本來(lái)在天津一家公司干的風(fēng)生水起，公司后來(lái)用了釘釘，每天下了班老板就通過(guò)釘釘給他發(fā)消息處理瑣事，三個(gè)月之后，他最終受不了，辭職不干了。
一樁樁、一件件事實(shí)擺在眼前告訴我們，釘釘是老板隨時(shí)隨地?zé)o時(shí)無(wú)刻讓你為他“出力”的利器，它死死的、牢牢的“盯”住你，沒(méi)有絲毫要放松的意思。
于是，珍愛(ài)生命，遠(yuǎn)離釘釘，成為了職場(chǎng)人用血淚教訓(xùn)打下的一句話。
截止2018年第一季度，釘釘平臺(tái)上的企業(yè)組織數(shù)已經(jīng)超過(guò)700萬(wàn)家，活躍度在20%，超過(guò)300萬(wàn)家企業(yè)已經(jīng)使用平臺(tái)上的第三方應(yīng)用，超過(guò)20萬(wàn)家企業(yè)在使用釘釘?shù)闹悄苻k公硬件。
毫無(wú)疑問(wèn)，釘釘現(xiàn)在已經(jīng)成為移動(dòng)辦公第一平臺(tái)?；钴S用戶(hù)數(shù)排名第一，在移動(dòng)辦公市場(chǎng)中的份額，超過(guò)第二名到第十名加起來(lái)的總和。
老板的“心頭肉”
釘釘從研發(fā)到上線再到被廣大企業(yè)所使用，其實(shí)一直都是在吐槽聲中“穩(wěn)步向前”的。它之所以發(fā)展如此迅速，是因?yàn)樽プ×说墓椭餍枨蟆?/span>
釘釘這款產(chǎn)品，有兩類(lèi)用戶(hù)：雇主與雇員。
雇主是占少數(shù)的，雇員占大多數(shù)的。雇主的利益本身就是和雇員相矛盾的。在企業(yè)主的眼里，釘釘是個(gè)神器，滿(mǎn)足了他們的利益與需求；在廣大雇員眼里，吐槽是因?yàn)獒斸敁p害了他們的利益。
當(dāng)你的雇主選擇用釘釘?shù)臅r(shí)候，雇員是沒(méi)有選擇權(quán)的，只能聽(tīng)從?！翱诒边@個(gè)東西和發(fā)展是否迅猛沒(méi)有必然關(guān)系，產(chǎn)品的發(fā)展只取決于產(chǎn)品是否滿(mǎn)足關(guān)鍵用戶(hù)的核心需求。拿釘釘來(lái)說(shuō)，只要產(chǎn)品抓住雇主（即關(guān)鍵用戶(hù)）的利益，就會(huì)得到迅猛的發(fā)展。
釘釘?shù)牡絹?lái)，大大方便了管理者，它讓管理者能更加輕松的管理員工。它將管理者的壓力轉(zhuǎn)嫁到員工的頭上，只要管理者有需求，就可以通過(guò)釘釘來(lái)聯(lián)系員工。
員工當(dāng)然可以裝看不見(jiàn)，但是當(dāng)員工看見(jiàn)的時(shí)候，就算他裝作看不見(jiàn)，內(nèi)心也會(huì)產(chǎn)生壓力。就在這種無(wú)形之中，老板就把員工掌握在釘釘之中。
拿老板給你發(fā)信息的事情來(lái)說(shuō)。只要你查看了這個(gè)消息，就會(huì)有消息提醒給老板你看過(guò)了。釘釘有一個(gè)“釘一下”的功能，如果老板釘了你，那么消息會(huì)以短信的形式通知你，也就是意味著老板下達(dá)的指令你肯定能知道，并且需要你即便在休息時(shí)間也要為工作做好準(zhǔn)備，每分每秒都投入工作狀態(tài)。
員工的“鬼見(jiàn)愁”
說(shuō)到這個(gè)問(wèn)題，究其根本，是因?yàn)獒斸斣跐M(mǎn)足管理者需求時(shí)，在設(shè)計(jì)上不留情面。
比如釘釘?shù)拇蚩üδ?，就令大多?shù)職場(chǎng)人苦不堪言。大家都知道，釘釘打卡，需要讀取手機(jī)當(dāng)前位置，晚一分鐘都不行，必須在準(zhǔn)確的時(shí)間出現(xiàn)在準(zhǔn)確的位置，否則就算遲到。不管你是什么情況，老板不會(huì)去聽(tīng)你的解釋?zhuān)瑔T工只有日復(fù)一日的被扣工資。
慢慢的，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：?jiǎn)T工越來(lái)越像機(jī)器一樣的干活，管理者們不再談什么內(nèi)部活動(dòng)、人文關(guān)懷，給公司營(yíng)造一個(gè)人情味的工作環(huán)境。而是認(rèn)為只需要采用計(jì)件等簡(jiǎn)單的方式，就能發(fā)揮員工的最大效用。
長(zhǎng)此以往，釘釘就帶來(lái)了最大的問(wèn)題：軍心渙散，上下離心離德。那些有才華有能力的員工，大都會(huì)因?yàn)獒斸數(shù)姆慈祟?lèi)設(shè)計(jì)而辭職。那些平庸的員工只能為了防止被開(kāi)除而小心做人，逆來(lái)順受。當(dāng)公司有價(jià)值的核心員工大量出走，公司想不完蛋都困難。
那些使用釘釘?shù)墓荆瑐€(gè)個(gè)半死不活，相繼倒閉，越是執(zhí)行嚴(yán)格的公司，死得越快，而那些沒(méi)有使用釘釘?shù)墓?，反而發(fā)展健康，充滿(mǎn)活力。
法國(guó)企業(yè)界有這樣一句名言：“愛(ài)你的員工吧，他會(huì)百倍地愛(ài)你的企業(yè)?！?/span>
能夠調(diào)動(dòng)員工積極性、提高工作效率的方法，不是通過(guò)某個(gè)電子產(chǎn)品來(lái)達(dá)到凝聚民心的效果，而是發(fā)自?xún)?nèi)心的關(guān)心和熱愛(ài)。
其實(shí)，釘釘本無(wú)罪
老子說(shuō)，“禍兮，福之所倚；福兮，禍之所伏?！?/span>
福與禍并不是絕對(duì)的，它們相互依存，可以互相轉(zhuǎn)化。
壞事可以引出好的結(jié)果，好事也可以引出壞的結(jié)果。釘釘雖然有BUG，但是合理使用的確可以為公司帶來(lái)福音。
而老板要做的，就是不要濫用你的職權(quán)來(lái)肆意侵犯員工的權(quán)益。比起不分青紅皂白的克扣員工工資，不如花一分鐘了解一下他為什么遲到。比起晚上十一點(diǎn)還要給員工發(fā)消息做PPT,不如讓他好好休息，明天繼續(xù)為你創(chuàng)造財(cái)富。
只有人情味，才會(huì)給人帶來(lái)歸屬感。你可以“盯”住我的職場(chǎng)，但你盯不住我的心。
老板和員工不是在上演驚心動(dòng)魄的宮斗戲，而是在共同追求物質(zhì)的條件下，互相給予對(duì)方一種快樂(lè)和成就感。有智慧的老板，不會(huì)頭腦簡(jiǎn)單的用一個(gè)釘釘去控制員工。
真正能夠管理他們的，只有兩樣?xùn)|西：一是自己的實(shí)力，二是自己獨(dú)一無(wú)二的魅力。
聯(lián)系客服
