職場中，下屬走過最長的路，就是領(lǐng)導的“套路”。一旦被領(lǐng)導“套路”了，不僅活不少干，氣不少受，最終還啥也沒有。不過玩笑歸玩笑，工作還是要認真干，至于回報嘛……不要想太多就好。
為了管理好下屬，領(lǐng)導們往往會采取很多辦法，其實很多辦法都是套路。如果是職場新人，剛開始可能看不清楚這些套路的本質(zhì)，容易把領(lǐng)導的話都當真，甚至當成圣旨去落實。這么干下去結(jié)果就是：讓自己后悔。但如果是職場老手，一般都了解這些套路背后的門道，不會輕易中招。
下面我們來看看領(lǐng)導常用的幾個管理套路。
1、畫大餅
所謂的畫大餅，其實就是跟我們許下美好但可能不切實際的愿望或諾言，以達成他們希望抑或是需要我們做事的目的。
比如說，領(lǐng)導接了一個棘手的任務，一時不知道把這燙手的山芋給誰是好，這時候覺得以我們的能力可以干成這件事情。但是我們工作時間可能已經(jīng)被其他事情占據(jù)，或者這件事的職責分工不應該是咱負責?？深I(lǐng)導要把這件事委派出去呀，于是套路就來了：“小A啊，你日常處理工作條理清晰，能力我也一直看在眼里，目前還缺乏一定鍛煉，所以有機會可以承擔一些急難險重的任務，這樣才能更上一層樓，你看這幾年要退休的老同志好幾個，職位空著沒有合適的人選，我跟領(lǐng)導多次提過你再鍛煉鍛煉，假以時日一定能勝任。正好，這件事，交由你來統(tǒng)籌辦理吧？”
其實，領(lǐng)導說了這么多，我們只聽最后半句就好：把這個燙手山芋接了。至于鍛煉能力啊，以后升職呀，這些客套話不過是讓我們做起工作來更有信心，對領(lǐng)導更信服、更忠誠。至于美好的結(jié)果，前景，能不能實現(xiàn)也不是靠他幾句話就能實現(xiàn)的，咱們聽聽就好。
2、壓擔子
所謂的壓擔子，本意是指讓下屬得到多崗位、針對性的鍛煉，權(quán)力下放，給他施展拳腳的空間，讓他得以展示自己的能力，說白了就是重用。
比如有意識地讓下屬到專業(yè)的崗位上去鍛煉提升業(yè)務能力，到最基層去熟悉基本情況等。這種壓擔子是代表組織有目的和針對性的的培養(yǎng)。
今天說的這個壓擔子，其實是領(lǐng)導打著壓擔子的名義，讓我們多干活。讓我們一人身兼數(shù)職，不斷地壓榨我們的時間和精力。這種假的壓擔子，不過是騙我們更努力的工作，為他的前程鋪路而已。
3、舉棒子
所謂的舉棒子，是指用威逼利誘的方法，把棒子吊在下屬的頭上，逼迫下屬工作，不配合的話，隨時可能給下屬一棒。
比如領(lǐng)導經(jīng)常掛在嘴邊的：如果……沒有做好，就給予處分；如果再出現(xiàn)……問題，一定要追責到個人。這些都是領(lǐng)導舉棒子的行為。
其實這些舉棒子的話我們不用放在心上，因為在職場中要處理一個人要有完整的程序。很多時候，領(lǐng)導只是嘴上嚇唬嚇唬啊我們，并不會真的處理。
4、揚鞭子
所謂的揚鞭子，就是領(lǐng)導對下屬的批評教育。有很多領(lǐng)導會對下屬進行PUA，他們認為批評我們、給我們挑毛病的領(lǐng)導，才是好領(lǐng)導，才是真正關(guān)心你的成長和發(fā)展。
其實很多時候這只是領(lǐng)導為自己發(fā)火找一個由頭，跟對下屬好不好，關(guān)心不關(guān)心下屬發(fā)展，沒半毛錢關(guān)系。
5、把尺子
有些領(lǐng)導，為了增強團隊的凝聚力，喜歡說一視同仁的話。但實際上父母對子女尚有偏愛，更何況領(lǐng)導呢？領(lǐng)導會根據(jù)下屬的能力、性格，在心里默默打分數(shù)，所以，一視同仁這句話，不能當真。
以上幾點都是領(lǐng)導管理我們的慣用套路，對于我們來說，就七個字：不當真。知道就好。
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