樂總大學畢業(yè)的第一份工作，進了一家私企，同批進來的還有67名大學生，都是從全國各地招錄進來的，當做集團的儲備干部培養(yǎng)。
三個月崗前培訓結(jié)束后，我被分到了集團總部，當時也就3個人有這機會。
我為什么這么幸運？
就是因為我的直屬領(lǐng)導大力支持我。
她是個美女，在工作對我要求比較嚴，也總是把富有挑戰(zhàn)的工作安排給我，為我提供鍛煉機會。她很有人情味，經(jīng)常下班帶著我們部門的人，一起在路邊攤吃炒田螺。
在職場遇到好領(lǐng)導，工作上進步很快，生活上也是快快樂樂的，尤其對剛畢業(yè)的人來說，這真的很難得。
很多人總是有疑惑，給領(lǐng)導死心塌地的賣命到底值不值得？，應(yīng)付一下，少干點活兒，難倒不美么？
這種糾結(jié)不是沒道理，根源在于太難判斷，領(lǐng)導對自己究竟是真心還是假意，擔心自己的付出打了水漂。
很多領(lǐng)導，面前一套背后一套，人前是人，背后是鬼。是人是鬼，還真搞不清。當著你的面，說你是得力干將，背地里，從來沒把你當回事。
所以，既要趁早懂得領(lǐng)導的重要性，還要具備分辨領(lǐng)導好壞的心智。
怎么分辨？
至少可以從以下幾個方面看：
01
聽他怎么說，看他怎么做
除了聽領(lǐng)導怎么說之外，更重要的是要看領(lǐng)導怎么做。
話說的再好聽，其實沒什么用，千萬不要被領(lǐng)導的口頭表揚所感動。職場最廉價的東西之一，就是領(lǐng)導的表揚。表揚這玩意兒，對領(lǐng)導來說幾乎沒什么成本，反正張嘴就來。
領(lǐng)導表揚完你，轉(zhuǎn)身也會把同樣的話講給另一個人聽，他只需要動動嘴皮子就可以了。
除了能滿足你短暫的虛榮心，沒有任何價值。
領(lǐng)導夸完你之后，在工作中不給你提供有價值的支持，這個時候你就要警惕，這個領(lǐng)導只是給你耍耍嘴皮子，根本沒想要幫你。
面對這樣的領(lǐng)導，在態(tài)度上敷衍一下就行了，沒必要太拿他當真。
02
你想要的，領(lǐng)導給不給？
大部分領(lǐng)導都會畫餅。
畫餅的領(lǐng)導也不一定就是壞領(lǐng)導，畫餅也是管理的需要。
大領(lǐng)導畫大餅，小領(lǐng)導畫小餅，目的都一樣，為了激發(fā)團隊戰(zhàn)斗力。
領(lǐng)導對你好不好，從來不在話術(shù)上，而是要在實實在在的事情上檢驗分析。
比方說，最近工作忙，領(lǐng)導經(jīng)常安排你加班，這陣子忙過去之后，有沒有主動批你假期，讓你休息一下？
遇到棘手的事，你主動給領(lǐng)導背了鍋，他有沒有通過其他方式補償給你？比如年底給你弄個優(yōu)秀？
領(lǐng)導最近給你安排的事情多，考慮你是異地上班，他有沒有私下準許你周五早走一會？給你一點補償。
如果這些都沒有，說明領(lǐng)導沒拿你當回事。
大小是個領(lǐng)導，手里多少都有些資源，只要領(lǐng)導靠譜，并且真正為你好，他一定會想方設(shè)法給你補償。什么都不愿意為你做，那你可要當心。
03
給利益的才是好領(lǐng)導
有的領(lǐng)導話說的難聽，但是會給你實實在在的利益。
有時候會遇到這種情況，領(lǐng)導經(jīng)常在眾人面前批評你，但是下屬卻不怎么怨恨領(lǐng)導，反而對他忠心耿耿，始終一路追隨。
這是為什么？
道理很簡單，雖然下屬丟了面子，但是領(lǐng)導給好處啊；雖然領(lǐng)導話說的難聽，可是能學到真本事啊。在升職加薪這樣核心利益面前，領(lǐng)導從來不吝嗇，并且敢于為員工爭取，這樣的領(lǐng)導傻子才不牢牢跟住呢。
所謂利益面前見忠誠。
在職場生存，大家最看重什么？當然是切實利益了。
所以，判斷一個領(lǐng)導對你好不好，不要光看他一天說什么，還要看他為你做了什么，以此判斷你在他心目中的分量，值不值得跟隨。
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