任何單位都存在一種現(xiàn)象，有些人提拔得快，有些人提拔得慢。
為什么？
就是因?yàn)闆](méi)搞明白升職的內(nèi)在邏輯，有些人有在職場(chǎng)上心灰意冷，甚至還得了抑郁。
為什么有些人以前認(rèn)真負(fù)責(zé)，如今卻躺平擺爛？就是因?yàn)槔Щ蟮貌坏浇鉀Q，干脆什么都不干了。
實(shí)際上，你沒(méi)有被提拔，是因?yàn)槟悴涣私馓岚蔚膬?nèi)在邏輯和運(yùn)作的真相。理解有偏差，導(dǎo)致你努力的方向不對(duì)。
方法不對(duì)，提拔不了那是必然。
關(guān)于提拔的真相究竟是什么，不光是剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人不太懂，很多職場(chǎng)老人也同樣一知半解。你資歷老，并不代表對(duì)職場(chǎng)的道理懂得深刻。稀里糊涂混日子的人，在職場(chǎng)隨處可見(jiàn)。
想早些升職，就得弄懂提拔的內(nèi)在邏輯。我今天就介紹幾種方式，供大家學(xué)習(xí)參考。想了解更多，歡迎關(guān)注我的知識(shí)星球。
01
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你行，你就行
提拔不是高考，只要你考了700分，就一定進(jìn)好大學(xué)；提拔也不是技術(shù)考試，只要你的理論跟科考過(guò)了，就能順利拿到駕照。
我做組織人事工作多年，提拔干部要經(jīng)過(guò)人選醞釀、上會(huì)討論、組織推薦、民主測(cè)評(píng)、審核考察、任前公示這一系列環(huán)節(jié)。
流程是不是很嚴(yán)謹(jǐn)？過(guò)程是不是很公開(kāi)？最終被提拔的人，似乎代表著民意和公正。
其實(shí)，如果領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可你，你根本進(jìn)不到醞釀名單里。
所以，你干得再多，領(lǐng)導(dǎo)不知道；你再有能力，領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可，統(tǒng)統(tǒng)都是白瞎。很多人忙活一整，最后都是給別人做嫁衣。
現(xiàn)在你該知道，為什么聰明人都重視領(lǐng)導(dǎo)了吧？
被提拔的關(guān)鍵，不僅依靠工作能力，最關(guān)鍵得有領(lǐng)導(dǎo)支持。
02
你得是個(gè)多面手
有的人覺(jué)得自己勤勤懇懇、任勞任怨，沒(méi)有功勞也有苦勞。只要有提拔機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)適當(dāng)考慮自己。
有的人憑借自己工作能力強(qiáng)，覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)提拔自己是理所應(yīng)當(dāng)。
但現(xiàn)實(shí)并非如此。
盡管有苦勞，但你始終沒(méi)有成績(jī)，做事又不靈活，還經(jīng)常得罪人，領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心早都煩你了。
你做事太呆板。
盡管業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，可你是個(gè)玻璃心，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的重了，你就一哭二鬧三上吊，領(lǐng)導(dǎo)忍你很久了。
你的心理素質(zhì)不過(guò)關(guān)。
組織人事部門在研究干部提拔這個(gè)問(wèn)題上，是多角度、多層面進(jìn)行考量的，并不僅看工作態(tài)度、只看工作能力、只看某一個(gè)人的資歷，而是方方面多維度的考察。
領(lǐng)導(dǎo)用人，從來(lái)都不是只用一種。聽(tīng)話的、能干的；忠厚的、狡猾的；坦坦蕩蕩的君子、讓人討厭的小人，他都要用。
電視劇《大明王朝》里的嘉靖皇帝，他在用人方面總結(jié)的很到位：“云在青天，水在瓶，朕什么人都要用”。
03
沒(méi)背景沒(méi)關(guān)系，也能混成功
沒(méi)關(guān)系沒(méi)背景的人，在職場(chǎng)就混不出來(lái)？
很多人這么覺(jué)得。
其實(shí)，這是片面認(rèn)識(shí)。
我們管委會(huì)有個(gè)副局長(zhǎng)，堪稱管委會(huì)第一支筆。不管是領(lǐng)導(dǎo)講話稿、還是大方案策劃，只要她一出手，人人都說(shuō)好。
她身高1米56，還比較胖，長(zhǎng)得也不好看。但在管委會(huì)這種人才云集的地方，最終還是混到了副處級(jí)。
憑的是什么？憑的就是絕對(duì)實(shí)力。
盡管說(shuō)努力不一定有回報(bào)，但只要你躺平了，就注定沒(méi)有任何機(jī)會(huì)。
隨著年齡的增大，越來(lái)越多的年輕人進(jìn)入到職場(chǎng)，開(kāi)始跟你競(jìng)爭(zhēng)，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)越來(lái)越多、越來(lái)越年輕、越來(lái)越強(qiáng)。
有背景當(dāng)然是加分項(xiàng)，但沒(méi)背景并不意味著一點(diǎn)機(jī)會(huì)都有。任何單位，即便風(fēng)氣再差，都需要做事的人，畢竟業(yè)務(wù)的開(kāi)展，你得靠這些人。
所以，只要長(zhǎng)期堅(jiān)持做事，遲早都有機(jī)會(huì)，在單位必定有你一席之地。
04
要有持續(xù)地戰(zhàn)斗精神
有些人很脆弱，職位沒(méi)上去，就陷于長(zhǎng)期低迷的情緒里，好像全世界都對(duì)不起你。
對(duì)公司、領(lǐng)導(dǎo)、同事產(chǎn)生不滿，并且把情緒寫在了臉上。其實(shí)，大可不必。強(qiáng)者都是一邊戰(zhàn)斗，一邊躲在角落里默默給自己療傷。
這次沒(méi)上去，我們就爭(zhēng)取下次；現(xiàn)任單位領(lǐng)導(dǎo)不待見(jiàn)你，說(shuō)不定下一任領(lǐng)導(dǎo)會(huì)欣賞你。只有熬住、撐住才有機(jī)會(huì)。
所以，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，不能因?yàn)橐淮未驌?，心態(tài)就崩了，對(duì)待提拔要拿得起放得下，不卑不亢地面對(duì)職場(chǎng)的風(fēng)云變化和人間冷暖。
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