無論是公務(wù)員崗位還是企業(yè)，對于應(yīng)屆畢業(yè)生，都是相對友好的。
對于工作經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，都不會(huì)有太高的要求。
先說說公務(wù)員崗位為什么喜歡應(yīng)屆畢業(yè)生：
1、國家政策傾斜。
為了讓應(yīng)屆畢業(yè)生有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，為了提高就業(yè)率，國家也是下了功夫的，出了一系列政策進(jìn)行扶持。很多公職類的考試，也會(huì)應(yīng)屆畢業(yè)生打開綠燈，比
如有很多的崗位，則不限制工作經(jīng)驗(yàn)的，這對應(yīng)屆畢業(yè)生可算是非常友好的了。
甚至有些崗位，僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考。
可見，有些崗位就是專門為應(yīng)屆畢業(yè)生考慮的。
2、應(yīng)屆畢業(yè)生，有一股沖勁。
對待工作，對待學(xué)習(xí)，應(yīng)屆畢業(yè)生比畢業(yè)多年的人，更有一股沖勁，對于工作更加的熱情。
而且應(yīng)屆畢業(yè)生，對于新生事物有更強(qiáng)的接受能力。
很多單位領(lǐng)導(dǎo)，更喜歡應(yīng)屆生對待工作的這股熱情。
而工作多年的人，容易在工作中劃水，甚至就是是為了混日子，領(lǐng)導(dǎo)有的時(shí)候安排工作都安排不動(dòng)呢。
而應(yīng)屆畢業(yè)生就不一樣了，不僅有沖勁，而且比較聽話。
3、為未來儲(chǔ)備和培養(yǎng)人才。
在這方面，應(yīng)屆畢業(yè)生自然是比較好的選擇。
應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，更為重要的是年輕。
年輕，就是最大的資本。
想真正地培養(yǎng)一個(gè)人才，是需要時(shí)間的。
如果都已經(jīng)上了一定的年紀(jì)了，等培養(yǎng)出來了，可能年紀(jì)已經(jīng)很大了，再難勝任比較重要的崗位了。
那么，企業(yè)為什么更喜歡應(yīng)屆畢業(yè)生呢？
1、應(yīng)屆畢業(yè)生好管理。
因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生，剛出社會(huì)，什么經(jīng)驗(yàn)也沒有，但都有一個(gè)共同點(diǎn)，就是比較聽話。
這對于企業(yè)管理，是有很大的幫助。
而一些有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人士，已經(jīng)有了自己的一套工作方式，當(dāng)和領(lǐng)導(dǎo)的意見不合時(shí)，容易出現(xiàn)抵觸心態(tài)，容易影響工作效率。
2、應(yīng)屆畢業(yè)生對于薪資的要求不高。
企業(yè)最喜歡什么？當(dāng)然最喜歡花最少的錢招最好用的員工。
應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，加上閱歷少，對于薪資要求都是比較低。
而到了企業(yè)中，拿著比較少的工資，但干得活有的時(shí)候和老員工是差不多的。
從企業(yè)成本來說，自然更喜歡應(yīng)屆畢業(yè)生。
3、應(yīng)屆畢業(yè)生可以為企業(yè)注入新鮮血液。
應(yīng)屆畢業(yè)生雖然工作經(jīng)驗(yàn)不多，但在很多事情上想法是比較新奇的。
敢于突破、敢于創(chuàng)新，往往能夠給企業(yè)帶來意想不到的好處。
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