無論快與慢，盡快找準(zhǔn)屬于自己的“賽道”才是關(guān)鍵。如何結(jié)合自身優(yōu)劣勢制定個(gè)人規(guī)劃，更好地在重點(diǎn)需要發(fā)展領(lǐng)域就業(yè)，是長期規(guī)劃重點(diǎn)。
企業(yè)思維：專業(yè)匹配的高素質(zhì)人才,養(yǎng)成他們良好的職業(yè)習(xí)慣同時(shí)給予他們充分的施展空間;
一/認(rèn)識(shí)自身
文職較技術(shù)型較難跳槽，
1/方向分析
一是頭部分析--國企/民企/外企
清華大學(xué)2019年畢業(yè)生去的最多的22家單位。位列前三的分別是華為、騰訊、阿里巴巴，這三個(gè)都是民企，可以說是提供目前國內(nèi)最頂級(jí)的薪酬福利。接下來第四、第五是國家電網(wǎng)和中國建筑，這是兩家央企。整個(gè)前22名的名單中，國企占50%，民企占27%，政府機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位占18%，外企占5%。
2是招聘方式分析
三類企業(yè)的側(cè)重點(diǎn)各有差異，比如錄人標(biāo)準(zhǔn)
國企
一般比較看重學(xué)歷層次，獎(jiǎng)學(xué)金證書，黨員等，當(dāng)然外企和知名民企也都是看中學(xué)校層次，畢竟誰都想招收到更為優(yōu)質(zhì)的員工。但是面對(duì)央企，國企動(dòng)不動(dòng)的211，985，研究生學(xué)歷的門檻，
企業(yè)文化一向比較官方正統(tǒng)，類似于公務(wù)員，待幾年棱角就會(huì)慢慢磨平
中小型民企
在學(xué)歷層次上會(huì)適當(dāng)放松一點(diǎn)，更加注重畢業(yè)生的實(shí)際工作能力，在很多標(biāo)準(zhǔn)上會(huì)顯得更加靈活，只能你足以勝任，愿意學(xué)習(xí)，會(huì)少去一些條條框框的束縛。
民企的文化要看企業(yè)規(guī)模了，小型企業(yè)往往是以老板的性格為基礎(chǔ)的，如果老板是受過良好教育的闊少，跟著他會(huì)被信任而且薪水較高，如果個(gè)人能力尚可跟隨老板幾年會(huì)被委以重任；
如果老板是白手起家的，一向扣扣索索小農(nóng)意識(shí)，那么這個(gè)企業(yè)也沒什么大格局，員工只能感到被壓榨。
外企
由于工作環(huán)境的需要，會(huì)更外看重外語的能力和海外學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，青睞于海外留學(xué)人員和外語水平較高的畢業(yè)生。
資本主義制度土壤下培育出的文化，讓你開開心心舒舒服服的被壓榨。薪酬福利、人才培養(yǎng)體系相對(duì)完善，但是對(duì)于大多數(shù)人也很難做到管理層。也就是說可能n年后還是個(gè)高薪螺絲釘
留學(xué)生付出的教育成本更高、自身素質(zhì)不錯(cuò)、同時(shí)感受過西方更多元化和包容的工作環(huán)境,對(duì)工作的期待仍然是很高的。
“薪資待遇肯定是一個(gè)重要的維度,但我也希望工作本身能和海外有一些連接,留學(xué)經(jīng)驗(yàn)、語言能力可以派上用場。
國內(nèi)頂尖的頭部互聯(lián)網(wǎng)公司我也面了好幾家,但 '996’、狼性、加班文化這些我其實(shí)不太接受,
調(diào)查顯示, 在影響70后工作熱情的因素中,“溝通對(duì)象缺乏反饋”、“婚姻家庭問題”、“收入增長緩慢”是前三位因素。 而對(duì)于90后員工,
二/工作、健康和生活之間平衡
二年內(nèi)想辭職的原因涉及:
薪酬/ 經(jīng)濟(jì)回報(bào)(43%),
缺乏晉升的機(jī)會(huì)(35%),渴望獲得職業(yè)發(fā)展和進(jìn)步,與志同道合的人在和諧的氛圍下工作。
缺乏學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)(28%),后續(xù)的學(xué)習(xí)能力，他的成長能力可能是更重要的，看長期的一個(gè)職業(yè)的發(fā)展的能力。
沒有得到賞識(shí)(23%),
缺乏工作與生活的平衡(22%),“迫于壓力的被動(dòng)加班”、
厭倦當(dāng)前工作(21%)
企業(yè)文化(15%)”。道德/風(fēng)格/理念等。如外企員工上下級(jí)平等；“違背良心的工作要求”、“令人討厭的同事”則最可能對(duì)工作喪失熱情。在一個(gè)價(jià)值觀和行事方式匹配的公司工作,員工一定是更開心、更高效、也更忠誠的；
三/行業(yè)前景
是否有前景的行業(yè)——行業(yè)的選擇是道難題,卻會(huì)直接影響職業(yè)發(fā)展的速度和廣闊度。咨詢過一些職場前輩,有些人工作5年、甚至10年,才找到適合自己的行業(yè);
1外資500強(qiáng)的文化和節(jié)奏更契合自己的訴求,但它們的黃金時(shí)代已經(jīng)過去了,內(nèi)部上升通道很慢、裁員頻發(fā)?！?/span>
教育
幼兒園；持續(xù)增長行業(yè)；
養(yǎng)老中長期朝陽產(chǎn)業(yè)；
化妝品；中長期好行業(yè)；
保健
貿(mào)易:中短期，周期影響大；裁員風(fēng)險(xiǎn)；
民營 企業(yè)招聘難；難招到合適企業(yè)；
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