對(duì)于稻盛和夫的大名，早有耳聞。最早認(rèn)為他只是一個(gè)非常牛的企業(yè)家，是來自于高度發(fā)達(dá)的日本。
最近偶然翻起了《稻盛和夫給年輕人的忠告》這本書。本以為自己已經(jīng)算中年人了，抱著打發(fā)時(shí)間的態(tài)度，想看看這位老資本家給年輕人灌輸怎樣的思想。誰知，翻看下來，卻有了相當(dāng)多的感悟。標(biāo)題有點(diǎn)局限讀者人群，這完全可以給不同年齡段的人看。
稻盛和夫27歲創(chuàng)辦京瓷，52歲創(chuàng)辦第二電信，這兩家公司又都進(jìn)入了世界500強(qiáng)，是世界上唯一一位創(chuàng)辦兩家世界500強(qiáng)的企業(yè)家。2009年日本航空破產(chǎn)，第二年在鳩山政府三顧茅廬邀請(qǐng)下，稻盛和夫在78歲高齡的時(shí)候出任了日航的會(huì)長（董事長），2011年就實(shí)現(xiàn)經(jīng)營利潤2049億日元，營業(yè)額創(chuàng)造了歷史新高，2012年9月日公司重新上市。
稻盛和夫的確稱得上傳奇人物。他和松下創(chuàng)始人松下幸之助、索尼創(chuàng)始人盛田昭夫、本田創(chuàng)始人本田宗一郎，并稱為日本“經(jīng)營四圣”，也是當(dāng)今世界唯一一位一生締造兩個(gè)世界五百強(qiáng)的成功者。
稻盛和夫?yàn)楹文苋〉萌绱溯x煌的成績，在閱讀這本書后，最大的感觸是：他能用哲學(xué)的思維和方式去經(jīng)營企業(yè)、思考問題、社交溝通等，這種能力和思想就叫智慧，這種與眾不同正是普通人所不及的，但又是可以借鑒和參考的，《稻盛和夫給年輕人的忠告》這本書就是集合了稻盛和夫一生的智慧和經(jīng)驗(yàn)，作者用通俗明了的寫法總結(jié)概括出來，送給每一位處在成長發(fā)展中的朋友。
我閱讀后，找到了自己需求和喜歡的幾個(gè)思維點(diǎn)。
《稻盛和夫給年輕人的忠告》，涵蓋了生活態(tài)度、哲學(xué)、思想、倫理觀等諸多內(nèi)容。但給我最深感悟的是他提出的成功方程式：人生·工作結(jié)果＝思維方式×熱情×能力。
“思維方式”是指對(duì)待工作的心態(tài)、精神狀態(tài)和價(jià)值偏好等因素；“熱情”是指從事一件工作時(shí)所有的激情和渴望成功等因素；“能力”主要指遺傳基因以及后天學(xué)到的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能等因素。
這個(gè)順序也不是稻盛和夫隨便排的，而是依照重要程度進(jìn)行的排序，即，思維方式〉熱情〉能力。思維方式可以是正面也可以是負(fù)面的，是從-100到+100；熱情和能力分值都是從0-100。
一項(xiàng)事業(yè)也好，一個(gè)人也好，能否取得成功、取得多大的成功，主要看這三個(gè)因素的乘積。
“思維方式”構(gòu)成了方程式最重要的基礎(chǔ)值，決定了前進(jìn)方向的對(duì)錯(cuò)，可以說是整個(gè)方程式的靈魂。后面所有的因素，都在此基礎(chǔ)上的錦上添花，是對(duì)付出熱情，提升能力的豐厚回報(bào)。
這里的思維方式，不僅僅是思維方式，而且還包含著人生觀、價(jià)值觀、世界觀，人的情商、智慧等諸多方面。我倒覺得用漢語中的人品、道德、仁愛等詞匯來描述，更能涵蓋思維方式的含義。
司馬光在《資治通鑒》里寫道：“才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人。”蒙牛創(chuàng)始人牛根生對(duì)于選用人才有個(gè)觀點(diǎn)：“有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德、限制錄用；無德無才，堅(jiān)決不用。”
這些其實(shí)都是中國傳統(tǒng)文化的優(yōu)良道德，其核心思想是“仁者愛人”。有了仁愛，可以放心使用。沒有仁愛，即使錄用，也要防備著、限制著使用。
所以，在這個(gè)方程式里，思維方式其實(shí)就是“仁”。為什么要把它排在第一位，就是因?yàn)樗鼪Q定了一個(gè)人前進(jìn)方向的對(duì)錯(cuò)。負(fù)分？零分？還是正分？
如果一個(gè)人想賺取更多的財(cái)富，目標(biāo)沒有錯(cuò)，但“賺取”方式是偷盜或者詐騙，那么在“思維方式”這項(xiàng)分值就是絕對(duì)大大的負(fù)分，這個(gè)人的工作熱情越高、能力越高，他的總成績就越負(fù)，結(jié)果就是遭殃的人就會(huì)越多越痛苦。
如果一個(gè)人想賺取更多的財(cái)富，目標(biāo)依然沒有錯(cuò)，但“賺取”方式是通過自己的勞動(dòng)，那么在“思維方式”這項(xiàng)分值上就是正分，那么隨著熱情和能力的分值的提升，就會(huì)得到更大的乘積，結(jié)果無疑是可觀的。
“熱情”是指從事一件工作時(shí)所有的激情和渴望成功等因素。稻盛和夫指出，熱愛是點(diǎn)燃工作激情的火把。無論什么工作，只要全力以赴去做就能產(chǎn)生很大的成就感和自信心，而且會(huì)產(chǎn)生向下一個(gè)目標(biāo)挑戰(zhàn)的積極性。成功的人往往都是那些沉醉于所做事的人
在我看來，“熱情”決定了一個(gè)人能取得多大的成功。理由是，思維方式的成長進(jìn)步是緩慢的，在方程式里意味著緩慢提高，而能力則相對(duì)固定。因此，在這個(gè)方程式里，“熱情”這一項(xiàng)是最容易提高了，只要努力，就能迅速提高，也就意味著你的成功總分值實(shí)現(xiàn)乘數(shù)效應(yīng)式的增長。
稻盛和夫在這個(gè)問題上講道，即使做不到很快就熱愛工作，但至少把“厭惡工作”這種負(fù)面情緒從心中排除。
舉個(gè)例子說明一下：兩個(gè)人，同樣的思維方式，同樣的能力，不同的是對(duì)工作的熱情程度。那么，假設(shè)以思維方式都是50分，能力都是80分，熱情分別是60分和90分，那么結(jié)果是：一個(gè)是50×60×80=240000；一個(gè)是50×90×80=360000，后者是前者是1.5倍。
不管從事哪項(xiàng)事業(yè)，相差1.5倍，幾乎意味著截然不同的階段了。事實(shí)上，在職業(yè)發(fā)展中，只要你比別人的工作熱情多一點(diǎn)，將來的成就也會(huì)是疊加效應(yīng)，比別人好得多，快得多。
“能力”主要指遺傳基因以及后天學(xué)到的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能等因素。一般看來，能力絕對(duì)重要，但在這個(gè)方程式里，卻是排在最后一位。
稻盛和夫說：“人的能力絕不是一成不變的。始終要把跨欄的高度設(shè)置在比現(xiàn)有能力高兩三成的高度?！币簿褪钦f，人在工作中，必須把目標(biāo)設(shè)定為超出能力范圍一部分。
飯桌上的酒文化有這么個(gè)段子：“能喝二兩喝五兩,這樣的同志我欣賞，能喝半斤喝八兩，這樣的同志要培養(yǎng)，能喝八兩喝一斤，這樣的同志才放心，能喝白酒喝啤酒，這樣的同志要調(diào)走，能喝啤酒喝飲料，這樣的同志沒人要。能喝八兩喝半斤，這樣的同志要小心?！?/span>
在這里，把這個(gè)“酒”，換成“能力”，也能非常形象地說明在職場(chǎng)中，只有在目標(biāo)設(shè)定上超出能力范圍一部分，才能更好地走好職場(chǎng)。人的能力的提升，往往都是因?yàn)槿绱恕?/span>
練習(xí)長跑的人，應(yīng)該會(huì)有更多的體驗(yàn)。
第一天，設(shè)定的目標(biāo)是5公里，跑完以后覺得自己也就剛好能跑完這個(gè)里程。第二天，可以稍加一點(diǎn)，設(shè)定目標(biāo)為5.5公里，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你再堅(jiān)持一下，也能跑下來。第三天，你再加一點(diǎn)，設(shè)定目標(biāo)為6公里，你再努力堅(jiān)持一下，依然能跑下來。
不知不覺中，你發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)超過10公里甚至更多了，而且毫無壓力。你的能力在不知不覺中已經(jīng)提高到一定程度了。
作者編著這本書，針對(duì)當(dāng)下很多人存在的生活意義、職業(yè)選擇、工作態(tài)度等人生困惑，提出了如何更好地提升人格、美化心靈，更好地面對(duì)困境、完美人生意義等應(yīng)對(duì)方法?？梢哉f是凝聚了稻盛和夫的人生哲學(xué)和人生智慧，為我們的成長提供了一整套切實(shí)可行的方法，值得我們每個(gè)渴望在人生中有所建樹的人學(xué)習(xí)和借鑒。
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