又到了每年新鮮人進入職場的季節(jié)。從青澀的學(xué)生變成瀟灑自信的職場新人，對每個青年人來說，都無異于經(jīng)歷一場浴火重生的挑戰(zhàn)。如何在全新的職場環(huán)境恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)出自己的自信與實力，邁出成功的第一步？這回，沒有了爸媽的嘮叨，沒有了老師的監(jiān)督，可越是無人監(jiān)考，自己的責(zé)任就越重，畢竟一切都得自己去面對。別灰心，以下是我們精心為職場新鮮人設(shè)定的一些塑身運動，濃縮了不少人力資源管理專家的精妙點評和職場過來人的經(jīng)驗之談。不妨看看、想想、自測一下，沒準你真能悟出些道道。
鍛造篇
性格重歷練
●要自信，不要自負
小吳從復(fù)旦大學(xué)畢業(yè)后，進了廈門的一家公司。與她同時進公司的同事要么學(xué)歷沒她高，要么學(xué)的專業(yè)沒她好，她說自己心里是很有一番優(yōu)越感的。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要她從最基礎(chǔ)的工作做起時，她覺得以她的條件，實在是大材小用了。一次，在計算效益時，她把一筆投資存款的利息重復(fù)計算了兩次，雖然最后沒有造成實際損失，但整個公司的財務(wù)計劃卻被全部打亂了。事后，小吳也很不在乎，覺得就像做錯了一道數(shù)學(xué)題，改過來，下次注意就是了?？蛇@種態(tài)度讓主管很不放心，以后有什么重要的活，總找借口把她“晾”在外面，難得讓她參與了。
人力資源管理專家認為小吳犯了個錯誤：自信是應(yīng)該的，但過了就成了自傲和自負。在領(lǐng)導(dǎo)和權(quán)威看來，這樣的年輕人缺乏起碼的謙虛精神，總讓人容易有辦事沒輕沒重，不牢靠的感覺。
●求合適，不必完美
職場新鮮人常面臨追求短期效應(yīng)和長期效應(yīng)的兩難選擇。他們常常想一鳴驚人，想高標(biāo)準完成上司初次交給的任務(wù)，以顯示實力和才干，追求完美到每一個細節(jié)，孰不知細節(jié)是魔鬼。企業(yè)強調(diào)的是合適的時間，合適的成本，合適的人物，合適的價錢來辦到合適質(zhì)量的事情。是“合適”不是“完美”，適可而止。凡事有取舍，事事時時追求完美不是優(yōu)點反而會變成缺點。
專家們建議，初入企業(yè)的新鮮人要學(xué)會了解任務(wù)的基線，即及格水平，不必為自己設(shè)定雄心勃勃但不切實際的目標(biāo)，同時不能放棄自己的挑戰(zhàn)目標(biāo)，這樣就較能夠游刃有余。過分追求完美，常常使人邁不開步子，白白貽誤戰(zhàn)機，機會不等人，事情不是非你莫屬，所以到企業(yè)里一旦開始接受任務(wù)做事情，就要想辦法盡快邁開步子。
●重個體，更重團隊
現(xiàn)代企業(yè)不可能單打獨斗，IBM中國區(qū)總裁講，現(xiàn)在是打群架的時代。加入企業(yè)，如果想把事情做好，做成功，就要學(xué)會盡快融入集體，在其中找到自己的角色和職責(zé)。找來公司的制度、流程和職位說明書，明了這些看得見的規(guī)矩，并虛心地向老員工請教那些看不見的規(guī)矩。想要被自己所在團隊所接納，就得想辦法接受和認同他們的價值觀念。
職場過來人提醒新人們，在團隊中找到自己的角色，扮演好，才能把一出戲唱完。演好戲，掙到錢，什么都好說，企業(yè)的首要任務(wù)是把餅做大，其次才是分餅的問題。一旦導(dǎo)演角色選定，一場大戲正式開始，角色之間最起碼的職業(yè)道德是要講的，不能將臺后的恩怨帶到臺前，顧全大局，識輕重，是體現(xiàn)個體和團隊價值的重要原則。
明志以致遠
●計不計較薪酬？
現(xiàn)象：小雄剛到單位上班時，干勁特別足，雖說還在見習(xí)期，但他每天干的活一點也不比正式員工少，主任也?？渌形蛐浴？砂l(fā)薪水時，他拿到的還不及正式員工的一半，單位的一些福利也沾不上邊。原本他還只是微有失落，可跟受聘于其他單位的同學(xué)一打聽，自己儼然是苦命勞工，干得多，得到的好處卻那么少。他想放棄這份工作又舍不得；想跟上司計較薪水，又怕落下個愛計較的不好名聲……本來的好心情一下子蕩然無存。
點評：專家認為，其實小雄是困進了一個小小的牛角尖里，他需要的是人們提供給他更寬闊的視野。所以當(dāng)他反問小雄：“你覺得一年半載的薪資收入重要，還是一生的成長重要”時，小雄笑了，他找到了自己的答案。
確實每一位職場新鮮人都要知道，自己喜不喜歡、適不適合這家單位，以及這家單位和自己在這家單位有無發(fā)展前景才是選擇的關(guān)鍵，相信這些都有了，與之相應(yīng)的薪資、待遇都會隨之而來。沒必要一開始就太過于關(guān)注誰的面包比你大，從而影響精力、情緒，延誤正常能力的發(fā)揮。
●加不加入小團體
現(xiàn)象：阿志進公司不久，就知道辦公室有兩大門派。阿志不喜歡這些唧唧歪歪的事，便下定決心，不入幫派，至于做事嘛，原則是就事論事。剛開始還行，兩邊的人對他都還客氣。但阿志的遲遲不表態(tài)，最后弄得兩頭都對他不高興。后來的小子，能力不如他，學(xué)歷沒他高，可是因為有人在后面托著，在辦公室里的地位比他還高。阿志覺得快撐不住了，正想向一邊靠攏。一位師兄現(xiàn)身說法奉勸他，少沾“拉幫結(jié)派”的邊，自己就是羊沒吃著，反惹了一身臊。阿志很苦惱，這小團體是入還是不入呢？
點評：專家認為，有人的地方就會有團體，關(guān)鍵是這個團體的性質(zhì)。如果是一幫意氣相投的人，相互之間經(jīng)常交流，對自己的專業(yè)也有所促進，則未嘗不可。若是這個團體的存在就是為了權(quán)利交易，或者為了辦公室的政治斗爭，那就要堅決說“BYEBYE”。職場族要注意處世，但是不能陷在處世的圈子里，為了處世而處世，最后就變得沒有原則了。
●換不換新環(huán)境？
現(xiàn)象：小梁從廈大畢業(yè)后的幾年內(nèi)，把自己折騰得不亦累乎，光工作就換了不下五回。除了做過編輯，他還先后去過制藥廠，做過IT網(wǎng)站供稿人、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員等工作，可到哪兒，他都覺得不舒心，人際相處，業(yè)務(wù)開展總有諸多不順心之處?，F(xiàn)在，他在努力啃英語，這回他想跳到國外去，不知道是不是就能過上自己想要的生活？
點評：小梁現(xiàn)在面臨的不是跳到哪兒去的問題，而是應(yīng)該靜下心來想一想“自己到底需要什么樣的工作”、“又作出了哪些努力”，如果一碰到問題就逃避，不想去面對，即使逃到天涯海角，他的困惑依然存在。
溝通無極限
●聲音要讓上司聽見
小金從小就被父母教導(dǎo)，要埋頭苦干不要夸夸其談，這招兒在學(xué)校挺靈驗。到了新單位，小金依然不怎么跟人說話，他謹守父訓(xùn)：事業(yè)是干出來的，不是用口夸出來的。部門會上討論項目，小金也總是躲在角落，雖然他覺得那幾個口若懸河的家伙，說了許多廢話，提的建議也不怎么高明，可他也不愿出風(fēng)頭去與他們爭辯。但部門經(jīng)理似乎特別喜歡那些發(fā)言活躍分子，對于埋頭苦干的小金常常視而不見。
專家認為，小金們確實也難為了他們的上司，上司也是人，他們也有壓力，也希望有屬下積極為他們出謀獻策，也希望與屬下們多溝通。小金們有什么好的意見、建議，應(yīng)該大膽地發(fā)出自己的聲音，讓上司們聽見。
●誠意要讓同事看見
一些從知識儲備和工作態(tài)度等方面上看，都是優(yōu)秀的職場新鮮人，在處理人際關(guān)系時，卻常心里沒底，有人甚至?xí)覍业嘏鲠斪?。一直?xí)慣了在自己的世界里生活，突然被推到一個群體當(dāng)中，是保持自己的個性還是盡快融入另外一個陌生的環(huán)境，這是一個很難的選擇?！案淮髱蜔o趣的人混在一起，還不如堅守自己的空間?！庇械穆殘鲂氯诉@樣認為，于是每天例行公事后就抱著書看。漸漸地和同事越來越疏遠。有的新鮮人則年輕氣盛，瞧不起學(xué)歷比自己低的老員工。彼此有了隔閡，工作中難免磕磕碰碰，沒了好心情。
過來人提醒，不管你是什么學(xué)歷，入得一個行當(dāng)，從頭到腳都是新的，就得放下那副不值錢的臭架子。把自己定位太高，常常不能學(xué)到企業(yè)文化真正的內(nèi)涵。還有，一定要真誠待人，多發(fā)現(xiàn)同事身上的亮點。交流多了，大家才能真正接納你，有什么事彼此關(guān)照。只有處理好與同事的關(guān)系，你才會真正領(lǐng)會到工作著是快樂的。
忠告篇
給您10條忠告
1、工作是你應(yīng)該面對的現(xiàn)實，因為你在醒著的時間中一半以上都在做。
2、目前對你最重要的是在工作中加深資歷和增長知識，而不是賺錢的多少。
3、要有耐心。成功不會在一夜降臨。如果半年后還沒有獲得提升，不要抱怨懷才不遇，或急于跳槽，要知道，是金子，總會發(fā)光的。
4、不要自滿，把自己的成功處處與他人比較，因為山外有山，天外有天，這個世界，你還有很大的天地沒有開墾。
5、把你所干的每一件事都做一記錄，并存檔。日復(fù)一日，年復(fù)一年，你會比別人更清楚自己做過什么，你的長處、優(yōu)點，還有應(yīng)避免做什么。
6、沒有人白白給你加薪，你必須靠自己的實力去爭取。好好學(xué)習(xí)吧，不要守株待兔。
7、在你試圖換一個工作環(huán)境前必須學(xué)有所獲。就是說，從你從事的每一份工作中學(xué)到東西，不管是實際的工作技能，還是增長人生體驗。
8、不要太在乎官銜和職稱，它們不能替你付賬，多考慮你的實際所獲。
9、有一個以上的擁護者或良師益友，因為，你常常能從他人的寶貴經(jīng)驗中長進，少走彎路，少犯錯誤。
10、沒有人會像你那么關(guān)注自己的職業(yè)，一切靠自己，不要過多指望他人。
自測篇
規(guī)劃職業(yè)方向
職場新鮮人常為自己該往哪個方向努力而困惑，其實可使用一些簡便易行的方法，如歸零思考的模式理清自己的思緒。從問自己是誰開始。然后一路問下去，共有五個問題——
1我是誰？
2我想做什么？
3我會做什么？
4環(huán)境支持或允許我做什么？
5我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？
然后，靜下心來，排除干擾，按照順序，獨立地仔細思考每一個問題。
對于第一個問題“我是誰？”回答的要點是：面對自己，真實地寫出每一個想到的答案，按重要性進行排序。
對于第二個問題“我想干什么？”可將思緒回溯到孩童時代，從人生初次萌生第一個想干什么的念頭開始，然后隨年齡的增長，回憶自己真心向往過的、想干的事，并一一地記錄下來，進行認真的排序。
對于第三個問題“我能干什么？”則要把自己得到確實證明的能力和自認為還可以開發(fā)出來的潛能一一列出來，認為沒有遺漏了，就進行認真的排序。
對于第四個問題“環(huán)境支持或允許我干什么？”的回答，則要稍作分析：環(huán)境有本單位、本市、本省、本國和其他國家……凡可能借助的環(huán)境都應(yīng)在考慮范疇之內(nèi)；在這些環(huán)境中，認真想
想自己可能獲得什么支持和允許，搞明白后一一寫下來。
如果能夠成功回答第五個問題“我的職業(yè)規(guī)劃是什么？”你就有了最后答案。做法是：把前四張紙和第五張紙一字排開，然后認真比較第一至第四張紙上的答案，將內(nèi)容相同或相近的答案用一條橫線連起來，你會得到幾條連線，而不與其他連線相交的又處于最上面的線，就是你最應(yīng)該去做的事情，你的職業(yè)生涯就應(yīng)該以此為方向。并在此方向上以三年為單位，提出近期、中期與遠期的目標(biāo)；再在近期的目標(biāo)中提出今年的目標(biāo)；將今年的目標(biāo)分解為每季度目標(biāo)、每月目標(biāo)、每周目標(biāo)、每天目標(biāo)。這樣，你每天睡前就可以對照自己的目標(biāo)進行反省，總結(jié)當(dāng)日成就與失誤、經(jīng)驗與教訓(xùn)，修正明天的目標(biāo)與方法，第二天醒過來后稍加溫習(xí)就可以投入行動了！這樣日積月累，還有什么規(guī)劃不能實現(xiàn)？！
心理篇
深呼吸調(diào)整好
“我好端端的分析報告被頭兒改得亂七八糟，眼睜睜看著添了一堆病句卻不敢吭聲，更不用說那些莫名其妙的名詞、形容詞，還有那些自以為是、目中無人的語調(diào)了?！币晃划厴I(yè)生這樣抱怨著，另一位畢業(yè)生馬上給他建議“炒了他！”，作為新人的你，遇到這樣的情形你會“炒了他”嗎？
畢業(yè)生從校園邁入了社會，正如校園和社會有著較大的差異一樣，畢業(yè)生對職業(yè)的設(shè)想和職業(yè)中的實際情形間存在著差距、沖突和矛盾，新的環(huán)境可能帶來興奮的心情，興奮之外還有少許的好奇和一點點的畏懼。剛剛踏入社會的你，如何調(diào)節(jié)你的心理，以盡早適應(yīng)工作環(huán)境，完成校園人向社會人的轉(zhuǎn)變？我建議——
正視現(xiàn)實，認真投入。在校園里生活，是你付錢給學(xué)校以獲取知識，而在工作中是別人付錢給你來為他們工作，因此你要付出相應(yīng)的代價，比如受到各項規(guī)章制度和工作紀律的約束，比如讓你的交流方式更符合工作的要求。社會比校園復(fù)雜，人際關(guān)系相對難以處理只是因為你的角色發(fā)生了變化，正視并適應(yīng)這些變化，會使你盡快完成向社會人的轉(zhuǎn)變。
多學(xué)習(xí)少抱怨。進入一個新的環(huán)境，你更多需要的是了解這個環(huán)境的人和事，了解工作的流程和運作，了解同事和領(lǐng)導(dǎo)，了解你自己在工作中所處的位置和未來的發(fā)展，在充分獲得這些信息之前，建議你多學(xué)習(xí)少抱怨。如上文那位畢業(yè)生抱怨“頭兒”把他的報告改得亂七八糟，毫無可取之處，可是之所以“頭兒”能當(dāng)上“頭兒”，一定有他的過人之處，大可不必因為把你的報告做了修改，傷害了你的自尊心，就把他說得一無是處。
多一些主動，少一些等待。畢業(yè)生到了新的環(huán)境，總是期望得到領(lǐng)導(dǎo)和同事更多的關(guān)注，希望有人能對你經(jīng)常指點，希望你的成果能得到認可和表揚?？蓪嶋H上，每一個單位在接收了新的職員時，都希望他能盡快地“當(dāng)個人用”，每個人都有自己的事情要處理，不會花太多的精力關(guān)注你。所以不要等著別人分配什么事情給你做，領(lǐng)導(dǎo)和同事認為你應(yīng)該知道該做些什么。遇到事情學(xué)會主動與別人溝通，而不是一味地等待別人先來找你。切記在職場上沒有什么人能栽培你，除了你自己。
耐得住瑣碎和寂寞。“公司給內(nèi)部員工發(fā)通知，兩張紙就占了一個信封，讓我折了一個下午，真是沒勁啊?。?！”你遇到過類似的工作嗎？繁瑣的工作讓你不勝厭煩，你常想這難道就是我理想的工作嗎？什么時候才是我的出頭之日呢？還記得吧，大學(xué)二年級時你興奮地對同學(xué)說：“終于有師弟、師妹供我們使喚了！”對新人來說，交給你一些別人不愿做的或是簡單繁瑣的工作是非常正常的，別不耐煩，當(dāng)作是對自己的鍛煉吧，更何況單位不會只為了讓你做這些瑣碎的事而付薪水給你的。(劉艷杰)
理財篇
花錢也得定計劃
作為甫入職場的新鮮人來說，金錢是有限的，工資是菲薄的，精力是旺盛的，而漂亮的服飾、美食，還有朋友的約會、時尚書籍、CD等等都是觸目可及、活色生香的。
怎樣可以既享受生活而又收支平衡呢？制定一個簡單可行的理財計劃吧。
首先，拿出每個月必須支付的生活費。這部分約占收入的三分之一。
其次，用來儲蓄的部分，也約占收入的三分之一。雖說這些存入的錢到了月底的時候，往往大部分又會被取出來，好像細雨潤物一樣就不見了。但起碼，這種存儲的習(xí)慣能保證你的基本生活。
剩下的這部分錢，你可以根據(jù)自己當(dāng)時的生活目標(biāo)，側(cè)重地花在不同的地方。譬如“五一”、“十一”可以安排自己旅游；服裝打折時可以購進自己心儀已久的牌子貨等。這樣花起來心里有數(shù)，不會太過散漫。最關(guān)鍵的是，即使一出手就把這部分用完了，也當(dāng)是一次教訓(xùn)。(知之)
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