適應(yīng)新的工作環(huán)境通常需要三個(gè)月，這亦是關(guān)鍵的三個(gè)月，因?yàn)檫@期間給別人留下的印象非常深刻。若留下一個(gè)壞印象，將來(lái)很難改變，所以在進(jìn)入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘訣：
1．別理會(huì)其他雜務(wù)：新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時(shí)間與同事合作、處理棘手的工作，把私人事物暫時(shí)擱置。
2．別將所有責(zé)任背上身：謹(jǐn)記自己不是“超人”，公司并不會(huì)要求你解決所有難題。所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作，這比每件工作都弄不好理想。
3．避免卷入是非漩渦：每家公司都有一些愛說(shuō)長(zhǎng)道短的人，他們愛填油加醋。這些是非可以聽進(jìn)耳內(nèi)，但別忘了自己應(yīng)有足夠的分析能力。如不了解事情的來(lái)龍去脈，最好還是保持緘默，以免說(shuō)錯(cuò)話。
4．了解公司的文化：每家公司都有不成文的規(guī)則，了解并順從這些“規(guī)則”有助你的發(fā)展。若企圖打破傳統(tǒng)，只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間。
5．加倍努力：在一個(gè)理想的環(huán)境下，某件工作可能需要三星期去處理，實(shí)際上，上司可能希望你立即完成，卻沒有提供足夠的培訓(xùn)，所以應(yīng)隨時(shí)準(zhǔn)備多學(xué)點(diǎn)東西，要趕及期限可能要加班，甚至把工作帶回家做。在許可的情況下，可尋求同事的協(xié)助，但切忌把同樣的問(wèn)題發(fā)問(wèn)多次，有必要時(shí)應(yīng)將重點(diǎn)記下以幫助記憶。
6．穿著得體：“人靠衣裝”這句話永遠(yuǎn)是對(duì)的。穿得光鮮一點(diǎn)，自己也會(huì)倍覺自信。若財(cái)政狀況許可，每季可添置一些衣服和配飾。要注意不同行業(yè)的人對(duì)衣著有不同的要求。別被失敗挫傷，一次出錯(cuò)并非事業(yè)的墳?zāi)?，成功人士?yīng)從失敗中學(xué)習(xí)，提醒自己，自己也是凡人。應(yīng)集中注意自己的成就和潛質(zhì)。
==適應(yīng)新的工作環(huán)境通常需要三個(gè)月，這亦是關(guān)鍵的三個(gè)月，因?yàn)檫@期間給別人留下的印象非常深刻。若留下一個(gè)壞印象，將來(lái)很難改變，所以在進(jìn)入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘訣：
1．別理會(huì)其他雜務(wù)：新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時(shí)間與同事合作、處理棘手的工作，把私人事物暫時(shí)擱置。
2．別將所有責(zé)任背上身：謹(jǐn)記自己不是“超人”，公司并不會(huì)要求你解決所有難題。所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作，這比每件工作都弄不好理想。
3．避免卷入是非漩渦：每家公司都有一些愛說(shuō)長(zhǎng)道短的人，他們愛填油加醋。這些是非可以聽進(jìn)耳內(nèi)，但別忘了自己應(yīng)有足夠的分析能力。如不了解事情的來(lái)龍去脈，最好還是保持緘默，以免說(shuō)錯(cuò)話。
4．了解公司的文化：每家公司都有不成文的規(guī)則，了解并順從這些“規(guī)則”有助你的發(fā)展。若企圖打破傳統(tǒng)，只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間。
5．加倍努力：在一個(gè)理想的環(huán)境下，某件工作可能需要三星期去處理，實(shí)際上，上司可能希望你立即完成，卻沒有提供足夠的培訓(xùn)，所以應(yīng)隨時(shí)準(zhǔn)備多學(xué)點(diǎn)東西，要趕及期限可能要加班，甚至把工作帶回家做。在許可的情況下，可尋求同事的協(xié)助，但切忌把同樣的問(wèn)題發(fā)問(wèn)多次，有必要時(shí)應(yīng)將重點(diǎn)記下以幫助記憶。
6．穿著得體：“人靠衣裝”這句話永遠(yuǎn)是對(duì)的。穿得光鮮一點(diǎn)，自己也會(huì)倍覺自信。若財(cái)政狀況許可，每季可添置一些衣服和配飾。要注意不同行業(yè)的人對(duì)衣著有不同的要求。別被失敗挫傷，一次出錯(cuò)并非事業(yè)的墳?zāi)?，成功人士?yīng)從失敗中學(xué)習(xí)，提醒自己，自己也是凡人。應(yīng)集中注意自己的成就和潛質(zhì)。
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工作伊始的交際之道
剛剛參加了工作應(yīng)如何與同事交際呢？
用“您”稱呼同事用“您”稱呼上司和同事，是一種表示你對(duì)他們的尊重，二是容易贏得大家對(duì)你的尊重和信任。
怎樣送禮物碰上同事過(guò)生日，你無(wú)論如何應(yīng)該給他（她）送上諸如鋼筆、香水之類的小禮物，使他們認(rèn)為你非常重視他們，同事關(guān)系便日益親密。
面對(duì)同事被“炒魷魚”如果有位原來(lái)的同事被“炒魷魚”，為避免介入其中，盡量給予他理解和同情，直至他工作到最后一天，并且不要改變對(duì)他的看法。
吸煙看場(chǎng)合盡量避免在辦公室或會(huì)議室里吸煙。否則同事們對(duì)你投去厭惡的目光，你就“慘”嘍！===================
工作伊始的交際之道
剛剛參加了工作應(yīng)如何與同事交際呢？
用“您”稱呼同事用“您”稱呼上司和同事，是一種表示你對(duì)他們的尊重，二是容易贏得大家對(duì)你的尊重和信任。
怎樣送禮物碰上同事過(guò)生日，你無(wú)論如何應(yīng)該給他（她）送上諸如鋼筆、香水之類的小禮物，使他們認(rèn)為你非常重視他們，同事關(guān)系便日益親密。
面對(duì)同事被“炒魷魚”如果有位原來(lái)的同事被“炒魷魚”，為避免介入其中，盡量給予他理解和同情，直至他工作到最后一天，并且不要改變對(duì)他的看法。
吸煙看場(chǎng)合盡量避免在辦公室或會(huì)議室里吸煙。否則同事們對(duì)你投去厭惡的目光，你就“慘”嘍！
面試
面試由對(duì)自己情況的陳述和回答問(wèn)題兩部分組成，自信是此階段成功的關(guān)鍵。
走過(guò)了簡(jiǎn)歷者關(guān)，說(shuō)明你是公司需要的人才，面試是進(jìn)一步考察你是否適合公司，此階段主要是人品，思想道德，各種能力的體現(xiàn)，陳述階段主要是使簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容形象化，不能太長(zhǎng)了，言多必失，在一些大型公司的面試上此流程已經(jīng)取消。
答問(wèn)階段，最能體現(xiàn)一個(gè)人的綜合實(shí)力，因?yàn)樗釂?wèn)題是由公司的人力資源專家精心設(shè)計(jì)的。無(wú)論你如實(shí)回答或巧妙編造，都能反映出你某一方面的能力。這些題的特點(diǎn)是關(guān)注高度的細(xì)節(jié)。沒有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者很難回答得出彩。常見問(wèn)題如：
請(qǐng)你舉一個(gè)具體的例子，說(shuō)明你是如何設(shè)定一個(gè)目標(biāo)然后達(dá)到它的。
請(qǐng)你舉一個(gè)具體的例子，說(shuō)明你是如何在一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中采取主動(dòng)，并起到領(lǐng)導(dǎo)作用，最終獲得你希望的結(jié)果。
請(qǐng)你描述一種情景，在這種情景中你必須去尋找相關(guān)的信息，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問(wèn)題并依照一些步驟來(lái)獲得期望的結(jié)果。
請(qǐng)你舉一個(gè)具體的例子，說(shuō)明你是如何通過(guò)事實(shí)行動(dòng)來(lái)履行你對(duì)他人的承諾的。
請(qǐng)你舉一個(gè)具體的例子，說(shuō)明你是如何在完成一項(xiàng)重要任務(wù)時(shí)，與他人進(jìn)行有效溝通的。
請(qǐng)你舉一個(gè)具體的例子，說(shuō)明你的一項(xiàng)有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對(duì)一項(xiàng)計(jì)劃的成功起到重要的作用 …………
人力資源部一般會(huì)從求職動(dòng)機(jī)、應(yīng)變能力、分析能力、組織能力、主動(dòng)性、說(shuō)服力、儀表舉止、情緒穩(wěn)定性等方面考察應(yīng)聘人
求職方式多樣化
網(wǎng)絡(luò)招聘，如智聯(lián)招聘網(wǎng)、51job、中華英才網(wǎng)等；電子郵件
人才市場(chǎng)，大型人才招聘會(huì)上招聘單位的攤位很多，這時(shí)不要盲目投遞簡(jiǎn)歷。首先可以向主辦單位索要人才招聘會(huì)的信息發(fā)布資料。查看用人單位的招聘職位，分析哪些適合自己，并到相應(yīng)的攤位了解情況，投遞簡(jiǎn)歷。也可以記下用人單位的招聘職位以及聯(lián)系方式如電話、傳真或電子郵件地址等，回去后根據(jù)招聘職位的要求重新包裝簡(jiǎn)歷后再投遞。有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷可能效果更佳。
利用關(guān)系資源，主要通過(guò)親朋好友的直接介紹，或通過(guò)師哥師姐獲得企業(yè)的招聘信息，或曾經(jīng)實(shí)習(xí)過(guò)的單位等。利用關(guān)系資源進(jìn)入用人單位與其他應(yīng)聘方式相比較顯得更加穩(wěn)妥，更容易成功，且應(yīng)聘的成本更低，這也我們?cè)谄綍r(shí)對(duì)關(guān)系資源的培養(yǎng)和維護(hù)為什么非常重要的緣故了，我找工作的經(jīng)歷屬于這一層面。
職業(yè)化
大學(xué)生在面試階段就被謝絕，或在試用期就被單位委婉辭退，多是因?yàn)榇髮W(xué)生自身不夠職業(yè)化。
上班第一天就遲到，上班時(shí)串崗聊天，或趁領(lǐng)導(dǎo)不注意上網(wǎng)打游戲等等，這些都是大學(xué)畢業(yè)生剛剛走上工作崗位時(shí)常犯的毛病。職業(yè)化問(wèn)題可以通過(guò)日常小事反映出來(lái)，只是自己不曾覺察而已，我在浙江的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也反映出我不過(guò)職業(yè)化，因?yàn)樵谏习嗟那皫滋於加辛奶斓南右伞Ｈ魏巫屪约焊殬I(yè)，更專業(yè)呢？
守時(shí)
在商務(wù)活動(dòng)中，不守時(shí)會(huì)嚴(yán)重影響職業(yè)形象，有時(shí)還會(huì)影響到合作關(guān)系。信守時(shí)間是職業(yè)人的基本常識(shí)，如果遲到而不以為然，勢(shì)必耽誤大事。
忠誠(chéng)
這里的忠誠(chéng)是指對(duì)組織的忠誠(chéng)以及對(duì)自己職業(yè)的忠誠(chéng)。當(dāng)我們選擇了一個(gè)組織作為事業(yè)的起點(diǎn)，我們?cè)谶@個(gè)組織一天，就要努力工作，為組織創(chuàng)造價(jià)值。忠誠(chéng)是一個(gè)相對(duì)的概念。這里的忠誠(chéng)不是從一而忠，而是指在組織就職期間，要對(duì)組織保持忠誠(chéng)。尤其是在跳槽之前這段時(shí)間的表現(xiàn)，就更能夠看出一個(gè)人的職業(yè)道德。有些人在離職之前，向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露組織或商業(yè)機(jī)密。還有一些人對(duì)工作敷衍了事、得過(guò)且過(guò)。許多優(yōu)秀的職業(yè)人都能從長(zhǎng)遠(yuǎn)的職場(chǎng)生涯發(fā)展考慮，尊重對(duì)組織忠誠(chéng)的價(jià)值觀，以積累自己的職業(yè)聲譽(yù)。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，良好的聲譽(yù)比物質(zhì)利益更重要。
尊重
當(dāng)今的社會(huì)是一個(gè)價(jià)值觀和生活方式多元化的社會(huì)。因此，要尊重他人的生活方式和個(gè)人隱私。即使知道別人的隱私，也不要到處傳播。一些涉世不深的大學(xué)畢業(yè)生由于好奇，喜歡打聽同事的隱私。而且說(shuō)話時(shí)口不擇言，因此引起上司或同事的反感。在人際交往中，一些敏感話題是不能涉及的：如個(gè)人隱私、同事之間的關(guān)系、薪資收入等等。
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負(fù)責(zé)
如果你希望得到信任，那么就應(yīng)該先做一個(gè)負(fù)責(zé)的人。優(yōu)秀的職業(yè)人都是責(zé)任感非常強(qiáng)的人。一個(gè)成熟的職業(yè)人有強(qiáng)烈的責(zé)任感做支撐，對(duì)自己的決策和行為負(fù)責(zé)。
職業(yè)化人才的素質(zhì)
誠(chéng)實(shí)守信
誠(chéng)實(shí)守信是處理人與人之間關(guān)系和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)最基本的行為規(guī)范。誠(chéng)實(shí)就是要言行一致，表里如一，不弄虛作假；守信就是要言而有信，一諾千金，不背信違約。在職業(yè)活動(dòng)中，特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的職業(yè)活動(dòng)中，誠(chéng)實(shí)守信具有十分重要。
愛崗敬業(yè)
關(guān)于愛崗敬業(yè)的故事，我們聽了不少。今年暑假，南京的公交汽車司機(jī)又為這幾個(gè)字做出了最好的注釋。揚(yáng)子晚報(bào)的一則報(bào)道說(shuō)：一公共汽車司機(jī)在行車途中猝死，臨死前他用最后一絲力氣踩住了剎車，保證了車上二十多個(gè)人的安全。然后他趴在方向盤上離開了人世。他生命最后的舉動(dòng)，說(shuō)明在他的心里，時(shí)刻想到的是要對(duì)乘客的安全負(fù)責(zé)，他雖然是一個(gè)普通人，卻體現(xiàn)出高尚的人格和職業(yè)道德。
敬業(yè)是職場(chǎng)從業(yè)者基本的價(jià)值觀和信條。愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的核心。愛崗，就是要熱愛自己的工作崗位，熱愛自己從事的職業(yè)；敬業(yè)就是以恭敬、嚴(yán)肅、負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待本職工作，一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)。愛崗敬業(yè)是對(duì)從業(yè)者工作態(tài)度的普遍要求，它表現(xiàn)在重業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)和精業(yè)上。
重業(yè)，就是要認(rèn)識(shí)自己的職業(yè)價(jià)值，這是愛崗敬業(yè)的思想前提；樂業(yè)，就是要從內(nèi)心熱愛并熱心于自己所從事的職業(yè)和崗位，把干好工作當(dāng)作最快樂的事。這是愛崗敬業(yè)的情感基礎(chǔ)；勤業(yè)，就是要忠實(shí)地履行自己的崗位職責(zé)，勤懇地積極主動(dòng)地做好自己的本職工作。這是愛崗敬業(yè)的具體表現(xiàn)；精業(yè)，就是要不斷鉆研自己的工作業(yè)務(wù)，精益求精，開拓創(chuàng)新，不斷提高自己的工作質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平，這是愛崗敬業(yè)的必然要求。
一個(gè)人一旦愛上自己的職業(yè)，他就是全世界最幸福的人。因?yàn)檫@樣的人會(huì)把工作當(dāng)成一種享受。他的整個(gè)身心都會(huì)融入工作中，煥發(fā)出無(wú)限的熱情和動(dòng)力。
遵守規(guī)范
大學(xué)畢業(yè)生要盡快成為職業(yè)人，就要了解職場(chǎng)的規(guī)范，遵守職場(chǎng)紀(jì)律。一些畢業(yè)生大學(xué)時(shí)代養(yǎng)成了一些散漫的習(xí)慣，到了工作單位后，不能很快適應(yīng)。例如畢業(yè)生小孟每天晚上上網(wǎng)聊天至深夜，上班經(jīng)常遲到，沒過(guò)多久，就受到主管和其他同事的批評(píng)，他的同事說(shuō):“如果他遲到了，他的工作就要我們替他分擔(dān)，這對(duì)我們是不公平的。”
許多單位都制定了員工守則，用于規(guī)范員工的行為。規(guī)范化是社會(huì)化大生產(chǎn)的基本要求。組織制定的各種規(guī)章、制度就是管理規(guī)范的具體體現(xiàn)。對(duì)于職業(yè)人來(lái)說(shuō)，規(guī)范化有助于簡(jiǎn)化程序、提高效率、節(jié)省時(shí)間和精力。
職業(yè)紀(jì)律通常是以規(guī)章制度、守則、合同、行業(yè)規(guī)定等形式表現(xiàn)出來(lái)的。它一經(jīng)形成，就具有很大的權(quán)威性和約束力，如果違反就要受到處罰，甚至被進(jìn)行法律追究。因此，權(quán)威性，規(guī)定性，強(qiáng)制性是職業(yè)紀(jì)律的三大特點(diǎn)。
組織紀(jì)律就是要服從命令聽從指揮，下級(jí)服從上級(jí)、個(gè)人服從組織、局部服從全局。違反了“四個(gè)服從”，就是違反了最基本的組織紀(jì)律。
勞動(dòng)紀(jì)律就是要遵守勞動(dòng)秩序、工作 (操作) 規(guī)程，作息制度和與勞動(dòng) (工作) 相關(guān)的一切規(guī)章制度。勞動(dòng)紀(jì)律是基本的職業(yè)紀(jì)律，違反了它就要受到懲處。
財(cái)經(jīng)紀(jì)律是財(cái)務(wù)人員或其他職業(yè)人員在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中必須遵循的行為規(guī)范。它要求在現(xiàn)金的收支、物品的出售入庫(kù)、票據(jù)的往來(lái)等方面要公私分明、按章辦事，不得利用職務(wù)之便貪污盜竊，假公濟(jì)私，從中謀利。有的人忽視財(cái)經(jīng)紀(jì)律，貪贓枉法，墜入法網(wǎng)，這種教訓(xùn)是值得每個(gè)人，尤其是剛跨入職業(yè)行列的新人引以為戒的。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作
團(tuán)隊(duì)協(xié)作是社會(huì)分工的必然，也是職業(yè)人的基本素質(zhì)。最近一些企業(yè)在招聘時(shí)就采用了情景測(cè)試題，以考察選手團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力。如某外企讓三名應(yīng)聘者在一個(gè)房間里等候，但只放了兩把椅子。被測(cè)者的反應(yīng)不一，有的人看到只有兩把椅子，就趕快占好座位。也有兩個(gè)被測(cè)人互相謙讓座位的情景。我們有時(shí)會(huì)看到團(tuán)隊(duì)協(xié)作失敗的例子。團(tuán)隊(duì)成員之缺乏合作精神，互相拆臺(tái)，惡意攻擊。導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)的工作效率下降，工作任務(wù)不能按時(shí)完成。 |
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