“為什么會頻繁的出現(xiàn)員工跳槽現(xiàn)象”想必這是所有HR都想了解的事兒，很多人會說，“一定是因為他們干煩了這份工作”又或是因為“他們一時沖動”，的確，這些因素都會導(dǎo)致出現(xiàn)員工跳槽的情況，但是你有認(rèn)真想過這樣一個問題嗎？就是“導(dǎo)致這些原因出現(xiàn)的根基在哪里？”而下面就來說一說，職場中哪些原因的出現(xiàn)，才是員工跳槽的真正核心。
員工一般都會很重視人際關(guān)系的和諧，祈求做到人人滿意，而一旦與同事產(chǎn)生摩擦，工作效率就會直接受到影響，如果關(guān)系一直未能改善，那么其中一些員工就會另找新的工作。
與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系不好，讓員工覺得沮喪，也是員工跳槽的一大原因。如果得罪了主管，與其在今后被主管扣上莫須有的罪名加以整治，還不如自行辭職另找工作。
“顧客永遠(yuǎn)是對的”是服務(wù)行業(yè)里一直流傳的一句話，并且這也是大部分公司一直在秉承的信念，推銷人員在和顧客周旋時總是提心吊膽，害怕客戶投訴而受到上司的批評?？头藛T在工作時往往會受到消費者的白眼，有時甚至可能遭到顧客的無理謾罵。久而久之，他會對這項工作感到厭倦，盡管已經(jīng)達(dá)到厚顏的程度，但基本的自尊心仍可能使他去找新的轉(zhuǎn)職機會。
上述所說的這3點，其實才是員工跳槽的真正核心，如果在上班期間，總是頻繁的出現(xiàn)上述中所說的這些情況，那么出現(xiàn)員工跳槽的情況就是遲早的事，而為了更好的避免這一情況的出現(xiàn)，那么公司的管理者還需加強這方面的調(diào)節(jié)，避免逼走職場精英！
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