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繼續(xù)八卦一下科再奇與那位美女

阿明觀察 >《待分類》

2020.07.25

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被傳這位姐姐是之前緋聞下臺(tái)的某全球半導(dǎo)體國(guó)際大廠前CEO的好朋友。

有半導(dǎo)體業(yè)內(nèi)人士說(shuō)，這位google大姐呀，跟某芯片巨頭前CEO長(zhǎng)的有點(diǎn)像啊，有夫妻相來(lái)的…你們不覺(jué)得么？

——題記

故事是這樣慢慢開(kāi)始了……

科再奇（Brian M. Krzanich）于2013年5月16日就任英特爾公司首席執(zhí)行官，但他1982年在新墨西哥州加入英特爾，時(shí)任制程工程師。

從工程師開(kāi)始到擔(dān)任首席執(zhí)行官期間，Krzanich在他任職CEO期間對(duì)執(zhí)行團(tuán)隊(duì)中做出了許多改變。當(dāng)他在2013被任命為首席執(zhí)行官時(shí)，另一位長(zhǎng)期任職總經(jīng)理的Renee James被任命為總裁。但James宣布，她在2015年中期辭職，辭職后創(chuàng)立了一個(gè)新的半導(dǎo)體公司Ampere Computing Inc.并成為英特爾的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，推出64位ARM服務(wù)器芯片，試圖挑戰(zhàn)英特爾X86芯片地位。

雖然Krzanich從2013年任職CEO造成了前總裁Renee James創(chuàng)立一家與英特爾對(duì)立的芯片公司，但是英特爾還是不足為懼。

Krzanich也沒(méi)有半點(diǎn)擔(dān)心，當(dāng)他成為首席執(zhí)行官時(shí)，很快將曾經(jīng)做過(guò)他的技術(shù)助理的Danielle Brown捧上位，升遷為CEO助理，并在后來(lái)成為英特爾首席多樣性官員(Chief Diversity Officer) 。為此，Krzanich正式宣布推出英特爾新的員工多樣性計(jì)劃。當(dāng)時(shí)他承諾投資3億美元改善英特爾的多樣性，并在改變英特爾員工隊(duì)伍以使其獲得更加多樣化的成果。

英特爾董事會(huì)在動(dòng)Krzanich之前，也就是2017年5月Diane Bryant就休假了后來(lái)她離開(kāi)英特爾加入谷歌，也是從事類似人力資源文化建設(shè)的工作。早在2017年四月，丹妮兒·布朗（Danielle Brown）就被提升為英特爾人力資源副總裁兼集團(tuán)首席人力資源官。當(dāng)時(shí)，Brown 接任了Barbara Whye的英特爾首席多樣性官員(Chief Diversity Officer) 的工作。當(dāng)然令大家驚訝的是，Diane Bryant離開(kāi)英特爾的時(shí)候，她還管理著英特爾重要的數(shù)據(jù)中心集團(tuán)DCG，DCG創(chuàng)造了英特爾的大部分利潤(rùn)。

Brown于2009加入英特爾，成為該公司加速領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目的合伙人。在過(guò)去的幾年里，Brown一直站在英特爾多樣性工作的最前沿。在Brown領(lǐng)導(dǎo)下的最后一次分集報(bào)告中，英特爾報(bào)告稱，公司達(dá)到了保留不同雇員的目標(biāo)，女性和有色人種的離職率為15%，而大多數(shù)員工的離職率為15.5%。

進(jìn)入谷歌之后，她的工作也比較出色。

2017年7月，谷歌雇傭英特爾前多樣性負(fù)責(zé)人Brown作為公司多樣性負(fù)責(zé)人并且是VP，谷歌當(dāng)時(shí)的多元化和包容性負(fù)責(zé)人Nancy Lee正從她的職位上過(guò)渡，當(dāng)Nancy Lee離職后，Brown就正式接替了，不過(guò)谷歌為了獲得Brown進(jìn)入公司工作，對(duì)她的招聘工作進(jìn)行了約六個(gè)月時(shí)間。

在Brown進(jìn)入谷歌之前，Nancy Lee最初在在2006年加入谷歌的法律團(tuán)隊(duì)，在過(guò)去幾年中一直致力于在谷歌多樣性工作的推進(jìn)。她于2010開(kāi)始了多樣性方面的人力資源總監(jiān)，并成為2013年度人力運(yùn)營(yíng)部副總裁。

在谷歌2016員工多樣性報(bào)告中，我們發(fā)現(xiàn)女性的總體代表率從2014的30%女性變?yōu)?015的女性31%，黑人和西班牙裔人的總體比例并沒(méi)有增加，黑人的總體代表率保持在2%，西班牙裔仍然保持在3%。在2015年，谷歌是4%的黑人，5%的西班牙裔。

到了2017年，谷歌仍然是31%女性和2%黑人，但西班牙裔只有4%。

也就是說(shuō)Brown任職谷歌多樣性人力資源的VP期間，谷歌保持了很好的員工多樣性分布的穩(wěn)定。

如此來(lái)看，丹妮兒·布朗（Danielle Brown）離開(kāi)英特爾之后，并沒(méi)有被某些關(guān)系打壓，而是進(jìn)入了谷歌繼續(xù)擔(dān)當(dāng)人力資源文化構(gòu)建方面的重任。

然而，與之相比，Krzanich的命運(yùn)卻很不好了。

許多報(bào)道還指出，作為英特爾前CEO的Krzanich在披露英特爾處理器的幽靈和熔爐漏洞之前，他還出售了2400萬(wàn)美元英特爾股票，令業(yè)內(nèi)大跌眼鏡。

同時(shí)在阻擊AMD崛起的過(guò)程中，Krzanich讓英特爾失去了一些好機(jī)會(huì)。比如：

然而這一切的結(jié)果還算可以，英特爾的財(cái)報(bào)表現(xiàn)一直都還不錯(cuò)。從收入、利潤(rùn)上都能獲得可觀的增長(zhǎng)。

然而董事會(huì)的人為什么會(huì)對(duì)Krzanich下手至今還是一個(gè)秘密。

畢竟外媒確實(shí)也指出，Krzanich的與下屬曖昧關(guān)系不算什么，因?yàn)榍坝⑻貭朇EO 保羅·歐德寧（Paul Otellini）、英特爾創(chuàng)始人羅伯特·諾伊斯Robert Noyce同樣也有故事。

比如：前英特爾CEO 保羅·歐德寧（Paul Otellini），1974年他正式加盟英特爾，并于2005年成為英特爾第五任首席執(zhí)行官。2012年11月19日，英特爾宣布公司總裁兼CEO保羅·歐德寧已決定在2013年5月的公司年度股東大會(huì)上退休，屆時(shí)將辭去公司管理職務(wù)和董事職位。也就是Paul Otellini將英特爾CEO交棒給了科再奇（Brian M. Krzanich）。

但是Paul Otellini在其任職CEO期間遇到了他的第二任妻子Sandra，她在英特爾法律和管理方面擔(dān)任律師。

比如：英特爾的創(chuàng)始人羅伯特·諾伊斯（Robert Noyce）也娶了一位英特爾員工Ann Bowers，Ann Bowers于1970開(kāi)始在英特爾的人力資源部工作，1974年Robert Noyce與Ann Bowers結(jié)婚了。不過(guò)，他們結(jié)婚后，Robert Noyce開(kāi)始了婚外情。外媒透露，在英特爾工作的其他女性，也對(duì)這一事實(shí)產(chǎn)生了相當(dāng)大的不滿。

當(dāng)然，據(jù)說(shuō)英特爾對(duì)員工的規(guī)定是在2011年生效的，因此Krzanich正好中招在了該規(guī)定之后。再者保羅·歐德寧（Paul Otellini）、羅伯特·諾伊斯（Robert Noyce）在硅谷的影響力、人脈、社會(huì)關(guān)系似乎要比科再奇（Brian M. Krzanich）略勝一籌。

因此，這種情況似乎有點(diǎn)諷刺了。

之于后面，科再奇（Brian M. Krzanich）會(huì)走向哪個(gè)公司，或者自己創(chuàng)業(yè)，可以繼續(xù)關(guān)注一下。

但至少，從現(xiàn)在看起來(lái)，丹妮兒·布朗（Danielle Brown）在谷歌公司過(guò)得還是挺好的。（Aming）