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前言
加班費(fèi)的計(jì)算是大部分勞動(dòng)糾紛中不可忽視的問題。什么情況下可以認(rèn)定為應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)的“加班”？工作日延時(shí)加班、雙休日加班和法定節(jié)假日加班這三種加班方式，只是核算倍數(shù)上存在區(qū)別嗎？正值端午之際，本文羅列出關(guān)于加班費(fèi)的常見問題，希望大家在過節(jié)的同時(shí)，能夠用幾分鐘的時(shí)間擺脫誤區(qū)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。
如何認(rèn)定為應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)的“加班”？
加班是指用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，或在節(jié)假日或休息日從事工作。實(shí)踐中認(rèn)定勞動(dòng)者是否加班，首先看該加班是否是用人單位提出的要求，其次要看是否在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，再看勞動(dòng)者是否實(shí)際提供了勞動(dòng)，同時(shí)要考量單位的規(guī)章制度。
常見問題：為了趕進(jìn)度，在單位加班到晚上十點(diǎn)，單位該不該支付加班費(fèi)？是否支付加班費(fèi)，首先要看這個(gè)加班是不是用人單位安排的，當(dāng)然這個(gè)舉證責(zé)任在訴訟/勞動(dòng)仲裁中由單位承擔(dān)。一般來說，單位需要證明自己有較為健全且實(shí)際施行的加班審批制度，而該員工加班并非單位要求。之后再結(jié)合上面的大原則來綜合判斷。需要注意的是，有的單位上班時(shí)間相對浮動(dòng)自由，會根據(jù)行業(yè)性質(zhì)和崗位特征在規(guī)章制度內(nèi)規(guī)定晚上幾點(diǎn)之后才屬于加班，這樣的規(guī)定如果經(jīng)過了法定程序且本身合理，則對勞動(dòng)者具有相應(yīng)的效力。常見問題：我的工作是每周工作六天，休息一天。是不是每周我都加班了一天？雖然我們常見的工作方式是周一到周五上班，周末雙休，但不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制也是合法的工作方式?！秳趧?dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條、第五條規(guī)定了可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作至的企業(yè)范圍，第七條則規(guī)定了相應(yīng)的審批辦法。也就是說，部分單位部分崗位經(jīng)過相應(yīng)部門審批，即可采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式規(guī)定工作與休息的具體方式。每周單休，上班的周末也不屬于“加班”。常見問題：節(jié)假日期間單位強(qiáng)制開展培訓(xùn)，可以認(rèn)定為加班嗎？雖然參加單位培訓(xùn)并非履行本職工作，但一般強(qiáng)制培訓(xùn)都是為了更好地完成單位分配的工作，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。在途時(shí)間是為工作而必須付出的時(shí)間，因此出差來回的路上趕上節(jié)假日，也屬于加班。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條之規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?/span>因此，三種加班類型的算法和適用方法存在一定差異?；竟饺缦拢?/span>
延長工作時(shí)間加班費(fèi)=時(shí)薪*加班小時(shí)數(shù)*150%休息日加班費(fèi)=日薪*加班天數(shù)*200%法定節(jié)假日加班費(fèi)=日薪*加班天數(shù)*300%常見問題：如何確定哪天是“法定節(jié)假日”？
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！币话銇碚f，每年年底，國務(wù)院都會發(fā)布第二年的放假安排，也就是法定節(jié)假日具體放假時(shí)間，在節(jié)日前會再次提示。如有變動(dòng)，也會發(fā)布修改的通知。比如今年因疫情，春節(jié)假期就做了相應(yīng)的延長。用人單位和勞動(dòng)者都可以在國務(wù)院、政府官網(wǎng)進(jìn)行查詢，未列入的其他節(jié)日均不屬于法定節(jié)假日范疇。
常見誤區(qū)：安排調(diào)休、補(bǔ)休能否替代支付加班費(fèi)？
根據(jù)法條的表述就可以發(fā)現(xiàn)，公休日加班是可以通過調(diào)休而不予以支付加班費(fèi)的，但延時(shí)加班，也就是日常工作日的加班，以及法定節(jié)假日加班，是不能通過調(diào)休來替代支付加班費(fèi)的。超過一般工作時(shí)間的加班和國家法定節(jié)假日的加班，相較周末的加班更為特殊，勞動(dòng)者付出相對更多，不應(yīng)當(dāng)用調(diào)休同等置換。這樣的規(guī)定，也反映了國家不提倡的立場。因此，端午作為法定節(jié)假日，安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)是違法行為，三倍工資是不能少的。
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