彝族年假期即將到來，不少單位安排了值班。一定有很多人都關心，值班是否可以獲得加班費？
由于值班不是法律概念，法律上沒有明確的定義。一般來說，值班具有以下的特點：在規(guī)定的勞動時間以外，從事一些非日常工作內容的事務，大多數都是和安全、行政相關。比如值守電話，看護辦公區(qū)等等。與加班不同的是，加班是在規(guī)定的勞動時間以外，從事和原工作內容一樣的工作。
“值班”其實并不是法律概念，也就是說我國的勞動法對“值班”是沒有規(guī)定的，所以也沒有規(guī)定值班費等內容，值班費的有無需要根據事前協商，并參照用人單位的規(guī)章制度來執(zhí)行。所以，由于從事的工作有區(qū)別，值班費和加班費也是有區(qū)別的。
但如果表面上叫做值班，但是實際上和日常工作性質完全一樣，那就要按加班算了。
但企業(yè)值班分兩種情況，一種是節(jié)假日期間安排工作的，工作時間是按照正常工作時間進行的；另一種是輪值，輪流到單位參加安排的工作，常見的是安全值班。
不論是哪一種值班情況，實質就是勞動者不能依法享受應該得到的休息和休整，由企業(yè)安排勞動者為企業(yè)進行服務，延長了勞動者為企業(yè)工作的時間，勞動者無自主的選擇權，這種本職工作之外的安排，與《勞動法》的精神相違背，根據《勞動法》第43條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
同時，《勞動合同法》31條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
但是，有的企業(yè)確實需要職工從事值班工作，又不能安排休息，唯一解決的途徑只能是支付加班費，這在《勞動法》和《勞動合同法》中有明確的規(guī)定。具體如何支付，這得考慮值班的時間節(jié)點，是在普通休息日、法定休假日，還是在工作日，這三個不同的時間段企業(yè)應當支付的加班費用不同。
所以一般情況下的值班，企業(yè)應當首先安排值班人員補休；無法補休的，應當按照法定的加班費支付標準支付值班費用。
那么值班的報酬怎么計算呢？
值班的報酬標準法律上也無明確規(guī)定，一般情況下按照單位內部制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
加班報酬是受《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關法律法規(guī)的直接規(guī)范。
《勞動法》第四十四條規(guī)定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。一般而言，值班待遇比加班待遇低。
然而，不容忽視的是，實際工作中，很多用人單位對《勞動法》貫徹落實不到位，不給或少給加班費，肆意調整加班費計算基數及標準。部分用人單位故意模糊“值班”和“加班”的概念，將“加班”稱為“值班”。這都是對勞動者權益的侵害。
所以，如果大家在假期中要加班，應該區(qū)分好到底是“加班”還是“值班”，也可以通過保留加班通知、排班表、考勤記錄等，收集有效證據，必要時進行維權。
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