【作者按】
勞務(wù)派遣是用工的常見形式，是由勞務(wù)派遣單位作為用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派往實(shí)際用工單位工作的一種用工形式，《勞動(dòng)合同》由勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者雙方簽署，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)勞動(dòng)者的社保繳納及工資報(bào)酬的支付，勞動(dòng)者接受用人單位和用工單位的雙重管理。實(shí)踐中，為了規(guī)避勞動(dòng)者無法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的情況，即規(guī)避勞務(wù)派遣單位拿著實(shí)際用工單位先行向勞務(wù)派遣單位支付的工資款而攜款逃跑的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)際用工單位往往會(huì)選擇直接將工資報(bào)酬支付給勞動(dòng)者，法院對(duì)此做法亦表示認(rèn)可。另外，對(duì)勞動(dòng)者的傾向性保護(hù)還表現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第五十八條和第六十二條，即明確了在勞務(wù)派遣用工模式下，用人單位與用工單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)義務(wù)的連帶責(zé)任，在勞動(dòng)者申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)多了一份實(shí)現(xiàn)權(quán)益的保障。筆者通過專業(yè)法律案例庫檢索“勞務(wù)派遣合同糾紛”+“典型案例”，就檢索結(jié)果中近十年全國(guó)范圍內(nèi)的較為典型案例進(jìn)行以下解讀。本公眾號(hào)繼商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制糾紛、“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)營(yíng)模式下勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛的分析后，再次推出勞動(dòng)法相關(guān)熱門專題之勞務(wù)派遣合同糾紛典型案例分析及裁判規(guī)則指引，敬請(qǐng)關(guān)注、指正。01：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者
【案件事實(shí)】：
常某于2003年10月至某工學(xué)院工作，任驗(yàn)收員。但在2008年1月1日，常某與某勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由該勞務(wù)公司將其派遣至原崗位工作。2011年1月1日，常某再次與某勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)派遣合同。某勞務(wù)公司于2008年1月1日起為常某繳納社保，根據(jù)常某申請(qǐng)，某工學(xué)院批準(zhǔn)其于2011年12月1日至2012年3月1日期間休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。產(chǎn)假期滿后，常某向工學(xué)院、勞務(wù)公司三次郵寄安排工作崗位申請(qǐng)書，均未得到回復(fù)，某勞務(wù)公司為常某繳納社保至2012年4月份。該勞務(wù)公司成立于2007年，發(fā)起人為某招待所以及某自然人股東。2008年，某勞務(wù)公司申請(qǐng)新增投資人某軟件公司。由于某工學(xué)院和某勞務(wù)公司拒絕為常某安排工作，常某訴至法院，請(qǐng)求確認(rèn)其與某勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)派遣合同無效，某工學(xué)院為其辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)等。【裁判規(guī)則】：用人單位或其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，勞務(wù)派遣合同無效，勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)方仍是該實(shí)際用工單位。本案中，某工學(xué)院與其他發(fā)起人投資設(shè)立某招待所和某軟件公司，某招待所和某軟件公司又與其他投資人設(shè)立某勞務(wù)公司，某工學(xué)院再將原雇用的常某改為由某勞務(wù)公司派遣至本單位，該行為違反了勞動(dòng)合同法關(guān)于用人單位不得出資或合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者的規(guī)定，常某與某勞務(wù)公司簽訂的兩份派遣合同無效，常某勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同的相對(duì)人仍為某工學(xué)院，遂判決支持了常某的訴訟請(qǐng)求。
【律師評(píng)價(jià)】：實(shí)踐中，有些用人單位為了規(guī)避自身對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任和為了轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，故意設(shè)立勞務(wù)派遣單位通過派遣的模式來逃避自身成為勞動(dòng)合同的簽署方、以便后續(xù)有理由逃避工資支付等義務(wù)。該案對(duì)此類事件的發(fā)生起到很好的社會(huì)效果，為企業(yè)應(yīng)當(dāng)自主采用規(guī)范的用工模式而敲響警鐘。
02：以外包名義行派遣之實(shí)應(yīng)當(dāng)適用勞務(wù)派遣有關(guān)法律規(guī)范三方間權(quán)利義務(wù)
【案件事實(shí)】：A為某建筑公司，為本案中的實(shí)際用工單位，B為某勞務(wù)服務(wù)公司，具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁者為勞動(dòng)者C。2011年，A與B簽訂業(yè)務(wù)外包合同，A將項(xiàng)目資料整理等工作內(nèi)容外包給B完成。雙方另協(xié)議約定B委托A代發(fā)工資。2013年，C與B簽訂勞動(dòng)合同后，B將C安排至A某項(xiàng)目部從事資料員工作。C在A處工作期間直接接受A的日常用工管理及工作安排，A為C發(fā)放工資。C主張與A系勞務(wù)派遣關(guān)系，請(qǐng)求裁定B與C支付同工同酬工資差額、獎(jiǎng)金。A答辯稱其將項(xiàng)目資料整理、廚師、車隊(duì)等業(yè)務(wù)外包給B，C屬于B員工，從事工作是B自A承包的業(yè)務(wù)，與A無勞動(dòng)關(guān)系，不存在同工不同酬問題。
【裁判規(guī)則】：用工單位以業(yè)務(wù)外包等名義與勞務(wù)派遣單位簽訂外包協(xié)議后，對(duì)勞務(wù)派遣單位指派的勞動(dòng)者進(jìn)行直接用工管理，勞動(dòng)者向用工單位提供勞動(dòng)的，應(yīng)視為用工單位按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)范各方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
【律師評(píng)價(jià)】：本案用人單位與用工單位試圖通過建立服務(wù)外包的形式來規(guī)避勞務(wù)派遣所形成的勞動(dòng)關(guān)系。外包服務(wù)和勞務(wù)派遣有本質(zhì)的區(qū)別，外包服務(wù)更注重結(jié)果，勞務(wù)派遣更注重過程；前者是以完成工作成果為支付和核算服務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，后者是以勞動(dòng)者考勤、業(yè)績(jī)等為支付和核算工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。故仲裁委根據(jù)上述情形確認(rèn)C與A、B之間形成事實(shí)上的勞務(wù)派遣關(guān)系。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定?！被?span style="font-family:Calibri;">C與A、B存在勞務(wù)派遣關(guān)系的事實(shí)，C向A、B主張同工同酬待遇的請(qǐng)求，仲裁委予以支持。
【結(jié)語】
近年來，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，各類市場(chǎng)主體迅猛發(fā)展，各類用工形式、從業(yè)形式不斷發(fā)生變化。勞務(wù)派遣一般發(fā)生在清潔工、環(huán)衛(wèi)工人、建筑工、農(nóng)民工等工種上，個(gè)別企業(yè)利用該類人群知識(shí)文化水平有限，而肆意擴(kuò)大用人自主權(quán)，針對(duì)處于社會(huì)底層的勞動(dòng)者設(shè)置了平等就業(yè)的障礙。如按照法律規(guī)定，勞動(dòng)派遣應(yīng)簽署《勞動(dòng)合同》，卻簽署了《勞務(wù)合同》；應(yīng)簽署合同卻通過服務(wù)外包等形式逃避簽署合同。近年來，各地法院作出的典型案例的判決保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)能力，對(duì)于提高用人單位法律意識(shí)，督促其遵守法律法規(guī)，健全企業(yè)內(nèi)部管理制度，規(guī)范用工行為有積極意義，也有利于營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心底層勞動(dòng)者的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)了法律效果與社會(huì)效果的統(tǒng)一。<本團(tuán)隊(duì)實(shí)習(xí)律師張萌萌對(duì)本文亦有貢獻(xiàn)>
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