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為最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性，并激勵(lì)員工勤勉盡責(zé)地為公司提供長(zhǎng)期服務(wù)，在基本工資以外，支付給勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)的薪酬模式成為越來(lái)越多用人單位的選擇。但是，很多時(shí)候，由于用人單位在年終獎(jiǎng)制度、年終獎(jiǎng)條款的設(shè)置和把控上缺少必要的注意和經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致實(shí)踐中出現(xiàn)了不少勞資雙方因年終獎(jiǎng)引起的糾紛。

通過(guò) Alpha 案例數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)年終獎(jiǎng)的相關(guān)案例進(jìn)行檢索，在 2019—2021 年的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中涉及年終獎(jiǎng)的有 19633 件，其中由高院審理的達(dá)到 489件，中院審理的有 8345 件。案件數(shù)量也持續(xù)上升，從 2018 年的 5840 件上升到 2020 年的7519件。

涉及的主要是北京、天津、上海、廣東、江蘇等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。通過(guò)案例對(duì)比分析發(fā)現(xiàn)，法院在處理年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議問(wèn)題時(shí)，雖然不同判決之間存在差異，但也呈現(xiàn)一定規(guī)律性。本文通過(guò)對(duì)相關(guān)案例進(jìn)行匯總分析，提煉出司法實(shí)踐中的裁判規(guī)則，并對(duì)年終獎(jiǎng)的制度設(shè)計(jì)提出建議，以期能夠給用人單位帶來(lái)啟發(fā)。

年終獎(jiǎng)并非法定，而是源自雙方約定。如果雙方的勞動(dòng)合同未約定或單位規(guī)章制度未規(guī)定年終獎(jiǎng)的，用人單位沒(méi)有義務(wù)向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)，即年終獎(jiǎng)發(fā)放堅(jiān)持“約定優(yōu)先”原則。

年終獎(jiǎng)不同于工資、加班費(fèi)等勞動(dòng)報(bào)酬，并非用人單位的法定義務(wù)，而只是用人單位用于激勵(lì)勞動(dòng)者的一種手段，用人單位是否使用該手段激勵(lì)員工、改善管理是用人單位的自主權(quán)。

（一）用人單位與勞動(dòng)者已明確約定，雙方應(yīng)當(dāng)遵守約定。

對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件、標(biāo)準(zhǔn)做出明確約定的，在雙方約定的內(nèi)容沒(méi)有違法或者侵害勞動(dòng)者權(quán)益內(nèi)容時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)遵守約定。這種約定既包括用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定條件發(fā)放年終獎(jiǎng)，也包括勞動(dòng)者只能在滿(mǎn)足約定條件時(shí)主張年終獎(jiǎng)。

【上海助擇人力資源管理有限公司與韓彬追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛二審民事】

• 法院：萊蕪市中級(jí)人民法院   

• 案號(hào)：（2015）萊中民四終字第172號(hào)

二審法院認(rèn)為“雖然企業(yè)有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，有依法自主確定本單位的工資分配方式和分配水平，但既然雙方合同約定了獎(jiǎng)勵(lì)辦法，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按協(xié)議約定履行。”該案中，勞動(dòng)者與用人單位簽署了《2013年年薪（年終獎(jiǎng)）實(shí)施辦法》，雙方對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放作出了相關(guān)約定，但并未約定不發(fā)或者扣除獎(jiǎng)金的情況，雙方在協(xié)議上簽字蓋章。一二審法院均以此認(rèn)定雙方對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式作出了約定，而在勞動(dòng)者符合發(fā)放條件的情形下，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定足額發(fā)放年終獎(jiǎng)。

（二）用人單位與勞動(dòng)者未明確約定，若勞動(dòng)者提起訴訟主張年終獎(jiǎng)的，主要看對(duì)發(fā)放年終獎(jiǎng)是否已經(jīng)形成慣例，且由勞動(dòng)者承擔(dān)初步舉證責(zé)任。

該情形為用人單位與勞動(dòng)者未在勞動(dòng)合同中約定年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，亦未在規(guī)章制度中對(duì)此進(jìn)行約定。

此種情形應(yīng)視為雙方未就年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確約定。此時(shí)用人單位享有自主權(quán)，可以自主決定是否發(fā)放以及發(fā)放形式。但是若勞動(dòng)者提起訴訟主張年終獎(jiǎng)的，主要看對(duì)發(fā)放年終獎(jiǎng)是否已經(jīng)形成慣例。如果已經(jīng)形成了慣例的，法院支持的概率較大，否則較小。

1、勞動(dòng)者無(wú)法證明用人單位有年終獎(jiǎng)制度的，法院不予支持。

【案例一：興業(yè)銀行股份有限公司與鄭晽晽勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事案】

• 法院：福州市鼓樓區(qū)人民法院   

• 案號(hào)：（2017）閩0102民初7607號(hào)

月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況及員工工作考核情況對(duì)員工發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性工資，用人單位按照雙方約定決定獎(jiǎng)金發(fā)放與否及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，屬于用人單位行使經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。

在勞動(dòng)合同沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行相關(guān)約定的情形下，勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第6條規(guī)定，由勞動(dòng)者對(duì)自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

【案例二：張文娟、湖北華視數(shù)字移動(dòng)電視有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事案】

• 法院：武漢市中級(jí)人民法院  

• 案號(hào)：(2017)鄂01民終7189號(hào)

關(guān)于年終獎(jiǎng)的問(wèn)題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)負(fù)有舉證責(zé)任。

本案中，張文娟未提交其與湖北華視公司約定了發(fā)放年終獎(jiǎng)以及其符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的證據(jù)，張文娟應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故對(duì)于張文娟要求湖北華視公司應(yīng)向其支付2016年年終獎(jiǎng)5820元的請(qǐng)求，因證據(jù)不足，本院不予支持。

2、勞動(dòng)者能夠證明用人單位有年終獎(jiǎng)制度的，法院予以支持。

【案例一：劉文敏與武漢外商投資服務(wù)中心勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事案】

• 法院：湖北省武漢市江岸區(qū)人民法院   

• 案號(hào)：(2015)鄂江岸民初字第01692號(hào)

武漢外商投資服務(wù)中心與其投資咨詢(xún)部于2013年簽訂承包合同，2014年2月，因投資咨詢(xún)部完成了承包任務(wù)，武漢外商投資服務(wù)中心向投資咨詢(xún)部除劉文敏外的員工支付了年終獎(jiǎng)。

劉文敏系武漢外商投資服務(wù)中心投資咨詢(xún)部的一員，其在2013年的工作系該部門(mén)工作的組成部分，該部門(mén)承包任務(wù)的完成也包含劉文敏的工作努力，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，劉文敏應(yīng)同所在部門(mén)同級(jí)別員工同等享有獲得年終獎(jiǎng)的權(quán)利……劉文敏尚未與武漢外商投資服務(wù)中心建立勞動(dòng)關(guān)系，因此承包合同中未寫(xiě)明劉文敏參與分配年終獎(jiǎng)的內(nèi)容，但不應(yīng)因此否定劉文敏享有與同級(jí)別員工同等取得年終獎(jiǎng)的權(quán)利。

【案例二：深圳市天一閣國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司與王學(xué)軍勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事】

• 法院：深圳市中級(jí)人民法院  

• 案號(hào)：（2015）深中法勞終字第844號(hào)

雙方雖然未書(shū)面約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放，但天×閣公司自2007年開(kāi)始，即向王某軍等員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，且2013年天×閣公司亦有向與王某軍同崗位的其他員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。因此，應(yīng)當(dāng)由天×閣公司就王某軍沒(méi)有資格領(lǐng)取2013年年終獎(jiǎng)承擔(dān)相關(guān)的舉證責(zé)任。天×閣公司確認(rèn)公司沒(méi)有制訂關(guān)于發(fā)放年終獎(jiǎng)的相關(guān)規(guī)章制度，其主張2013年王某軍工作表現(xiàn)不好，亦未能提交相關(guān)證據(jù)予以證明，應(yīng)當(dāng)就此承擔(dān)舉證不能的不利法律后果。原審判決據(jù)此判令天×閣公司應(yīng)當(dāng)向王某軍發(fā)放2013年年終獎(jiǎng)6，200元（3，100元/月×3個(gè)月－離職補(bǔ)助3，100元），未超過(guò)天×閣公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工資支付義務(wù)，王某軍對(duì)此亦無(wú)異議，本院依法予以維持。

（三）離職員工還能主張年終獎(jiǎng)嗎？

1、“年終獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放日前離職員工不參與年終獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放”的規(guī)定不符合公平原則，法院不予支持。

【保利商業(yè)管理有限公司武漢分公司與戴昊勝勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事案】

• 法院：武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院 

• 案號(hào)：(2019)鄂0192民初6928號(hào)

戴昊勝之所以離職是因?yàn)楸＠静慌c其續(xù)簽勞動(dòng)合同所致，不屬于主動(dòng)離職，保利公司以“年終獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放日前離職員工不參與年終獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放”的規(guī)定而抗辯不予發(fā)放年終獎(jiǎng)，不具有法律依據(jù)，亦不符合公平原則，本院不予支持，戴昊勝申請(qǐng)2018年度下半年年終獎(jiǎng)4800元，與其上半年發(fā)放的金額相當(dāng)，本院予以支持。

2、勞動(dòng)者因違反公司制度離職，主張年終獎(jiǎng)的，法院不予支持。

【楊照、武漢市美好家園物業(yè)管理有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議再審審查與審判監(jiān)督民事案】

• 法院：武漢市高級(jí)人民法院 

• 案號(hào)：(2018)鄂民申743號(hào)

楊照的行為違反了公司規(guī)章管理制度，美好家園物業(yè)公司依照規(guī)定，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系有事實(shí)和法律依據(jù)。二審判決認(rèn)定美好家園物業(yè)公司不應(yīng)向其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金并無(wú)不當(dāng)。楊照2015年4月11日起任公司中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但任期未滿(mǎn)一年，且在任職期間違規(guī)收取廣告費(fèi)用，不符合該公司規(guī)定的享受年終獎(jiǎng)的條件，二審法院對(duì)其要求支付年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求未予支持并無(wú)不當(dāng)。

各地法院，包括同一地區(qū)的法院，對(duì)于年終獎(jiǎng)金的性質(zhì)認(rèn)定不一，目前實(shí)務(wù)界針對(duì)年終獎(jiǎng)的界定主要分成兩種觀(guān)點(diǎn)。

第一種觀(guān)點(diǎn)是獎(jiǎng)勵(lì)說(shuō)，即將年終獎(jiǎng)定性為一種獎(jiǎng)勵(lì)，尊重用人單位針對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放所作出的具體規(guī)定。

第二種觀(guān)點(diǎn)是工資說(shuō)，即根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》等規(guī)范性文件的精神，將年終獎(jiǎng)定性為工資，認(rèn)定該筆年終獎(jiǎng)一經(jīng)約定即受“工資全額支付規(guī)則”約束，無(wú)過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者離職時(shí)用人單位需無(wú)條件按員工在職時(shí)間，按比例核發(fā)年終獎(jiǎng)金。

【西馬克梅爾工程（中國(guó)）有限公司訴孫翠芳勞動(dòng)合同糾紛一案二審民事案】

• 法院：上海市第二中級(jí)人民法院   

• 案號(hào)：（2016）滬 01 民終 2814 號(hào)

關(guān)于孫翠芳要求西馬克梅爾公司支付其2014年年終獎(jiǎng)金之請(qǐng)求，原審法院認(rèn)為，雖然孫翠芳、西馬克梅爾公司之間就年終獎(jiǎng)發(fā)放事宜沒(méi)有約定，但雙方確認(rèn)2012年度及2013年度西馬克梅爾公司均發(fā)放了年終獎(jiǎng)，且西馬克梅爾公司確認(rèn)2014年度有年終獎(jiǎng)，西馬克梅爾公司以該年度年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)孫翠芳已離職為由不同意支付孫翠芳年終獎(jiǎng)之意見(jiàn)，原審法院不予采納。

還有一種觀(guān)點(diǎn)是績(jī)效工資說(shuō)，持有該觀(guān)點(diǎn)的法院認(rèn)為年終獎(jiǎng)因與績(jī)效考核掛鉤，既有考核獎(jiǎng)勵(lì)的性質(zhì)，亦有作為員工付出相應(yīng)時(shí)間勞動(dòng)的對(duì)價(jià)即勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)，因而認(rèn)定年終獎(jiǎng)應(yīng)屬工資，判決用人單位支付年終獎(jiǎng)?？?jī)效工資說(shuō)的核心觀(guān)點(diǎn)與工作說(shuō)并無(wú)明顯區(qū)別，應(yīng)認(rèn)為是工資說(shuō)的衍生。

【北京中科納新印刷技術(shù)有限公司與傅學(xué)松勞動(dòng)爭(zhēng)議二審】

• 法院：北京市第三中級(jí)人民法院  

• 案號(hào)：（2016）京03民終13957號(hào)

一二審法官均認(rèn)為年終獎(jiǎng)因與績(jī)效掛鉤，體現(xiàn)了勞動(dòng)者的對(duì)價(jià)，認(rèn)為年終獎(jiǎng)屬于績(jī)效工資的組成部分，是基本工資，受“工資全額支付規(guī)則”約束，企業(yè)應(yīng)按比例支付提前離職員的勞動(dòng)報(bào)酬。

1、績(jī)效考核型

這種發(fā)放類(lèi)型的特點(diǎn)是依據(jù)雙方約定或單位規(guī)章制度規(guī)定，嚴(yán)格按照績(jī)效考核成績(jī)發(fā)放。如用人單位與勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同等形式明確約定勞動(dòng)者享有“年終獎(jiǎng)”，但同時(shí)雙方又明確約定“年終獎(jiǎng)”的有無(wú)及具體金額由“公司業(yè)績(jī)”、“銷(xiāo)售任務(wù)”、“個(gè)人績(jī)效”、“考評(píng)結(jié)果”等因素決定，那么該種“年終獎(jiǎng)”可以視為勞動(dòng)者的“績(jī)效工資”。

當(dāng)然，有的公司發(fā)放年終獎(jiǎng)還將綜合考量公司的整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工所在的崗位級(jí)別，但是員工個(gè)人的績(jī)效考核結(jié)果在發(fā)放評(píng)估中至關(guān)重要。

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，這種類(lèi)型的好處是多勞多得、相對(duì)公平，不利之處是這種類(lèi)型的年終獎(jiǎng)畢竟屬于風(fēng)險(xiǎn)性收入，被考核者需“看天吃飯”，收入不是很穩(wěn)定。

2、工資組合型

如用人單位與勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同》、《薪資確認(rèn)單》等形式，明確約定勞動(dòng)者的“勞動(dòng)報(bào)酬”中包含有特定金額的“年終獎(jiǎng)”，而且雙方并未對(duì)“年終獎(jiǎng)”的發(fā)放條件作出特殊約定。那么，該種“年終獎(jiǎng)”可以視為勞動(dòng)者的工資組成部分。

3、在職激勵(lì)型

依據(jù)雙方約定或單位規(guī)章制度、《員工手冊(cè)》規(guī)定，不論何種原因的離職，只要發(fā)放時(shí)不在職的員工，都不享有當(dāng)年年終獎(jiǎng)，以此激勵(lì)在職員工。與績(jī)效考核制相比，在職激勵(lì)制更加反映出企業(yè)挽留人才的意圖。

4、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)型

如果用人單位并未與勞動(dòng)者明確約定過(guò)“年終獎(jiǎng)”，那么用人單位給予全體員工或部分員工的錢(qián)款等一次性獎(jiǎng)勵(lì)就可以視為“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”型年終獎(jiǎng)。該類(lèi)型年終獎(jiǎng)帶有全員普惠的性質(zhì)，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的體現(xiàn)，“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”型年終獎(jiǎng)的有無(wú)以及具體獎(jiǎng)金形式、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及分配方式等均可由企業(yè)自主決定。

1、縱觀(guān)司法實(shí)踐中有關(guān)年終獎(jiǎng)的糾紛，絕大多數(shù)都是因?yàn)槠髽I(yè)年終獎(jiǎng)制度不夠清晰，企業(yè)和勞動(dòng)者沒(méi)有形成一個(gè)統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，根源在于企業(yè)設(shè)置年終獎(jiǎng)時(shí)沒(méi)有遵循明示原則，其年終獎(jiǎng)的制定和發(fā)放過(guò)程中缺乏透明度。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或者企業(yè)的規(guī)章制度中對(duì)于發(fā)不發(fā)、怎么發(fā)年終獎(jiǎng)給予明示，并與勞動(dòng)者做好溝通和協(xié)調(diào)。同時(shí)在設(shè)置年終獎(jiǎng)時(shí)應(yīng)當(dāng)有完善的發(fā)放制度，提前制定好發(fā)放年終獎(jiǎng)的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等。

在年終獎(jiǎng)的發(fā)放上，應(yīng)當(dāng)采取“事前約定”的方式，使勞動(dòng)者對(duì)于各項(xiàng)獎(jiǎng)懲指標(biāo)做到心中有數(shù)，明確年終獎(jiǎng)的來(lái)源，才能以此為動(dòng)力，起到激勵(lì)員工的作用。

2、企業(yè)在設(shè)置年終獎(jiǎng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)者的需求層次，并采取不同形式的年終獎(jiǎng)發(fā)放方式，在金錢(qián)給付的基礎(chǔ)上，關(guān)注勞動(dòng)者精神層面的需求。

3、如果用人單位以勞動(dòng)者沒(méi)有完成績(jī)效目標(biāo)為理由，不向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)或區(qū)別發(fā)放年終獎(jiǎng)，則需要企業(yè)就有關(guān)年終獎(jiǎng)發(fā)放的具體條款已經(jīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。在這種情況下，企業(yè)可以與員工簽訂有關(guān)證明文件，以示對(duì)有關(guān)發(fā)放年終獎(jiǎng)的相關(guān)條款的確認(rèn)，避免訴訟過(guò)程中因不能承擔(dān)舉證責(zé)任遭受損失。