很多人覺得辭職完了就可以離開原公司了，以后原公司有啥事情都跟自己沒關系了。卻不知道，在辭職的時候，如果沒注意犯了這幾個錯誤的話，就很容易跟原公司糾纏不清。不但要多跑幾次原公司，搞不好還會被投訴，不僅頭疼還很麻煩。

找領導辭職時，最好不要說真實理由

想要辭職，必須先找領導提交申請，這是大部分企業(yè)必須要走的流程。當你找領的時候，正常他都會問你為什么要走。這個時候，單純的員工就會如實的把理由說出來，結果不但走不了人，還被畫了一大個餅。

為什么說找領導辭職的時候，不要說真實理由？

除非你是那種領導非常討厭的員工，否則任何人辭職，領導都會適當挽留的。這是禮貌也是想要爭取下，畢竟重新招聘一名員工的成本比挽留一位老員工要高非常多的。

大部分人辭職的原因，都是跟薪資福利有關系的。如果你跟領導說是因為工資太低，才想要辭職的。大部分領導就會給你畫餅，給你描繪一幅公司未來的大好前景，然后讓你好好干，一旦公司上市了你就是元老。

然后用像馬云18羅漢，阿里巴巴董文紅是如何從一個前臺做到身家過億的故事，來激勵你，讓你相信跟著公司堅持下去，未來可期的。

如果你是因為對領導或是公司制度的不滿，提交申請的時候的，把這些真實理由告知領導，那么必然會得罪領導，既然都要離開了，何必在做這種事情。

這就是為什么說辭職的時候，最好不要對領導說真實的理由。既然已經想清楚了要離開，那么適當用一個善意的謊言讓自己更容易離開，不是更好。

如果你不知道該用哪些理由比較好，可以試試這些。比如像“家里有事情”、“跟老婆孩子分居兩地太久了”，或是“家里讓我回去繼承家族產業(yè)”，這些理由領導聽了也就不能再說什么了。

之前公司用自己身份信息辦理的業(yè)務，不要忘記處理清楚

有些公司會用員工的身份信息去辦理一些業(yè)務，像水電、寬帶或是一些社交媒體賬號，這種情況往往出現在一些受領導重視的人身上。

老茶是不建議這樣做的，如果領導要求你這樣做，盡量的推辭比較好。如果推辭不了，辭職的時候也要把這些信息都更換成其他人的，免得到時出問題了，就得自己解決了。

之前看到一個例子，一個員工離職半年后，竟然收到原公司的寬帶欠費單。他覺得有些莫名其名，自己都離開那么久了，怎么這些事情還找他。

原來是他離開的時候，原公司的寬帶用的是他的身份信息去申請的，離開的時候他并沒有更改過來，現在欠費了自然會找到他。最主要是，原公司已經倒閉了，現在這些錢也只能自己還了。

類似的事情還有很多，包括一些社交媒體賬號，還有其他的一些用自己手機號碼注冊的。只要跟自己有關系的賬號信息，在辦理交接手續(xù)的時候，務必提前處理好。

交接手續(xù)辦完，別賴在工作群不走

上次有人問老茶說，辭職的時候該如何優(yōu)雅的退出工作群，老茶直接就跟他說，辦完交接手續(xù)后，安安靜靜的自己主動退出就行。

這個細節(jié)很多人會忘記了，等到被踢出群后才發(fā)現，自己竟然還在原工作群里面。

還有些人覺得，是不是要來個告別儀式，在群里面發(fā)布一些感言或是感謝語之類的。如果你的公司沒有這個傳統(tǒng)，那么最好不要這樣做。

工作群的目的是為了提升團隊溝通的效率建立的，里面會有很多公司內部的秘密，既然已經離開了，就要懂得主動退出，這既是一個成熟職場人的表現，也是避免被踢出的尷尬。

更不能因為某些原因，賴在群里不走，甚至在里面搗蛋。

之前看到一個例子，有個員工因為對領導不滿辭職，然后一直賴在工作群里不走，非要等領完工資后才肯退出群。不時的還會在里面發(fā)牢騷，已經影響到其他員工了，領導非常氣憤。

有次領導發(fā)了一個紅包，他也很客氣的就搶了，結果被領導給踢出了群去。他的這些行為被已經錄用他的新公司知道了，對方直接就放棄對他的錄用。

既然已經離開了，那么不管原因是什么，留下一個好的印象還是有必要的，畢竟下一家公司的背調，還是需要原公司的配合的。

離職證明一定要記得打

這個很多人經常都忘記打了，等到新公司需要的時候，才匆忙跑回去找原公司要。一旦原公司的領導出差或是故意刁難之類的，那就搞得非常的麻煩了。

在入職新公司的時候，正常都要提交原公司的離職證明，這是證明你已經跟原公司沒有任何關系了，也是去辦理檔案轉移，社醫(yī)保等必須要的材料。

以上幾個看起來不起眼，但又是很多人容易犯的錯誤，離開的時候只需要稍微留心下，就不會犯了