試用期辭職已經(jīng)提前通知了，可是領(lǐng)導(dǎo)以各種理由不讓走，直接走人不給工資，該怎么辦？
首先要明白員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。
并不需要什么理由，如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。
依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
有一個我認(rèn)識的大學(xué)生，他也是在試用期的時候離職。
因為公司的工作強度太高，基本每天都需要加班到晚上9點多鐘，身體感到吃不消。
于是當(dāng)月的18日提出離職申請準(zhǔn)備到21日完成工作離職，且有辭職申請單提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，但公司領(lǐng)導(dǎo)以沒人交接為由不做工作交接，也不同意他離職。
他把給領(lǐng)導(dǎo)時候的離職申請單進行拍照和在交離職申請單時與領(lǐng)導(dǎo)的溝通過程進行了錄音。
因為還在試用期，手頭工作也沒有什么工作，在21日下班之前，就把工作整理好，交給了人事部門。
在21日離職時間到后離職，22日就不去上班了。
因為其公司的考勤記錄也是用釘釘?shù)模炎约簜€人的考勤記錄截圖留存。
等到發(fā)工資的時候，發(fā)現(xiàn)公司并沒有給他發(fā)工資，公司以他離職未做好工作交接給公司造成巨大損失為由拒付他離職當(dāng)月的工資。
原本他想要找原單位溝通解決此問題，但是都遭到了原單位的拒絕溝通，且態(tài)度強硬惡劣，多次去公司調(diào)解都遭到了領(lǐng)導(dǎo)拒絕。
他就去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，因為其準(zhǔn)備的證據(jù)充分，通過勞動仲裁拿到了屬于他的工資。
對于勞動法，作為管理者的領(lǐng)導(dǎo)肯定是非常清楚的，既然領(lǐng)導(dǎo)以各種理由不讓走，而且還告訴你直接走人不給工資。
首先手里要有充分的證據(jù)表明你已經(jīng)提前通知辭職。
你應(yīng)該這樣辦：
1. 通過書面的形式，向領(lǐng)導(dǎo)提出離職，
最好是留存證據(jù)，你已經(jīng)提供了書面離職申請單。
不要通過口頭的形式進行申請，要不然沒有證據(jù)。
2. 盡可能用想辦法讓領(lǐng)導(dǎo)同意你離職。
3. 上交離職申請單后，不管領(lǐng)導(dǎo)同意與否，找到人事部門對講清準(zhǔn)備離職的情況，并且讓他們出面安排人員進行工作交接，
如果沒人交接，就把工作梳理整理清楚交給人事部門。
4. 要是工作不多，在離職之前能夠盡量交接完。
要是工作繁多，三天交接不清，可以多花1、2天的時間來交接工作。
離職是一個人，人品最好的體現(xiàn)。
千萬不要不交接直接走人，這是不理性行為，同時也給自己留下話柄。
5. 如果公司認(rèn)為你這樣是直接走人，不給你發(fā)工資，你就把自己申請離職的證據(jù)、工作交接完成的證據(jù)、考勤證據(jù)準(zhǔn)備好，到時候可以申請勞動仲裁。
作為一個職場人，在做好自己本分的時候，一定要維護自己正當(dāng)權(quán)益，當(dāng)自身的權(quán)益受到侵犯時就要合理的運用法律武器來保障個人利益。
不要擔(dān)心感覺自己胳膊擰不過大腿，也不要擔(dān)心自己要不回工資，只要自己做的有理有據(jù)，這是我們每個人合法的勞動所得，沒有哪個人敢不給工資。
文/老夏分析師
如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，
曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，
我們在某一刻，共同經(jīng)歷著一樣的情愫。
有時候，雖然素未謀面。
卻已相識很久，很微妙也很知足。如果你喜歡鄙文，那就在下面點個贊呀，也可以轉(zhuǎn)發(fā)或贊賞！
您的鼓勵是老夏最大的動力和支持，歲月靜好，愿你幸福，一起都好！
聯(lián)系客服
