體制內(nèi)的自我批評存在著滿滿的“套路”，
剛?cè)肼殨r聽到自我批評要深刻的要求，
把自己身上的所有缺點都反思了一遍，
結(jié)果，之后的工作中領(lǐng)導(dǎo)同事都盯著我的缺點，
工作沒有達到領(lǐng)導(dǎo)的要求，就拿缺點說事。
體制這幾年，終于明白了自我批評的尺度，
既要分析自己的缺點，又不能過分，
我搜集了上百篇材料，整理出這幾條萬能批評模板，
希望你自我批評時靈活運用，不再出錯。
1.調(diào)查研究不夠深入。立足于整體和全局的調(diào)研少，
針對性、深入的調(diào)研不夠，存在走馬觀花、蜻蜓點水的現(xiàn)象。
2.有老好人心態(tài)。辦事過于低調(diào)，不敢主動擔(dān)當(dāng)，
有怕得罪人的心態(tài)，在與其他同事工作合作和溝通的過程中，
存在礙于情面，不能及時指出其問題的情況。
3.擔(dān)當(dāng)作為意識不夠。在工作處理過程中，存在一抓到底的精神。
有時因為工作時間緊、任務(wù)重，急于向上匯報，沒有及時思考如何將工作干好，
對于難事、見效慢的事，抓得不夠及時、主動。
4.工作標(biāo)準(zhǔn)要求不夠高。有時候因為工作任務(wù)繁重、時間緊張，
工作難題較多，存在工作布置比較多，緊抓落實比較少，
工作標(biāo)準(zhǔn)較低的情況。
5.理論聯(lián)系實際不夠。學(xué)習(xí)的主動性不夠，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”
的精神有所放松，工作上運用理論不夠，有時憑借經(jīng)驗。
6.工作進取精神有所弱化。認(rèn)為自己經(jīng)驗豐富，只要按部就班，
就能較好完成，面對新情況、新問題，缺乏敏感性。
7.推動工作辦法不多。有時面對困難束手無策，往往不知道應(yīng)該從哪個點切入，
研究情況少、工作不夠深入。
8.勤儉節(jié)約意識有所弱化。執(zhí)行規(guī)定過程中，思想主動性不夠，
對厲行節(jié)約反對浪費執(zhí)行不力，對工作用紙、用具等易耗品浪費現(xiàn)象見怪不怪。
9.工作處理思路不夠清晰。缺少對工作的及時總結(jié)和思考，
使得工作開展起來比較被動，工作開展中缺少開拓創(chuàng)新。
10.接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí)。有時候忙于工作，
忽視了學(xué)習(xí)，主動擠時間學(xué)習(xí)不夠，理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入，
學(xué)習(xí)浮于表面，沒有達到精益求精的程度。
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