介紹
每年年初都是一年中最好找工作的時(shí)候，所謂“金三銀四”。面試除了厲害的專業(yè)技能外，還有軟技能也非常重要，如何在海量的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。一份優(yōu)美的簡(jiǎn)歷必不可少，因此找了130套面試簡(jiǎn)歷，基本上能滿足每個(gè)人的需求。
語言 方法
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農(nóng)村的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目6379 2012-06-08 12:23:59
禁忌
1. 切忌只說不做，沒有具體的案例
很多人在面試的時(shí)候，他們總是會(huì)說自己渴望得到知識(shí)，自己很善于學(xué)習(xí)，但是當(dāng)面試官需要讓他拿出具體的東西來證明自己的時(shí)候，此時(shí)他們卻一時(shí)間拿不出像樣的東西來證明自己。所以在面試的時(shí)候，我們就很忌諱光說不練。特別是在跟面試官溝通工作成果的時(shí)候，我們最好能夠拿出具體的案例來加以說明。同時(shí)在和面試官說明問題的時(shí)候，我們也要及時(shí)的加入一些時(shí)間和具體的數(shù)字要素，這樣就能讓面試官清晰的知道我們到底在什么時(shí)間做了什么事情，通過做這件事情達(dá)到了什么樣的成果。
2. 切忌向面試官說一些很空洞的話語
很多求職者在向面試官介紹自己的時(shí)候，他們總會(huì)把自己說的很厲害。他們會(huì)說自己做了哪些職位，然后自己管了多少人等。但是當(dāng)面試官問他們具體解決了哪些問題的時(shí)候，他們卻支支吾吾的半天說不清楚。其實(shí)對(duì)于很多面試官來說，他們并不關(guān)心你做了什么職位，他們具體關(guān)心的是你在這段時(shí)間到底解決了哪些問題，你解決的這些問題到底有沒有價(jià)值，你解決問題的能力能不能遷移到這家公司來，從而在這家公司繼續(xù)為公司創(chuàng)造價(jià)值。
3. 切忌說自己做事踏實(shí)，專注細(xì)節(jié)
很多求職者在求職的時(shí)候，他們總會(huì)說他們很專注細(xì)節(jié)，做事很踏實(shí)。但是當(dāng)面試官看他們簡(jiǎn)歷的時(shí)候，面試官卻發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷上有很多的細(xì)節(jié)問題。而這種時(shí)候，面試官就會(huì)覺得你說的情況和你真實(shí)表現(xiàn)出來的情況是很不一致，所以他們對(duì)你的第一印象就不是很好。
所以求職者在和面試官進(jìn)行溝通的時(shí)候，就不要將自己說的過于完美，面對(duì)自己身上的問題，求職者也要變換一種方式來向面試官說清楚。同時(shí)，在面試的時(shí)候，求職者也要做到表里如一，不要簡(jiǎn)歷上寫著是一個(gè)版本，但是在具體和面試官溝通的時(shí)候，卻有把自己說成了另外的一個(gè)版本。
4. 講團(tuán)隊(duì)關(guān)系時(shí)切忌夸夸其談
在面試過程當(dāng)中，面試官肯定會(huì)問到一個(gè)問題，那就是你在團(tuán)里當(dāng)中是如何處理好你和團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系的。很多求職者一上來他們就開始在那里夸夸其談，他們會(huì)說自己和團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系是如何如何的好。自己為這個(gè)團(tuán)隊(duì)做出了多少貢獻(xiàn)等。
希望大家都能找到心儀的工作
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