靠出租自己的時間是永遠無法致富的。
這是硅谷知名天使投資人納瓦爾在《納瓦爾寶典》里告訴人們的一個殘酷真相。
其實億萬富翁洛克菲勒早就說過類似的道理，“替老板工作而變得富有的人少之又少”，洛克菲勒說，“我相信為自己勤奮會致富，但不相信努力為別人工作就一定成功。在我住進百萬富翁大街前，我就發(fā)現(xiàn)，在我身邊，很多窮人都是工作最努力的人?！?/p>
周鴻祎也說過，工資永遠只解決糊口問題，只靠工資的話，根本解決不了財富自由的問題。
所以，如果你想要致富，就要早點認識到現(xiàn)實的真相，而不是活在別人編織的夢幻之中。
納瓦爾認為，現(xiàn)代人不應(yīng)該以“窮人”和“富人”來劃分，而應(yīng)該是二分法——利用了杠桿的人和沒有利用杠桿的人。
只有充分利用了杠桿的人，才能夠快速發(fā)家致富。只有最大限度地利用杠桿效應(yīng)，才能擴大自己財富的規(guī)模。
但在我們談杠桿之前，我們首先要對“財富、金錢或地位”有正確的理解，納瓦爾說，“財富是指在你睡覺時仍能為你賺錢的資產(chǎn)。金錢是我們轉(zhuǎn)換時間和財富的方式。地位是你在社會等級體系中所處的位置?！?/p>
理解了這點，我們就會知道，只靠努力工作的話，是很難獲得財富的。畢竟人不可能每天持續(xù)24小時的工作。
努力不是不重要，而是“正確的努力”更重要。下面是納瓦爾提到的三大杠桿。
第一種是勞動力杠桿。
比如原來你是一家小作坊，只有你和伴侶、家人一起工作，為了擴大規(guī)模，賺更多錢，你就需要雇傭很多人來跟你打工。
你雇傭的勞動力越多，制造出來的產(chǎn)品越多，賺的錢就越多，這是一個眾人皆知的商業(yè)邏輯。
但這里面有個難題，那就是管理工作非常復(fù)雜，挑戰(zhàn)很大，如果你不具備高超的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力，那就如納瓦爾所說：
弄不好管理者會落個眾叛親離、被手下生吞活剝的下場。
因為管理不善而導(dǎo)致失敗的例子有很多，事實證明，很多人都缺乏管理他人的能力。
第二種是資本杠桿。
“資本杠桿的放大效應(yīng)非常明顯”，而且管錢比管人容易，納瓦爾說，“管理資本要比管理人更容易，因為隨著資本的不斷增長，其管理難度會遠遠低于管理不斷擴張的團隊?！?/p>
這就是很多老板有錢后為什么喜歡去高投資的原因之一。
從巴菲特到段永平，這些頂級投資者都是擅長利用資本杠桿的人，他們通過投資賺到了巨大的財富。
能夠動用數(shù)十億資本規(guī)模的人，其所賺到的錢，是普通人無法想象的。
試想一下，當你意識到自己努力工作了幾十年，賺到的錢卻遠遠不如別人在一小時或幾分鐘內(nèi)所賺到的，你是什么感受？
第三種是網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)，納瓦爾稱之為“復(fù)制邊際成本為零的產(chǎn)品”。
我一直覺得互聯(lián)網(wǎng)是人類最大的發(fā)明，它給大量的普通人一個逆襲的機會。通過互聯(lián)網(wǎng)平臺，可以放大個人的創(chuàng)造力和影響力，讓普通人站到相對平等的起跑線上。
比如一個程序員寫出來的代碼，可以賣出去數(shù)百萬份（或者被收購，想起一個播放器賣一千多萬的故事），而他所付出的不過是最初寫代碼的時間而已。用這些時間賺到打工十多年都賺不到的錢，也只能發(fā)生在互聯(lián)網(wǎng)時代。
你既不需要找人投資，也不用雇人，只靠一臺電腦就可以把自己的勞動成果放大成百上千倍。
當然普通人不可能都去寫代碼，除了編程之外，還有在網(wǎng)上創(chuàng)作、拍視頻、做網(wǎng)紅等方式，這也是一種杠桿。
“最好的工作是終身學(xué)習(xí)者在自由市場中的創(chuàng)造性表達?！?/p>
普通人要想充分利用第三種杠桿，就必須努力提高自己的獨特性，所謂天生我材必有用，每個人都有獨一無二的地方，你的獨特價值才是你的最大機遇。如果你的工作在社會上有大量的替代者，那你賺不到錢是很正常的。
希望大家轉(zhuǎn)變觀念，一分耕耘一分收獲是對的，但這個道理需要更宏觀的理解，我們不能想著一天工作8小時就只產(chǎn)出8小時的成果。
我們應(yīng)該充分利用杠桿效應(yīng)，把自己的勞動成果進行放大，增加回報，這樣才能真正匹配你的價值。
也就是說，核心競爭力才是我們財富的根本，而杠桿則是我們競爭力的放大器。
