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作者：唐小七（富書作者），來源：富書（ID：kolfrc）

與其被撞得頭破血流，不如摸透職場(chǎng)規(guī)律，過上順風(fēng)順?biāo)娜松?/span>

微博上曾有個(gè)提問：“人到中年，上有老、下有小，最害怕的是什么？”

有個(gè)高贊回答是：“失去工作。”

成年人的生活不易，為了生存，每天都不得不努力工作。

而單位是我們?nèi)粘Ｉ姹夭豢缮俚牡胤?，同時(shí)也是一個(gè)布滿炸彈的雷區(qū)。

稍有不順，你就會(huì)失去飯碗，被炸得“粉身碎骨”。

只有掌握了職場(chǎng)上的生存規(guī)則，我們才能避免踩雷。

人在單位，若想安身立命，這三種大忌永遠(yuǎn)不要犯。

不戴“職場(chǎng)老好人”的帽子

知乎上有人問：“職場(chǎng)上的老好人，為什么總是容易被干掉？”

資深獵頭肖亞說：“每天傻干、蠻干，到頭來吃力不討好?！?/span>

工作中，對(duì)于別人的請(qǐng)求，很多人都是不忍拒絕。

如果我們總是把時(shí)間和精力放在別人的瑣碎事上，最終吃虧的只是自己。

有一位網(wǎng)友，分享過這么一個(gè)故事。

他的堂妹剛?cè)牍?，就是典型的職?chǎng)老好人形象。

每天到公司，她總是被同事們呼來喚去。

不是幫忙拿快遞，就是幫忙訂外賣，甚至同事和男朋友約會(huì)吃飯，她還要幫忙選餐廳。

面對(duì)同事們各種奇怪的要求，她始終都是以一種討好的姿態(tài)，盡力完成。

然而，她的順從并沒有得到同事們的感激，反而使得他們更加得寸進(jìn)尺。

每次吃完外賣后，同事們從不將飯錢主動(dòng)給她。

她每次一提及飯錢的事，同事們就說：“十幾塊錢的事，不用這么計(jì)較吧，下次我請(qǐng)回你。”

問得多了，同事不僅給她甩臉色，還說她摳門小氣。

身為職場(chǎng)新人，她的工資本來也不高，現(xiàn)在還要為同事的外賣買單。

每到月底，她的開支就入不敷出了。

考慮良久后，她決定改變現(xiàn)狀，摘掉“職場(chǎng)老好人”的帽子。

這天中午，同事們又在群里叫她點(diǎn)外賣了。

她沒有拒絕，而是先禮后兵：“大伙等等，我一會(huì)兒就幫你們訂外賣。但是在這之前，我已經(jīng)將大家之前買飯的單據(jù)整理好發(fā)到群里了。

大伙看看，有出入的話可以告訴我。雖然每次的十幾塊錢很少，但沒有誰的錢是大風(fēng)刮來的?！?/span>

同事們打開圖片一看，這才發(fā)現(xiàn)欠她的飯錢達(dá)到了兩千多。

自此以后，同事們也不敢隨意喊她幫忙，整個(gè)辦公室的氛圍也變得融洽。

工作中，為了獲得和諧的人際關(guān)系，我們總是一味遷就別人。

殊不知，你的過度隨和，不僅得不到尊重，還會(huì)惹人嫌棄。

人在職場(chǎng)，可以不斗，但千萬別太軟。

拒絕越界的要求，不做職場(chǎng)老好人，才能在職場(chǎng)中為自己謀得一方天地。

永遠(yuǎn)不要評(píng)價(jià)同事

網(wǎng)友@唯一小必，講過一個(gè)故事。

她單位有個(gè)女同事，喜歡對(duì)別人評(píng)頭論足。

有次，一個(gè)同事穿了件艷麗的衣服，她看到了就跟身邊同事評(píng)論。

除了衣服，她還把別人的人品、家庭、為人處事也評(píng)價(jià)一遍。

逐漸地，她的行為引起了單位中的其他同事反感。

為了避免自己成為她的討論對(duì)象，大家都不再和她親近。

后來，單位進(jìn)行優(yōu)秀員工評(píng)選，沒有一個(gè)人愿意投票支持她。

在單位中，總有一些人喜歡評(píng)論他人。

口無遮攔，不僅惹人生厭，也會(huì)斷送自己的前程。

@賣瓜瓜不甜在知乎上，分享了這樣一個(gè)故事。

有一個(gè)小姑娘，大學(xué)畢業(yè)后就在一家英文培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)招生工作。

小姑娘很負(fù)責(zé)，不久就完成了招生名額，因此得到領(lǐng)導(dǎo)的重視。

然而，如此優(yōu)秀的一個(gè)員工，卻在工作一個(gè)月后就被迫離職。

究其原因，問題就出在她的那張嘴上。

有次，在陪同聽課過程中，她覺得上課的老師教得不好，就在課程結(jié)束時(shí)當(dāng)著學(xué)生的面直接點(diǎn)評(píng)：“這個(gè)老師連語法都弄錯(cuò)，實(shí)在太差了?！?/span>

課后領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)她的直率，但小姑娘依然我行我素。

每次聽完課后，她不是當(dāng)眾說這個(gè)老師不行，就是說那個(gè)老師太死板了。

同事們都受不了她這種愛評(píng)價(jià)的品性，逐漸疏遠(yuǎn)她。

最后，小姑娘只得灰溜溜走人了。

尼采曾說：“不亂評(píng)價(jià)他人，不輕易對(duì)別人下判斷，不在人后說閑話，少去想別人如何，才是正確的做法。”

用自己的認(rèn)知去評(píng)判他人，只會(huì)暴露自己目光的短淺和心胸的狹窄。

聰明的職場(chǎng)人，都懂得出言有尺。

管住自己的嘴巴，不隨意評(píng)價(jià)同事，是對(duì)別人的尊重，也是職場(chǎng)生存的潛規(guī)則。

不要做問題的搬運(yùn)工

比爾·蓋茨曾經(jīng)說過：“好的員工善于動(dòng)腦筋分析問題、主動(dòng)解決問題，而不是把問題推給老板?！?/span>

工作中，我們時(shí)常會(huì)遇到無數(shù)的問題。

如果一味地逃避問題，把它不斷推給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，那么公司恐怕難以發(fā)展下去。

1999年，美國第一大零售商的凱瑪特開始滑落，原因就在于員工們的互相推責(zé)。

一位高級(jí)經(jīng)理，在凱瑪特總結(jié)會(huì)上犯了一個(gè)錯(cuò)誤。

他一時(shí)不知道怎么糾正錯(cuò)誤，思來想去，決定向身邊的上司求助。

這位上司聽了，沒有動(dòng)腦筋去想，就向他的上級(jí)反映：“這個(gè)問題我解決不了，您

看該怎么做。”

然而，這位上司也沒有主動(dòng)想辦法解決，直接將問題丟給他的領(lǐng)導(dǎo)。

一個(gè)小小的問題，就這樣一層層往上推，最后推到了總經(jīng)理帕金那里。

面對(duì)下屬的踢皮球行為，帕金火冒三丈。

他想：花了那么多錢請(qǐng)這些人，最終自己卻成了一個(gè)“問題匯總站”。

后來，帕金在開會(huì)時(shí)生氣地說：“員工遇到問題，不是思考怎么解決，而是將問題直接推給自己的領(lǐng)導(dǎo)，簡直可笑至極?！?/span>

由于員工們只做問題的搬運(yùn)工，凱瑪特最后在同行競(jìng)爭中逐漸走下坡路。

得到創(chuàng)始人之一脫不花曾說：“需要上級(jí)給意見時(shí)，讓他做選擇題而不是主觀題。這是在幫他聚焦問題、引導(dǎo)思考。”

在職場(chǎng)中，替領(lǐng)導(dǎo)分憂是下屬的職責(zé)。

若是把問題推給領(lǐng)導(dǎo)，自己不但會(huì)遭到領(lǐng)導(dǎo)的反感，還會(huì)失去在公司存在的價(jià)值。

越是優(yōu)秀的員工，越懂得主動(dòng)解決問題。

不做問題的搬運(yùn)工，學(xué)會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)解決方案，才能在職場(chǎng)中成為一個(gè)“高價(jià)值者”。

聽過一句話：“工作如爬坡，處處藏著艱辛，步步皆是曲折?！?/span>

這世上，沒有哪份工作不存在危機(jī)感。

與其被撞得頭破血流，不如摸透職場(chǎng)規(guī)律，過上順風(fēng)順?biāo)娜松?/span>

不做職場(chǎng)的老好人，才能贏得他人的尊重；

不隨意評(píng)價(jià)同事，才能擁有和諧的人際關(guān)系；

不做問題的搬運(yùn)工，才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞。

點(diǎn)個(gè)在看，愿你能在職場(chǎng)中修煉好自己，馳騁前行。

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