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職場(chǎng)上的競爭無處不在，而評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)只有老板。

有的員工在職場(chǎng)混跡多年，仍然沒有太大的發(fā)展，而有的員工剛剛?cè)肼?，僅僅1~2年就被老板發(fā)現(xiàn)并且提拔，從此平步青云。

那么這些得到認(rèn)可和提拔的員工，究竟有哪些與眾不同之處呢？

今天我們就從老板的角度，從幾個(gè)細(xì)節(jié)來說明老板更注重員工的哪些品質(zhì)。

1.追求完美

大家每天都在同一個(gè)公司，仔細(xì)觀察，就會(huì)發(fā)現(xiàn)有的員工做事一絲不茍，無論工作中的大事小事，都以極高的標(biāo)準(zhǔn)去完成，甚至在一些別人沒能想到的細(xì)節(jié)上，這些員工仍然把握得非常精準(zhǔn)而出色。

他們從不不滿足于差不多或基本合適，而是把自己著手的工作做到領(lǐng)域最好。

這些員工具有很強(qiáng)的專注力，他們能夠全神貫注地將精力集中于自己的工作項(xiàng)目，不會(huì)輕易受到外界事務(wù)或者朋友圈的騷擾，一心一意地去追求完美。

這是老板們對(duì)自己員工大加贊賞最多的地方，因?yàn)樽非笸昝赖娜耍紫冉o老板反饋的信息是這個(gè)人讓你放心，不敷衍。緊接著下一步，把公司重要的事情交給誰做？自然也就有了答案了。

找到一個(gè)值得信任的人，是老板最想要的。

2.不隨波逐流

一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)公司最終都是領(lǐng)導(dǎo)和老板拍板決定，但如果老板或者領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了呢？

很多的老板會(huì)事前征求一些員工的意見，但更多的員工都是唯唯諾諾，要不就覺得這根本不是自己一個(gè)打工的該考慮的事情。

但有的員工就會(huì)對(duì)工作中的事物有自己鮮明的看法，他們也敢于將自己的看法公之于眾或與老板洽談。

這樣的員工會(huì)堅(jiān)持自己的方向，認(rèn)為方向是正確的時(shí)候，會(huì)向老板或者其他的反對(duì)者進(jìn)行爭辯，竭盡所能地將自己內(nèi)心深處的聲音傾訴給老板或者其他領(lǐng)導(dǎo)，而不是在老板反對(duì)和否定過后就輕易地去遵照其他人的方向和思路。

敢于為工作而發(fā)聲，對(duì)于這種員工，老板往往倍加欣賞，因?yàn)橹挥羞@樣的員工才是把工作看得很重的人，否則，他們也會(huì)像那些所謂的職場(chǎng)聰明人一樣，只會(huì)縮在后面，只會(huì)看老板的顏色。

真正有思想的員工，才能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更多的價(jià)值。

3.小事見人品

職場(chǎng)上，我們免不了要處理各種關(guān)系，或多或少地接觸錢和物。

這時(shí)候，人品就會(huì)被暴露出來。

比如一些管理比較混亂的公司，很多人在出差的時(shí)候，都會(huì)爭風(fēng)私開發(fā)票，謀求個(gè)人利益；還有的人會(huì)向客戶索取利益，或者私下接受客戶的利益。

能在這種大環(huán)境下，獨(dú)善其身的人，一定不是傻子。

職場(chǎng)上沒有傻子，要傻也是你傻。

對(duì)業(yè)務(wù)流程最熟悉的人一般都是老板或者領(lǐng)導(dǎo)，合理的支出費(fèi)用、客戶的需求，這些在老板面前都跟明鏡似的，你的那點(diǎn)小九九，只能廉價(jià)地暴露出你的人品和底線。

一個(gè)100元錢的采購，你截留10元，那10元就是你人品的價(jià)格，很賤！

一個(gè)員工，能在任何時(shí)候擁有較強(qiáng)的規(guī)則意識(shí)，敢于堅(jiān)持自己的原則，這不僅是值得老板賞識(shí)的品質(zhì)，更是做人的品質(zhì)。

老鼠的眼睛在黑暗中最亮，但它只能看到眼前的一米。

4.顧全大局

一個(gè)筷子被折斷，10根筷子抱成團(tuán)。

一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)公司，集體意識(shí)至關(guān)重要。

當(dāng)老板的都清楚，當(dāng)員工的個(gè)人利益和公司利益、團(tuán)隊(duì)利益發(fā)生沖突的時(shí)候，該做什么樣的選擇題。

很多時(shí)候，一些員工總以為自己特立獨(dú)行的表現(xiàn)更有風(fēng)格。從來不屑什么公司的團(tuán)建，也不會(huì)用公司的角度去考慮問題。

但有的員工總是能在關(guān)鍵的時(shí)候，想的是事，而不是人，顧的是大局。

很多人都遇到過休息時(shí)間或者休假時(shí)間接到緊急工作的時(shí)候，有的員工就可以放棄自己的休假時(shí)間，回到工作當(dāng)中，以公司的利益為大局。

這樣的員工往往會(huì)在工作中設(shè)身處地的為企業(yè)著想，這樣的人更容易成為領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樗麄兡軌蛟诠ぷ髦杏幸粋€(gè)更加廣闊的視野，從全盤出發(fā)考慮問題，而并非從個(gè)人的利益得失出發(fā)。

在職場(chǎng)混跡幾年之后，我們反觀走過的路，會(huì)發(fā)現(xiàn)：

真正優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和老板都是具有大局意識(shí)的人。

職場(chǎng)之路，競爭無處不在。

那些越混越差的人總是會(huì)有這樣或者那樣的理由，而那些成功者卻具有幾乎一樣的品質(zhì)。

所以，任何時(shí)候，不論貴賤，請(qǐng)不要放棄對(duì)自己品質(zhì)的追求，這才是你職場(chǎng)路上的金字招牌。