根據(jù)調(diào)查顯示，90后平均每份工作時(shí)長(zhǎng)為18.5個(gè)月，一份工作的持久度僅僅只有一年多的時(shí)間。
“世界那么大，我想出去看看?！?/span>
“領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)槊刻彀胍共呕丶铱床磺迓?，?dǎo)致每天都摔得鼻青臉腫，所以今天要離職，離開(kāi)貴公司?！?/span>
“老板。星座不合，天生相克，在下就此告辭?！?/span>
不光以上這些，網(wǎng)絡(luò)上還有各式各樣奇葩的辭職段子，是不是感覺(jué)是有幾分惹人發(fā)笑的。
馬云曾經(jīng)一語(yǔ)道破90后離職或者跳槽的基本原因：要么是錢(qián)給少了，要么心受委屈了。
所以下面我們就來(lái)深扒一下九零后那些跳槽的原因吧，可能不光是因?yàn)殄X(qián)和自尊心從中作祟。
問(wèn)題的根本不是在于跳槽，而是因?yàn)槭裁炊ヌ邸?/span>
除了部分任性因素外，作為企業(yè)的管理者，其實(shí)也值得反?。核麄?yōu)楹我邸?/span>
畫(huà)餅充饑導(dǎo)致消化不良
大部分的90后什么都沒(méi)有，沒(méi)有00后去談戀愛(ài)的時(shí)間，沒(méi)有80后的車貸和房貸，表面上的90后是一個(gè)“一人吃飽，全家不餓”的群體。
但是他們也要面對(duì)的每個(gè)月的房租、水電、交通、飲食等等，維持這些的僅僅是靠那些微薄的工資。
每個(gè)年齡階段，我們所要承受的壓力都是不同的，所以其實(shí)90后也是頂著巨大的壓力在人生的道路上前行。
你餓嗎？
餓。
那就拿出一張紙，畫(huà)上一個(gè)圓圈，然后點(diǎn)上四個(gè)點(diǎn)。
然后呢？
吃下去。
不好意思，我消化不良。
現(xiàn)在的很多公司就是這樣，一邊和年輕人暢談夢(mèng)想一邊又給著微薄的薪水。
其實(shí)，90后們要的是公司能告訴他們，他們?cè)谂χ竽艿玫绞裁础?/span>
自身價(jià)值無(wú)法得到認(rèn)可
領(lǐng)導(dǎo)不夠有魅力
你有沒(méi)有想過(guò)，你手底下員工的跳槽可能是因?yàn)槟愕镊攘Σ粔蚰兀?/span>
或許，是存在這個(gè)原因的。
因?yàn)槟贻p人大多數(shù)都是桀驁的，但是也是懂是非的。
他們會(huì)愿意跟著一個(gè)有責(zé)任心、處事有魄力并且情商高的上司，也排斥那些在職場(chǎng)上組織小團(tuán)隊(duì)，只會(huì)在背后議論,人前說(shuō)不出一個(gè)字的無(wú)能上司。
因?yàn)?，這不僅僅能讓這些剛?cè)肼殘?chǎng)的他們學(xué)到很多東西，也能使得他們對(duì)自己未來(lái)的工作充滿著期待。
俗話說(shuō)：跟著大哥走，不怕摔跟頭。
所以，每個(gè)管理者都應(yīng)該以身作則，樹(shù)立一個(gè)好的榜樣。
作為企業(yè)的管理者，在這個(gè)不安的職場(chǎng)環(huán)境中，我們應(yīng)該給新血液一定的機(jī)會(huì)，讓他們感受到自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
作為職場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)者，我們也應(yīng)該立刻停止所謂的畫(huà)大餅，明確的告訴新員工在他們的努力之后，他們能得到什么樣的回報(bào)。作為員工的上司，我們應(yīng)該以個(gè)人的能力讓手底下的員工得以信服。
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