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很多人以為，夠勤奮、夠努力，在職場上就可以升職、加薪，很快的成長起來，其實，這是一種錯誤的理解，在實際工作中，要想在職業(yè)生涯中脫穎而出，僅僅做到勤奮、努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要懂得以下幾點。

懂得提升思維能力

職場上，我們很努力很勤奮的工作，但是升職加薪卻霧里看花，不是你不夠努力不夠勤奮，而是思維方式要更新了。你有沒有覺得日復(fù)一日的工作生活中，更多的行動變成了無意識的慣性，每天面對不同的工作任務(wù)，我們習(xí)慣使用模板化的工作方式，像機(jī)器人一樣毫無目的地干著千篇一律的工作，如果每天都如此，那我們跟機(jī)器人有什么區(qū)別？所以，工作中去深度思考，從中發(fā)現(xiàn)值得我們擴(kuò)展的新的思維方式，試著對自己的思維方式作個轉(zhuǎn)變和提升。懂得提升思維能力是我們在職場中最能快速提升自己，高效完成工作的最優(yōu)秀的工作品質(zhì)。

懂得溝通

溝通在工作和生活中就像我們的血脈，如果不暢通，猶如血栓堵塞，其后果可想而知。因缺乏溝通而導(dǎo)致的障礙在職場中也屢見不鮮，我行我素，不溝通、不交流，不能正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，走彎路。甚至，由于對工作沒有達(dá)成相應(yīng)的共識失去一次升職的機(jī)會。工作中沒有溝通，自然少了許多樂趣和機(jī)會，面對工作不能機(jī)敏地應(yīng)對，就不會達(dá)到良好的業(yè)績，更談不上成功了。所以，在工作中，只有懂得溝通，才能快速掌握領(lǐng)導(dǎo)的意圖，選擇正確的途徑、正確的工作方法；只有懂得溝通，才能獲得同事更好的協(xié)助，工作忙的才有效率。

懂得取舍

曾經(jīng)有某大學(xué)研究機(jī)構(gòu)選定一部分職場人士，進(jìn)行了幾年時間的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)：在職場中，表現(xiàn)出色，能得到領(lǐng)導(dǎo)賞識的優(yōu)秀人士的共同點，并不是擁有較強(qiáng)的組織能力，或是勤奮努力工作的人，而是懂得取舍的人。

職場中，關(guān)于懂得取舍有三個層面。

一是學(xué)會做減法。在工作中要盡量少做無關(guān)緊要的事，只做必須要做且最重要的事情，甚至可以把多個工作任務(wù)消減到只有一個，不斷地提煉你要干的工作重點，去掉無關(guān)緊要的細(xì)枝末節(jié)，讓工作簡單起來。

二是學(xué)會拒絕。我們經(jīng)常會看到，領(lǐng)導(dǎo)的眼睛總盯著埋頭苦干、勤奮工作的人，因為這是領(lǐng)導(dǎo)固有的管理模式，職場中有一大部分人認(rèn)為自己根本無法集中精力干好最重要的工作，就是因為領(lǐng)導(dǎo)安排太多的工作任務(wù)。但是，我們會看到在實際工作中工作成績最好的那些人，更習(xí)慣拒絕領(lǐng)導(dǎo)，千萬不要認(rèn)為任勞任怨，領(lǐng)導(dǎo)就會賞識你。其實，就算你干再多，卻沒有一些值得領(lǐng)導(dǎo)驕傲的成果，即使到了晉升的關(guān)鍵時刻，領(lǐng)導(dǎo)也會把機(jī)會給那個經(jīng)常拒絕他的人。

三是注重創(chuàng)造價值。在實際工作中，公司往往給員工制定了多個考核指標(biāo)，將工作任務(wù)局限在完成考核指標(biāo)上，久而久之員工容易退化成螺絲釘，逐漸失去創(chuàng)造力。在職場中優(yōu)秀的人更在乎創(chuàng)造的價值，在他們看來，公司和自己的職責(zé)就是為客戶創(chuàng)造價值，而這也是自己的價值體現(xiàn)，完成考核指標(biāo)只是為了達(dá)到個人的工作要求，所以，注重工作的實際價值才是懂得取舍的關(guān)鍵所在。

希望對正在職場修煉的你有所啟發(fā)。

桔子職場

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