喜歡職場原創(chuàng)，就看職有鋒哥。

在職場上，遇到小人，是一件讓人煩心的事，因?yàn)樾∪瞬粫?huì)跟你正面硬剛，更不會(huì)靠實(shí)力跟你競爭，他們躲在暗處，挑起事端，背后捅你刀子，讓你失去競爭優(yōu)勢，但很多人不知道的是，小人之所以能夠得逞，絕不是因?yàn)樗麄冇卸鄩?，而是他們的背后，站在一個(gè)支持他們的小人領(lǐng)導(dǎo)，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是小人呢？如果有這四種特征，那你就要小心了。

第一，縱容下屬打小報(bào)告

有人說同事很喜歡打小報(bào)告，是不折不扣的小人，其實(shí)每一個(gè)喜歡打小報(bào)告的小人背后，都有一個(gè)縱容打小報(bào)告的領(lǐng)導(dǎo)，你試想一下，如果領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)正人君子，他會(huì)縱容下屬打小報(bào)告嗎？如果他不喜歡下屬打小報(bào)告，那些小人還有生存空間嗎？看問題要看本質(zhì)，那些小人喜歡打小報(bào)告，并且能得逞，那是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也是縱容他們的小人。

第二，說一套做一套

一個(gè)人正不正直，要看是否能夠言行如一，小人最顯著的特征，就是說一套做一套，如果領(lǐng)導(dǎo)也是一個(gè)說一套做一套的人，那就是典型的小人了，像有些領(lǐng)導(dǎo)義正言辭說不喜歡下屬送禮，可私底下卻收受下屬的禮物，還有的領(lǐng)導(dǎo)天天說公平正義，要為每一個(gè)員工提供均等的發(fā)展機(jī)會(huì)，可背地里卻只提拔那些關(guān)系好的下屬，這樣的領(lǐng)導(dǎo)，不是小人是什么？

第三，沒有容人的度量

俗話說得好，君子坦蕩蕩，小人長戚戚，君子做什么事情都光明磊落，而小人就容易患得患失，斤斤計(jì)較，對小人來說，最害怕的就是被下屬威脅到地位，每天都患得患失，如果下屬有一個(gè)能力稍微強(qiáng)一點(diǎn)的人，領(lǐng)導(dǎo)就坐不住了，想盡辦法打壓下屬，這種領(lǐng)導(dǎo)下面，幾乎全是酒囊飯袋，全是阿諛奉承之輩。

第四，媚上欺下耍心機(jī)

有的領(lǐng)導(dǎo)在面對自己的領(lǐng)導(dǎo)，以及下屬時(shí)，呈現(xiàn)出來兩種截然不同的面孔，對領(lǐng)導(dǎo)諂媚至極，對下屬極盡壓迫，而且還喜歡耍心機(jī)，玩職場政治，讓下屬為了一丁點(diǎn)利益相互爭斗，把團(tuán)隊(duì)弄得烏煙瘴氣，對小人領(lǐng)導(dǎo)來說，團(tuán)隊(duì)越亂，他越能掌控。

更多職場原創(chuàng)，關(guān)注職有鋒哥。