近日，線上招聘平臺(tái)，一求職者想投遞杭州某大數(shù)據(jù)公司的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)崗位時(shí)，公司HR詢問(wèn)其大學(xué)學(xué)歷，表示他們只招收二本以上的統(tǒng)招，并稱：“考不上本科的都是智商有問(wèn)題”。對(duì)此該求職者表示非常氣憤。網(wǎng)友也紛紛表示，職場(chǎng)不應(yīng)存在學(xué)歷歧視。
但這又何止是學(xué)歷歧視，更是一種人格侮辱，情商極低的表現(xiàn)。真的不知道是誰(shuí)給這個(gè)HR的底氣？只是因?yàn)榍舐氄邥簳r(shí)是無(wú)業(yè)狀態(tài)，而HR有一份工作在手，就能擺出這么離譜的架勢(shì)？
原本只要很簡(jiǎn)單的答復(fù)“學(xué)歷不符合招聘要求”即可，完全不應(yīng)該用歧視性言語(yǔ)侮辱求職者人格。這個(gè)HR不僅情商低，道德差，而且根本不能勝任人力資源的工作。給單位制造負(fù)面輿論，目前這件事被推上了微博還有其它平臺(tái)的熱搜，企業(yè)必然要面對(duì)一波公關(guān)危機(jī)。
這是一個(gè)多元化的社會(huì)。沒(méi)有誰(shuí)是智商有問(wèn)題，只不過(guò)每個(gè)人擅長(zhǎng)的領(lǐng)域不同。有的人學(xué)歷不高，但就是天生會(huì)賺錢。我相信在每個(gè)人的社交圈中，總有那么幾個(gè)人，早早的步入社會(huì)，甚至連大學(xué)都沒(méi)上過(guò)，但現(xiàn)在的日子過(guò)的比那些上了一本和211、985的還好。別瞧不起那些沒(méi)上名牌大學(xué)的人，小心被打臉。
長(zhǎng)期以來(lái)，不少用人單位在招聘時(shí)搞一刀切，明確只允許雙一流、985、211院校畢業(yè)大學(xué)生參加，不得不說(shuō)確實(shí)是一種就業(yè)歧視。學(xué)歷一直是簡(jiǎn)歷中含金量最高的標(biāo)簽，高學(xué)歷是通往好工作的通行證。但是唯學(xué)歷唯名校論給非名校職場(chǎng)人帶來(lái)巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，讓許多有能力的職場(chǎng)人與理想工作失之交臂。增加對(duì)職場(chǎng)人綜合能力的評(píng)價(jià)維度很是很多企業(yè)值得去思考與踐行的。
同時(shí)招聘行為作為企業(yè)形象的重要展示環(huán)節(jié)。作為替公司選拔人才的第一關(guān)，第一道門臉，HR的形象即公司的形象，HR的言論即公司的態(tài)度。即便在行業(yè)內(nèi)擁有盛譽(yù)，獲得過(guò)各種獎(jiǎng)項(xiàng)，但這些遠(yuǎn)比不上求職者的親眼所見(jiàn)親耳所聞。員工在公司一天，任何言行都代表公司的態(tài)度。
一個(gè)真正想要建立優(yōu)質(zhì)雇主形象的企業(yè)，不僅要對(duì)內(nèi)愛(ài)護(hù)自己的員工，對(duì)外更要給那些渴望進(jìn)入這個(gè)大家庭的求職者一份良性健康的期許，并積極擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，作出行業(yè)的表率。
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