濱江集團
榮獲2020年人力資源管理杰出獎
今天我們一起遇見濱江集團
看見多彩職場
真正的卓越者懂得因勢而謀。繼而，乘勢而上。
2019年國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境面臨嚴峻挑戰(zhàn)，全行業(yè)各公司運轉(zhuǎn)機制和模式亦受到挑戰(zhàn)。但濱江集團于變革中謀轉(zhuǎn)機，升級管控模式，聚焦人才發(fā)展，實現(xiàn)集團品質(zhì)、品牌、品格的再齊飛。
近日，濱江集團榮獲“2020人力資源管理杰出獎”。該獎項不僅展現(xiàn)了公司在團隊管理上的突出成就，還彰顯了其雇主品牌的強大吸引力。
群英薈萃，以卓越脫穎而出
該獎項由國內(nèi)影響力最大的人力資源服務(wù)平臺“前程無憂”頒出?！?020人力資源管理杰出獎”評選以“馭變求新，智勝未來”為主題，根據(jù)人力資源管理對企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整實施的支持，結(jié)合企業(yè)在人才吸引、人才發(fā)展、人才激勵、人才保留等方面對企業(yè)商業(yè)目標(biāo)達成的貢獻，遴選出代表中國人力資源行業(yè)的最佳實踐。
“2020人力資源管理杰出獎”評選于2019年9月份啟動，從數(shù)萬家活躍企業(yè)中篩選出5000家企業(yè)發(fā)出參選邀請，通過調(diào)研獲取企業(yè)人力資源管理的詳盡信息，濱江集團脫穎而出載譽而歸。
現(xiàn)場，濱江集團人力資源部總經(jīng)理周晨表示：“該獎項對團隊而言意義非凡。它不僅是對我們專業(yè)化水平服務(wù)的肯定，更是對雇主品牌的有力傳播。”
與時俱進，探索人力資源管理
面對2019、20年經(jīng)濟形勢，51.5%的企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)生重大調(diào)整，受國家政策和國內(nèi)外經(jīng)濟形勢影響，所在行業(yè)和企業(yè)本身的發(fā)展遭遇重大影響的企業(yè)超過了四成， 38.5%的企業(yè)所在的行業(yè)商業(yè)模式發(fā)生了重大變化。
在這樣深刻的大環(huán)境下，濱江集團順應(yīng)時代潮流，人事部緊鎖企業(yè)戰(zhàn)略，積極升級組織管控。其一，強化。完善組織架構(gòu)，發(fā)揮人員精干、團隊共贏、不斷學(xué)習(xí)等團隊優(yōu)勢。聚焦高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)、高水平人才隊伍建設(shè)與高效率人力資源配置，以高質(zhì)量人力資源工作助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。其二，探索。嘗試最大化發(fā)揮包括人力資源在內(nèi)的各職能部門對戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的支撐，倡導(dǎo)人力資源工作者不僅要懂人力資源管理知識，還要懂業(yè)務(wù)；團隊帶頭人不僅要懂業(yè)務(wù)，還要立足戰(zhàn)略、行業(yè)，提升人力資源管理實戰(zhàn)能力。其三，升級。全方位升級標(biāo)準(zhǔn)化管理，從制度、人員配置等方面進行深層次調(diào)整優(yōu)化。
這種與時俱進的探索，和高效精干的執(zhí)行，可謂是“多輪驅(qū)動”，無疑將持續(xù)助力企業(yè)、人才不斷擴大發(fā)展外延。同時，也將為整個人力資源行業(yè)管理模式創(chuàng)新發(fā)展提供案例。
以人為本，賦能員工可持續(xù)發(fā)展
在人才主導(dǎo)的今天，雇傭關(guān)系早已邁入了新時代。隨著90后成為職場上的主力軍，杰出企業(yè)在人才的保留上逐漸轉(zhuǎn)向更加人性化更具有溫度的模式。換言之，進一步發(fā)揮員工主人翁精神，關(guān)注“員工滿意度”。
濱江集團秉持“以人為本，堅守品質(zhì)”的理想目標(biāo)，倡導(dǎo)企業(yè)和員工共同成長。公司戰(zhàn)略層一直崇尚先對廣大員工負責(zé)，再對所有的客戶負責(zé)，最后對股東負責(zé)的理念。之所以將員工放第一順位，因為優(yōu)質(zhì)人才資源是企業(yè)發(fā)展的動力源泉。員工價值感得到實現(xiàn)和升華，則愈有動力進行產(chǎn)品創(chuàng)新；優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品隨之提升客戶認可度和市場滿意度；進而促進企業(yè)長遠發(fā)展，股東獲得更好回報。良性循環(huán)，相生相惜。濱江集團如此有溫度的價值觀，使得一線員工至管理者，無論在工作和生活中都流露出作為濱江員工的忠誠度、幸福感、價值感、歸屬感。
濱江集團還將這種價值觀具象化，為員工提供一系列福利待遇。短短半年內(nèi)，兩次“出圈”。第一次是在去年的千億發(fā)布會上，董事長戚金興當(dāng)場為員工發(fā)了“年終獎”：春節(jié)假期至少19天，發(fā)放旅游基金。“員工旅游自由行給予獎勵，但必須帶家屬，不帶家屬的不給報銷。”第二次是疫情后，當(dāng)大部分房產(chǎn)公司減薪裁員時，濱江不僅持續(xù)“招兵買馬”，還向全員發(fā)放消費券，最高2萬元/人，鼓勵員工帶著家屬消費。與濱江一起，共赴美好生活。
濱江集團既有學(xué)校型的成長，賦能員工個人能力提升；又有軍隊型的作風(fēng)，兼具硬核作戰(zhàn)力、絕對執(zhí)行力。同時，更有家庭型的溫馨，讓每位濱江人有希望、有發(fā)展、有價值。將“幸福人、發(fā)展人、成就人“的價值觀融入員工工作和生活，鼓勵每位濱江人發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，成為更卓越的自己！
榮獲“2020人力資源管理杰出獎”。對濱江人力資源工作而言，既是2019年美好的總結(jié)，又是2020年探索的起點。歸零后再出發(fā)，濱江將步履不停奔赴向前。突破，向上！迎接2021人力高峰。
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