隨著反套路化的要求不斷推進(jìn)，在結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中，考官對于崗位匹配性的要求越來越多，也越來越多元化。從過去簡單直接地發(fā)問，到現(xiàn)在各種旁敲側(cè)擊的測查，對于考生的反映能力都提出了新的要求。本文將結(jié)近日出現(xiàn)的一道典型，幫助考生理解相關(guān)技巧。
【例題】在工作中，會出現(xiàn)"你喜歡的人"、"不遠(yuǎn)不近的人"、"你討厭的人"。請問，"你喜歡的人"和"不喜歡的人"分別是什么樣的?你會如何她們相處?
可以看到， 本題的問法與過去的常見結(jié)構(gòu)化面試題不太一樣，體現(xiàn)出了很強(qiáng)的靈活性，只是單純的套用思路的話，很容易答非所問，由于套路化被考官判出低分。
那么究竟通過本問，考官想聽到什么呢? 其實(shí)應(yīng)該從兩個(gè)方面來理解考官的想法：
一方面， 所謂愛屋及烏，從考生喜歡的人和討厭的人，往往可以判斷出考生自己是一個(gè)什么樣的人。那么在回答的時(shí)候，就要注意站在完成工作的立場上，選擇自己喜歡與討厭的人。 如喜歡"積極主動(dòng)幫助同事的人"，"討厭自-私自利的人"; 喜歡"工作出色的人"，討厭"消極懶散"的人。通過這樣的方式，來體現(xiàn)考生自己的價(jià)值導(dǎo)向。
另一方面，也要寬以律人，體現(xiàn)正確的工作交往思維，對于自己喜歡的人，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)， 多多借鑒，讓自己也能成為讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡，同事欣賞的人。同時(shí)也要意識到，對于自己不喜歡的人，也是同事的一員，我們并沒有選擇同事的權(quán)力，所以，不能因?yàn)樽约旱膫€(gè)人喜愛就影響正常的同事交流、合作，更要能夠客觀看待同事身上的缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)，不能一葉障目。
通過本題我們看到，看似簡單的一個(gè)個(gè)人喜愛的提問背后考察的既是考生對于工作的態(tài)度，又體現(xiàn)了一個(gè)人正確的人際交往思維，崗位匹配性的題越來越活不能只背下幾條思路就能解決的了，那么面對這種題型時(shí)，那牢記以下幾個(gè)原則，讓自己正確理解考官意圖，作答：
第一， 充分審題，嚴(yán)格按照"問什么就回答什么"的原則進(jìn)回答，切忌將一些與題目無關(guān)內(nèi)容體現(xiàn)在答題當(dāng)中;
第二， 言語真誠。對于本類題型， 考官非常關(guān)注考生的真實(shí)想法，如果出現(xiàn)了明顯的心口不一，那么哪怕內(nèi)容再，也不會供得考官的認(rèn)可;
第三， 換位思考。站在考官的立場上， 思考題目的考察方向而然結(jié)合考官的方向，針對性地體現(xiàn)答題論述，才能夠充分體現(xiàn)與崗位的匹配度。
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