啥？
職場的路，才剛剛走到這里！
如此風(fēng)華正茂，正是當(dāng)打之年。滿腦子想的，都是怎么施展一身的抱負(fù)。好給各位看官秀一下，什么叫做年輕有為。再不濟(jì)，當(dāng)務(wù)之急也是要做出點(diǎn)成績。而你，
——居然要我，找接班人？
莫急。
我們沒少看到過，多少叱咤風(fēng)云的人物，因?yàn)榻影嗳藛栴}而翻車的例子。
他們早期在職場上抓住了機(jī)會，一路高歌猛進(jìn)。
靠著自己過人的實(shí)力，把公司或團(tuán)隊(duì)帶到了發(fā)展的巔峰，一時(shí)之間，風(fēng)頭無兩。他們自己，也變成了一張閃閃發(fā)光的金字招牌。當(dāng)他們還能穩(wěn)坐中軍帳的時(shí)候，一切盡在掌握中，團(tuán)隊(duì)的發(fā)展有條不紊。團(tuán)隊(duì)里出現(xiàn)了矛盾，他們能夠壓得住。對外的工作遇到挑戰(zhàn)，他們出馬，通常也能搞得定。
然而，等到他們有一天想要淡出，才突然發(fā)現(xiàn)，周圍找不到能夠交托的人選。
不管是多么強(qiáng)的個(gè)人，都不可能一直處于巔峰狀態(tài)。一旦自身出現(xiàn)衰微的跡象，無論是思路跟不上，還是斗志不再，他們對各方面的把控力正在急速下降。金字招牌，也不再發(fā)光。原來可以輕松壓住的矛盾，搞定的挑戰(zhàn)，處理起來，忽然變得費(fèi)力。芥菜樹下看，到了這時(shí)候，主動或被動，都會萌生退意。
問題是，你想退，誰來接？
尋找接班人，不是即將退休老同志的專利。
不管上了啥班，總歸是個(gè)班。上了這個(gè)班，就要想著接班。哪怕你今天只有20歲，只要工作上了軌道，就需要思考接班人的事兒。除非，你已經(jīng)打定了主意，自己不干之后，這事兒就結(jié)束。這樣的話，事情都不存在了，當(dāng)然不需要接班人。否則，即使你想要把這個(gè)工作做到老，也得考慮找個(gè)徒弟，打打下手不是？打下手的小徒弟，自然而然，也就成了你的接班人。
考慮接班人，宜早不宜遲。
假如到了真的要退的時(shí)候，再來找接班人，就太遲了。因?yàn)榈鹊侥莻€(gè)時(shí)候，人通常處于一個(gè)焦急的狀態(tài)。腦子里唯一的想法，常常就是趕緊找個(gè)人過來接。很難保持冷靜理性，站在一個(gè)相對客觀的立場，認(rèn)真評估團(tuán)隊(duì)與個(gè)人的匹配度。更不可能有足夠的時(shí)間，帶著對方實(shí)踐，送上一程，順利過渡。做不好交接，前面辛辛苦苦建立的基業(yè)，很可能化為烏有。
培養(yǎng)接班人，也是在督促自己前進(jìn)。
對自己有點(diǎn)信心，不用太擔(dān)心被人搶走了機(jī)會。積極作為，以發(fā)展的心態(tài)看自己。想要培養(yǎng)人，自己必須要持續(xù)成長，變得更強(qiáng)。況且，在一般的公司里，你正當(dāng)年的時(shí)候上來，難道會在這個(gè)位子上待到退休？不是絕無可能，但假如還有機(jī)會，人總是希望能夠有更多的嘗試，走得更遠(yuǎn)。分內(nèi)的工作做到位，接班人選，也要提前妥善安排。接班的事情上，給別人機(jī)會。也是給自己機(jī)會。
提前做好準(zhǔn)備，迎接機(jī)會的到來。
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