這個奇妙的世界，每天都有新的故事在發(fā)生。
有平平淡淡，也有匪夷所思。有一些離我們很遠，當(dāng)個娛樂當(dāng)個笑話，看看就過。有一些雖然息息相關(guān)，卻也無能為力，只能身在山中，成為看客。也有一些，似乎很遠，卻又像發(fā)生在身邊。
和許多忙忙碌碌的職場人一樣，芥菜樹下沒那么多力氣追熱點，卻也逃不過接二連三的熱點推送。最近的熱點，看了，聽了，多少起了一些感觸?！皽I灑”、“道歉”、“討好”，——這些，不是發(fā)生在情場，而是發(fā)生在職場。
妥妥一個情緒失控，掀了桌子又想扶起來的乙方啊……
或許只是因為一秒鐘的破防。乙方當(dāng)太久了，不爽也很久了。如今身光頸靚，不想再腆著臉討好，教育一下你怎么了？——還真就“怎么了”。沒掀桌子之前，討好起來很輕松。不用左思右想，好聽的詞兒多得很，小嘴叭叭叭持續(xù)輸出就行。但掀了桌子之后，再想扶回來，可就難咯。姿態(tài)之卑微，言辭之小心，嘆為觀止。生怕桌子腿還沒扶起來，倒下又砸到了自己的腳。
早知如此，當(dāng)初何必那樣不小心，釋放了一秒鐘的自我？
要么，就打定了主意，掀了，就徹底掀了。留下一地狼藉，仰天大笑出門去。
乙方的工作，是不容易。無論你自己做得多好，對自家的產(chǎn)品多有信心，站在甲方面前，都得小心伺候著。講得好聽點，是為甲方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。難聽一點，就是老（子）莊（子）孫子。當(dāng)然還有更難聽，咱保留點素質(zhì)，就不說了。
作為一個職場人，我們最根本的屬性總還是個人。正如老生常談的馬斯洛需求理論，人對很多東西是有需求的。除了吃喝拉撒睡，還有更深層次的需求，比如說尊重的需求。不管我們本人在這個社會當(dāng)中，是處于哪一個層次，每一個個體，都需要得到尊重。
這個需求的滿足，既有自我的認知，也有他人的態(tài)度。生活中，我們會得到尊重的滿足，比如家人朋友之間，彼此的愛護與呵護。但有時，也會從家中或朋友交往中受到傷害。職場上，同事之間，業(yè)務(wù)工作中的人際往來，也會影響這些需求滿足與否。
甲方也好，乙方也好，我們都有對尊重的需求。對于自身的價值，誰都希望得到認可。
假如常年做甲方，那么在職場上，我們這種尊重的需求，相對來說會得到滿足。哪怕，我們只是甲方大廠里，一個跑腿的小嘍啰。面對著一眾乙方，報出抬頭，就自帶了一圈高光。無論我們敢不敢直說，自己代表著身后這塊招牌。在別人的眼中，我們就是代表了這個甲方。
如果是乙方，情況恰恰相反。作為乙方的一個個人，尊重得到滿足的機會，相對來說就比較少。除非你的專業(yè)能力特別強，強到被大眾仰視的程度。那么職場上得到的尊重，會多一些。但站在同層次的甲方面前，從合作的角度看，你依然要隨時準備好，“提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)”。
大家都是人，憑什么我就這樣卑微？還不是為了那幾兩碎銀。那么，能不能為了自我尊重的滿足，不要這幾兩碎銀呢？思來想去，跟銀子過不去？好像也不至于。那就放下身段，收拾老臉，繼續(xù)做乙方。
然而，不管有多么想得開，要徹底放下對尊重的需求，還是很難。
長時間做乙方，對自我尊重的打擊，也會長年累月堆積下來。
不知道哪一天爆發(fā)出來，就掀了桌子。
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