其他條件差不多的情況下，表達(dá)能力強(qiáng)的職場(chǎng)人，往往能獲得更多機(jī)會(huì)。
表達(dá)的方式，不局限于說話。會(huì)表達(dá)的人，能展現(xiàn)出一種主動(dòng)的態(tài)度，開放的思維。并且，能讓別人感受得到。除了會(huì)說話以外，會(huì)做事也是一種很好的表達(dá)方式。
職場(chǎng)中的表達(dá)，體現(xiàn)在多角度多層次。比如說最基本的，工作上要主動(dòng)向上、向下，以及平級(jí)表達(dá)。工作中及時(shí)向上司或老板匯報(bào)溝通，讓他們知道你在做什么，狀態(tài)如何，做到心里有底。出現(xiàn)問題的時(shí)候，他們也能相對(duì)快速地反應(yīng)過來，提供資源支持。項(xiàng)目相關(guān)進(jìn)展，要定期跟下屬溝通。大家清楚自己的角色，就知道該怎么發(fā)揮了。同事之間多溝通交流，做到信息同步，才能更好地協(xié)調(diào)配合。
今天大部分的工作，其實(shí)不需要特別深的專業(yè)程度。只要有一些專業(yè)基礎(chǔ)，經(jīng)過一段時(shí)間的職業(yè)訓(xùn)練，就能上崗。之后的工作中，能做到會(huì)表達(dá)，會(huì)溝通，通常就足以勝任。當(dāng)業(yè)務(wù)和技術(shù)能力上相差不多時(shí)，會(huì)表達(dá)會(huì)溝通，無疑是一個(gè)很大的助力。
工作上遇到問題，也能有更多的機(jī)會(huì)，獲得別人的幫助。肯表達(dá)，會(huì)表達(dá)，本身就說明，你的思路是相對(duì)開闊的。對(duì)他人的建議或幫助，往往有更高的接受度。不愿表達(dá)，不會(huì)表達(dá)，常常把很多事情悶在心里，讓別人去猜。這樣悶著，很容易鉆牛角尖。再說，職場(chǎng)那么忙，誰有空猜你的心思？
此外，會(huì)表達(dá)，不等于好出風(fēng)頭。職場(chǎng)工作，有時(shí)不必太在意出風(fēng)頭這件事。先把它放一邊，也不用給它下什么定義。沒必要搞清楚，什么情況下，算是出風(fēng)頭；什么情況下，不算出風(fēng)頭。這三個(gè)字，芥菜樹下建議直接踢出我們的職場(chǎng)詞典。工作中的事情，你如果認(rèn)為需要表達(dá)，就按自己的理解表達(dá)出來。不用太在意，別人會(huì)否認(rèn)為我們?cè)诔鲲L(fēng)頭。（出風(fēng)頭就出風(fēng)頭了，怎么地？你能，要么你也出一個(gè)？）如何做好自己的工作，是我們關(guān)注的重點(diǎn)。別人的評(píng)價(jià)和看法，都是次要。
或許會(huì)有職場(chǎng)人說：我就是不會(huì)表達(dá)，怎么辦？
——沒關(guān)系。現(xiàn)在就開始訓(xùn)練。
嚴(yán)格按天分，人人都應(yīng)該會(huì)表達(dá)。嬰兒生下來，不用誰教，自己就會(huì)哭，會(huì)鬧，會(huì)要。這就是一種與生俱來的表達(dá)能力。只不過受后天經(jīng)歷影響，一些人的表達(dá)能力得到了訓(xùn)練和提高，另一些則被壓抑。所以，不用擔(dān)心沒有天分，現(xiàn)在就開始改變。
可以從兩方面入手。
一是訓(xùn)練自己的邏輯能力。會(huì)表達(dá)的前提，要有清晰的邏輯。很多人話講不清楚，往往就是因?yàn)闆]有邏輯體系，想到一出是一出。他自己腦子里知道，但別人聽下來，就是云里霧里。我們可以找一些基本的邏輯訓(xùn)練方法。不需要太高深，只要你能學(xué)起來，用起來，它就是有效的。
二是在實(shí)踐中訓(xùn)練主動(dòng)。不管是在工作中，還是工作以外，主動(dòng)跟別人互動(dòng)。當(dāng)然，我們需要有自己的空間。但自己的空間，與他人的互動(dòng)，并不矛盾。尤其是，當(dāng)我們覺得自己表達(dá)能力不行時(shí)，就更要督促自己，主動(dòng)起來。
一開始的效果，可能不太好。但沒有關(guān)系，只要走出這一步，就是進(jìn)步。
原創(chuàng)不易，一見你就happy。轉(zhuǎn)載需本人授權(quán)。喜歡就關(guān)注：<芥菜樹下>，閑話職場(chǎng)，南北東西。
聯(lián)系客服
