三十而立，立在穩(wěn)字。想“扛把子”，先“立樁子”，就是要在為人處世、待人接物上成熟起來。這個(gè)“成熟”，不是職場老油條的“熟透”了，而是坦坦蕩蕩做事、板板正正做事，要當(dāng)人才，不當(dāng)人精。總體上來說，要做到“四能四不”，這篇文章不求閱讀量但求正能量。
【1】能求全不責(zé)備。職場三十，對(duì)人對(duì)己，都要追求全面，但人的成長總有過程，對(duì)人對(duì)己不要太責(zé)備，否則會(huì)把太多的精力浪費(fèi)在解決心理問題上。上司也是人，也是從年輕走過來的。成熟的上司要求下屬追求完美，但也不會(huì)求全責(zé)備下屬。職場上小錯(cuò)不斷大錯(cuò)不犯是常態(tài)，不要對(duì)自己太苛責(zé)，工作上努力追求細(xì)致全面，做不到也別有心理負(fù)擔(dān)，不要產(chǎn)生職業(yè)恐懼，放平心態(tài)，大膽做事。
【2】能擔(dān)責(zé)不邀功。職場三十，正是要求進(jìn)步的關(guān)鍵時(shí)期，一些人沉不住氣，以為邀功請賞，就能論功行賞。心急吃不了熱豆腐，有時(shí)還可能恰得其反。上司考察一個(gè)人往往也是多方面，不僅僅只看貢獻(xiàn)，還要看擔(dān)責(zé)的勇氣。職場上，那些善于推責(zé)攬功的人，自以為功勞大于責(zé)任，就可以再上一層樓。如果你是上級(jí)，你會(huì)重用這種人嗎？職場三十要有擔(dān)當(dāng)，把功勞歸于團(tuán)隊(duì)，把責(zé)任攬?jiān)谏砩?，一時(shí)一地可能會(huì)吃點(diǎn)小虧，但你贏得了上上下下的尊重。
【3】能拒絕不含糊。職場三十，一般都是業(yè)務(wù)骨干。上級(jí)壓的擔(dān)子本來就重，年輕的同事可能還會(huì)請你指點(diǎn)幫忙，往往讓你像八爪魚一樣分身無術(shù)。想拒絕同事但不好意思，怕傷了和氣，影響群眾基礎(chǔ)；不拒絕吧精力上無法保證質(zhì)量。遇到這樣的事情，要堅(jiān)持飛機(jī)上的自救原則，“先自己帶好面罩再幫助別人”，自己要先種好自己的責(zé)任田，有富余精力再盡可能幫助同事。幫不了的，一定要直截了當(dāng)?shù)鼐芙^，不要含含糊糊拖拖拉拉，千萬別拖黃了別人的事也耽誤了自己的事。拒絕的語氣可以委婉，但絕不能含糊，可以這么說，“我手頭上某某任務(wù)忙不開，要不等我忙完幫你，要不我手忙腳亂幫你，兩件任務(wù)都做不好，你看呢？”同事還聽不明白嗎？
【4】能到位不越位。職場上，各項(xiàng)工作流程都是有權(quán)限指引的，崗位職責(zé)和內(nèi)控手冊也都寫得清清楚楚。但不是所有工作都能分得清清爽爽的，有時(shí)候上級(jí)也強(qiáng)調(diào)要團(tuán)結(jié)合作、分工不分家。職場三十，作為骨干，要主動(dòng)多承擔(dān)一些分外的工作，但又要注意邊界，把握好尺度。首先不要過界，把手伸進(jìn)別人的權(quán)限范圍內(nèi)，能幫忙但不添亂。其次不要越級(jí)，該向直線上司請示匯報(bào)的，切勿越位匯報(bào)，這是職場大忌。再次，看見同級(jí)工作有漏洞，能補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)，千萬不要看笑話，這種大局意識(shí)最被上級(jí)看重。
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