人在職場，想要“混得”風生水起，全靠自己。
不管你是一個“菜鳥”，還是“老江湖”，都要謹記學會觀察，不斷調(diào)整自己的步伐，才能在激烈的競爭中脫穎而出。
而如果你的表現(xiàn)，如同以下這四種人一樣，就要開始反思自己，因為這五種人，能力再強，也很難被提拔。
01
高學歷卻不懂得來事的人。
職場上實行的是層級管理，上級和下級之間，層級分明，除了工作上服從管理之外，幾乎所有的上級，都渴盼得到的下級的“吹捧”，靠著他們的會來事，感受到被人捧在高處的榮耀感。
尤其是這個領(lǐng)導，自身能力水平并不強，一直都是靠著吹吹捧捧，拉攏關(guān)系而上位的，面對自己的下屬，更是希望他們能夠像當年的自己，處處表現(xiàn)得恭恭敬敬，一味順從，極盡巴結(jié)和討好。
擁有高學歷的人，往往心高氣傲。因為能力水平很強，很多事情，都能獨當一面。加上思路開闊、理念超前，又很難說服主管上司和其他同事的認可，干脆就一個人埋頭苦干。
這種不把上司放在眼里的人，根本不懂得如何“來事”，既不能展現(xiàn)自己的奇思妙想，更不能展現(xiàn)上司的“領(lǐng)導有方”。久而久之，領(lǐng)導和同事都不愛搭理這種人，更不要提升職位了。
02
沒有背景 ，關(guān)系還處不好的人。
“我花了十八年的時間，才能和你坐在一起喝咖啡?！比嗽诼殘?，不乏出生窮苦，歷經(jīng)重重艱辛，才改變命運的人。
憑借“不怕吃苦”的精神，在職場中，他們做事從不會喊苦喊累，而且，也堅信，自己的努力一定會被看見。
因此，對于工作，他們特別較真。凡事都要一清二楚，都要力求排名靠前。但如此一來，與其合作的同事，就要跟著吃苦受累，甚至有的領(lǐng)導本來想要息事寧人，卻因為他的堅持，而不得不跟著一起努力。
按理說，職場上最需要這種踏實做事、不出差錯的人，但他們的正直和較勁，卻并不是職場中人人都信奉的。更多的人，喜歡的將將就就，能夠應付了事就行。
更因為他們沒有背景，所以，原本應該被表揚、被點贊、被提拔，都會被領(lǐng)導視而不見。
這種人，成為了一個“另類”的存在，他們做得再好，只會被當作理所當然，加上對領(lǐng)導和同事也同樣不認可，關(guān)系只會越處越僵。
03
太老實，只會埋頭做事的人。
人在單位，忙閑不均，就是因為，有的人太老實，從來不敢為自己爭辯一句，只知道埋頭干活；有的人，圓滑狡詐，只要一有事情，就各種推脫，什么都不干。
按理說，這種老實人，能力素質(zhì)都很強，辦事靠譜，不用操心，利用是提拔任用的首選對象。但領(lǐng)導往往需要的是一個既會做事也會說事的人。
這種老實人，有一說一，有二說二，絕對地客觀真實，但若是和領(lǐng)導一起去匯報工作，非但不會“添油加醋”，甚至有可能太過較真，非要實打?qū)嵉卣f，就會讓人很難堪。
同樣，身為一個小領(lǐng)導，有些事情，總得要“美化”一番，才能讓上級開心，就算是實話實說，也說得委婉巧妙，抑揚頓挫，讓人覺得苦勞滿滿，功勞也不少。
對于這種不善交際的人，領(lǐng)導也有過提拔對方的念頭，但終歸覺得這種人“太幼稚”了，最后也就不了了之。
04
守不住嘴，不夠忠誠的人。
不管是哪個層級的領(lǐng)導，“群處守住嘴，獨處守住心”，是一條最基本的要求。
很多人，能力水平不錯，為人處世也可圈可點，但就是口無遮攔，心中藏不住事，大事小事都要一吐為快，才能安心過日子。
這樣的人，是職場中難得的“爽快人”，能夠與之共事，定然不必擔心，自己要承擔更多的工作，攻克更多的難題，因為他會努力想辦法去完成。
唯獨要注意的是，不要多說話。否則，你就成為一個“透明人”了。
對于這種沒有一點心機，沒有半分涵養(yǎng)的人，領(lǐng)導自然是避之不及。畢竟，任何一個單位，都有些不可外揚的“家丑”，一個管不住嘴的人，就算有心忠誠，也往往會“大意失荊州”。
結(jié)語：人在單位，想要成為被領(lǐng)導重視和提拔的人，就要對照領(lǐng)導的標準來要求自己。
因為每個人都是潛在的裁判，你的言行舉止，你的能力水平，你的待人接物，都是構(gòu)成你綜合素質(zhì)的方方面面，唯有處處優(yōu)秀，給人以突出的印象，才能夠在眾多競爭者中拔得頭籌。
雖然，領(lǐng)導很是挑剔，同事們也很苛責，但當一個人能夠收放自如、無懼無畏的時候，領(lǐng)導和同事也都耐他不合了。
作者：如風輕似云淡。
您的幸福，我的祝福。
圖片源自網(wǎng)絡。
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