你有過這樣的感受嗎？身為團隊Leader，總覺得員工沒有積極性，越來越難帶！
職場中，剛剛玩轉KPI，領導又要研究OKR，都是業(yè)績目標管理，有什么不一樣？看書，健身，考研……立了一整年的Flag，每次的信誓旦旦都變成了打臉無數(shù)次！
OKR，讓我們專注目標！OKR是一種工作法，更是一種生活法。平衡好工作與生活，才叫過得幸福。OKR不僅能幫助你實現(xiàn)團隊高效協(xié)作，提升個人工作效率與執(zhí)行力，還能幫助你改善家庭關系，助力孩子成長。
真正學會OKR，讓目標離現(xiàn)實更近。
